Buruh pelabuh: deskripsi pekerjaan, tugas

Artikel ini berisi daftar perkiraan sampel pekerjaan deskripsi buruh. keselamatan kerja merupakan faktor penting, karena pendekatan yang tepat untuk karyawan perusahaan tidak hanya tergantung secara langsung manfaat karyawan, tetapi juga keberhasilan, efisiensi perusahaan secara keseluruhan, seberapa baik akan melakukan pekerjaan. Buruh pelabuh adalah seorang karyawan sangat diperlukan dalam konstruksi dan beberapa lainnya jenis pekerjaan. Tercantum di bawah deskripsi pekerjaan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Contoh deskripsi pekerjaan buruh - dia tampak seperti?

saya berpendapat

(Bentuk organisasi Hukum,

nama organisasi, perusahaan)

(Nama, posisi, atau kepala lainnya

pejabat yang berwenang

menyetujui deskripsi pekerjaan)

(Tanda tangan)

(Tanggal)

lokus sigilli

Seorang pekerja pemeliharaan. Deskripsi pekerjaan. 2 digit

______________________________________________

(Perusahaan, organisasi, dan sebagainya)

Instruksi ini disetujui dan dikembangkan atas dasar Kabinet Keputusan Menteri 26 Januari 1991 №10, Keputusan Menteri RF Tenaga Kerja pada 31 Maret 2003 №14 dan peraturan hukum lain yang mengatur hubungan hukum ketenagakerjaan.

1. Pekerjaan Umum deskripsi pembantu debit kedua

1.1. Pada debit kedua kerja buruh mengambil orang yang memiliki keahlian khusus, tanpa menghadirkan panjang persyaratan layanan.
1.2. Pekerja dari kategori kedua termasuk dalam kategori pekerja. Dia melaporkan langsung ke (judul pengawas).
1.3. pekerja kelas dua pensiun atau direkrut oleh order (kepala organisasi).
1.4. pekerja kelas dua harus tahu:
- aturan, peraturan, transportasi dan pemuatan kargo;
- proses bongkar, bongkar, penumpukan dan bergerak bahan bubuk dan barang, yang harus ditangani dengan hati-hati;
- desain kontainer dan metode kargo aman yang dikirim;
- urutan penerimaan pendaftaran dan penerimaan dokumen pendukung, algoritma sorting kargo.

2. Tugas

Pada debit kedua pembantu meletakkan tugas seperti:
2.1. Sempurna aksesori dan pekerjaan tambahan di situs konstruksi dan gudang, situs, kubah, database dan sebagainya.
2.2. Bongkar muat, pemuatan, bergerak gerobak (troli) atau secara manual dan susun barang, yang harus ditangani dengan hati-hati (parket dalam paket, bahan web, barel, kotak, kertas, karton, kayu, kayu lapis, dll), serta nepylevidnyh bahan massal (kerikil, pasir, terak, kerikil, sampah, batubara, serutan logam, serbuk gergaji dan limbah lainnya dari perusahaan).
2.3. Podkatka untuk wheelsets mesin untuk truk dan memutar rolling stock gerobak dan lokomotif.
2.4. Bongkar, bongkar, bergerak gerobak (troli) atau secara manual dan penyimpanan, yang harus ditangani dengan hati-hati (botol, gelas, zat beracun dan mudah terbakar, botol dengan cairan dan sebagainya) dari bahan berbentuk serbuk (bubuk kapur, semen longgar, plester dan dll).
2.5. Transportasi barang di gerobak, kereta naik dan gerobak yang ditarik kuda dengan.
2.6. Membersihkan jalan, wilayah, cara masuk.
2.7. Mencuci jendela, lantai, peralatan, wadah, komponen dan suku cadang.
2.8. Pembersihan situs bangunan, lokakarya, sanitasi dan tempat domestik.

