Cara mengisi item "Keterampilan" untuk melanjutkan

Seperti diketahui, benar dan kompeten melanjutkan ditulis secara signifikan meningkatkan peluang pemohon mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Dan ketika mengisi lamaran harus diingat bahwa salah satu peran yang paling penting yang dimainkan oleh item "Keterampilan". Kami menawarkan untuk mencari tahu bagaimana dan apa yang harus menulis di bagian ini untuk pencalonan Anda tertarik majikan yang potensial.

Pertama-tama, perlu diingat bahwa keterampilan untuk melanjutkan dapat sangat bervariasi tergantung pada ruang lingkup kegiatan yang diusulkan. Jadi, misalnya, jika Anda digunakan untuk bekerja sebagai seorang akuntan, tapi rencana untuk mengajukan posisi manajer penjualan, maka sebagian besar keterampilan akuntansi Anda akan cukup menarik untuk majikan yang potensial. Oleh karena itu, jika Anda tidak ingin CV Anda muncul di keranjang sampah pada tahap studi tentang HR-manager dari perusahaan, pendekatan pembangunan sebagai hati-hati dan serius mungkin.

Pilihan terbaik adalah untuk menyesuaikan kolom "Keterampilan" untuk melanjutkan sesuai dengan profil perusahaan, persyaratan lowongan dan pekerjaan tanggung jawab. Dalam rangka untuk memastikan bahwa pentingnya titik ini, perlu dicatat bahwa staf HR-departemen sehari-hari berinteraksi dengan berbagai kandidat dan mempelajari banyak dokumen, sehingga sosialisasi awal dengan mereka secara terpisah, sebagai suatu peraturan, membacanya, seperti yang mereka katakan pada diagonal, fokus itu pada keterampilan yang dimiliki oleh pemohon. spesialis rekrutmen mengatakan bahwa pengalaman manusia sulit untuk memeriksa, dan ketersediaan keterampilan yang diperlukan dapat dengan mudah dihitung dalam perjalanan wawancara.

Namun, bahkan jika pengetahuan dan keterampilan untuk melanjutkan adalah fiksi, namun kandidat akan dapat berhasil lulus wawancara, yang penipuannya akan mengungkapkan cepat selama masa percobaan di tempat kerja baru. Oleh karena itu, mengisi kolom ini tidak harus terlalu membesar-besarkan kemampuan mereka, tidak diringkas dalam situasi yang sangat tidak menyenangkan.

Contoh keterampilan yang perlu ditentukan dalam ringkasan:

- pengetahuan tentang bahasa asing (pastikan untuk menulis, pada tingkat apa yang menguasai satu atau bahasa lain);

- keterampilan penganggaran;

- pembukuan dan akuntansi pajak;

- korespondensi bisnis dan komunikasi bisnis;

- Penjualan Perencanaan.

Keterampilan untuk melanjutkan: kesalahan yang paling umum

Kesalahan paling umum dalam menyelesaikan titik ini adalah ketika calon untuk posisi kepemimpinan mulai menjelaskan secara rinci ketrampilan khusus yang ada. Dalam HR-manager dapat memberikan kesan bahwa pemohon tidak memahami makna dari posisi kepemimpinan, yang tidak perlu melakukan pekerjaan seluruh departemen, dan kemampuan untuk mengatur dan memotivasi karyawan secara tepat waktu dan akurat memecahkan masalah dan untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.

Juga, banyak pencari kerja percaya bahwa perlu untuk daftar semua keterampilan dan kemampuan mereka. Untuk melanjutkan, hal ini diinginkan untuk mengalokasikan hanya dasar, poin-poin penting yang relevan dengan pekerjaan tertentu pada posisi yang diinginkan. Semakin banyak air, semakin sulit HR-spesialis melihat informasi benar-benar penting.

Sebagai Dewan direkomendasikan pencari kerja menemukan resume sampel, di mana keterampilan secara ideal cocok untuk posisi yang Anda lamar, dan menyesuaikan CV Anda sesuai dengan informasi tersebut.