3. Tambahkan debit kedua pembantu

pekerja pemeliharaan kapasitas debit kedua:
3.1. Untuk meminta perusahaan untuk membantu pihak berwenang dalam pelaksanaan hak dan tugas profesional.
3.2. Semua jaminan sosial yang disediakan oleh undang-undang.
3.3. Perlu menciptakan kondisi untuk realisasi tugas profesional mereka, termasuk penyediaan peralatan yang diperlukan, tempat kerja peralatan, yang sesuai dengan norma-norma sanitasi dan higienis dan aturan, dan sebagainya.
3.4. Untuk cuti tambahan dan jam kerja lebih pendek.
3.5. Untuk membebaskan nutrisi pencegahan dan terapi karena kondisi kerja yang sangat berbahaya.
3.6. Pada masalah safety shoes, pakaian pelindung dan alat pelindung diri lainnya.
3.7. Mengetahui draft keputusan dari pihak berwenang, yang dengan cara apapun yang berhubungan dengan pekerjaannya.
3.8. Beban pada rehabilitasi sosial, medis dan kejuruan dengan memburuknya kesehatan akibat kasus malang produksi dan memperoleh penyakit profesional.
3.9. Untuk meminta atas nama atasan langsung secara pribadi, dokumen, alat-alat, dan sebagainya, yang diperlukan untuk realisasi tugas mereka.
3.10. Submit ke perusahaan menawarkan atasannya dalam hal meningkatkan organisasi dan cara-cara untuk meningkatkan pekerjaan yang dilakukan oleh mereka.
3.11. hak-hak lainnya, yang menyediakan hukum ketenagakerjaan.
3.12. Meningkatkan keterampilan profesional mereka sendiri.

4. Tanggung Jawab pembantu debit kedua

debit kedua pekerja pemeliharaan bertanggung jawab:
4.1. Untuk pelanggaran hukum yang dilakukan dalam rangka kegiatan - dalam batas-batas yang ditentukan oleh kriminal yang berlaku, administrasi, dari Kode Sipil.
4.2. Majikan untuk menyebabkan materi atau kerusakan keuangan - dalam batas-batas yang ditentukan oleh Perdata arus dan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
4.3. Kinerja yang buruk atau non-pelaksanaan tugas sendiri, yang meliputi deskripsi pekerjaan - dalam batas-batas yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja saat ini.

5. Kerja buruh keselamatan

5.1 pekerja pemeliharaan hanya dapat melakukan pekerjaan, yang melibatkan pelatihan, petunjuk keselamatan dan untuk yang telah mengakui karyawan yang bertanggung jawab untuk pelaksanaan yang aman dari karya-karya.
5.2. Buruh pelabuh seharusnya tidak pengisian orang yang tidak berwenang dan tidak terlatih pekerjaan mereka.
5.3. Dia wajib menerapkan alat yang tepat, peralatan dan perangkat yang diperlukan untuk operasi yang aman, memakai sepatu khusus, pakaian khusus dan alat pelindung diri lainnya, yang disediakan oleh peraturan standar yang relevan; menggunakannya hanya untuk pekerjaan-pekerjaan yang mereka dimaksudkan.

Sebuah deskripsi pekerjaan dibuat sesuai dengan (nama, tanggal dan jumlah dokumen).
Manajer Unit (inisial, nama)

(Tanda tangan)

(Tanggal)

setuju:

Kepala departemen hukum (nama, inisial)
(Tanda tangan)
(Tanggal)

Akrab dengan instruksi:

(Nama asli, inisial) _____________________________ (tanda tangan)

bukannya kesimpulan

Mungkin, Anda digunakan untuk mewakili buruh sehingga.

Tapi mungkin terlihat begitu. Itu semua tergantung pada tempat kerja dan tugas-tugas resmi.

Bahkan, pekerjaan instruksi buruh mungkin berisi lebih banyak item. Itu semua tergantung pada kebutuhan perusahaan. Adalah penting bahwa instruksi mendapat penjelasan langsung pekerja pemeliharaan. Tanggung jawab pekerjaan tidak dapat dihapus karena ketidaktahuan nya.

Pada saat yang sama tanpa malu-malu mengeksploitasi tenaga kerja buruh - sering bergaji rendah - itu akan terlalu tidak adil. Setiap manajer dan HR-spesialis harus menyadari persis pekerjaan yang disewa untuk melakukan pekerja pemeliharaan dan yang oleh karena itu bertanggung jawab. Seorang pekerja pemeliharaan dalam pembangunan sering memiliki tingkat minimum kewajiban dan pembagian risiko, tetapi juga menerima, masing-masing, gaji rendah.