Apa Instruksi untuk menyelesaikan buku kerja

Pada setiap layanan perusahaan memiliki peraturan, referensi dan dokumen pendukung lainnya yang "menyarankan" bagaimana benar harus menjaga penyimpanan data dan proses akuntansi. Sumber Daya Manusia tidak terkecuali. Salah satu dokumen utama dalam dirinya kantor-pekerjaan dianggap sebagai pekerjaan-book. Semua entri di dalamnya harus dilakukan dengan cara tertentu. Untuk tujuan ini dan dirancang Petunjuk untuk menyelesaikan buku kerja. Itu pada tahun 2003, disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja Rusia dan diganti dokumen, yang beroperasi di Uni Soviet sejak tahun 1973.

Petunjuk untuk menyelesaikan buku kerja menentukan urutan di mana akan membuat semua buku kerja, sisipan yang terlampir di dalamnya, serta duplikat dikeluarkan bukan dokumen yang hilang. Panduan ini menjelaskan bagaimana melakukan rekaman ini atau itu.

Instruksi untuk mengisi buku kerja meliputi 7 buah. Yang pertama mencakup gambaran umum dari bentuk catatan kerja dan semua partisi, dan juga menjelaskan bagaimana dan catatan apa yang dihasilkan di dalamnya. Bagian kedua didedikasikan untuk mengisi tepat dari sampul dari formulir ini. Hal ini biasanya dilakukan selama kerja awal.

Dalam proses kerja seseorang dapat menerima pendidikan baru atau profesi, untuk mengubah nama, nama pertama atau nama keluarga. Semua data ini akurat dicatat pada halaman judul, dan di sisi dalam dari dokumen penutup yang ditentukan, yang dibuat atas dasar catatan yang relevan. Dua bagian berikutnya berisi informasi tentang warga negara dan memberinya hadiah atas prestasinya.

Petunjuk untuk menyelesaikan buku kerja memberikan perhatian khusus terhadap data membuat pemberhentian karyawan. Ini dikhususkan bagian kelima dan keenam. Menurut undang-undang Federasi Rusia pemutusan hubungan kerja dilakukan berdasarkan Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja. 11 paragraf artikel ini jelas melukiskan alasan untuk pemecatan. Karena itu, ketika masuk ke dalam rekor karya rekaman yang sesuai perlu, selain artikel itu sendiri, menunjukkan juga paragraf dari TK, sesuai dengan yang pemberhentian karyawan tertentu.

Bagian terakhir dari manual berisi informasi tentang bagaimana untuk mengisi buku kerja duplikat. Ada jelas dicat, kapan dan kepada siapa dikeluarkan duplikat, dan menjelaskan aturan memasukkan informasi tentang karyawan.

Panduan ini adalah semacam aturan buku kerja. dibayar entri yang salah bisa menghilangkan orang hak untuk manfaat tertentu dan melanggar haknya untuk ini. Setiap spesialis departemen SDM harus benar-benar tahu aturan untuk benar menerapkannya dalam praktek.

Petunjuk untuk menjaga buku kerja tidak hanya berisi aturan membuat entri di dalamnya. Hal ini secara langsung sejalan dengan Kode Tenaga Kerja, Pasal 66 yang mengatur bahwa majikan harus bagi setiap karyawan untuk memiliki catatan kerja, jika dia bekerja untuk perusahaan selama lebih dari lima hari. penerimaan bukti harus disertakan dalam buku karyanya, dan buku itu sendiri terdaftar dalam buku rekening gerakan bentuk masing-masing. Dan tidak peduli, warga negara yang bekerja di organisasi atau pengusaha perorangan. hukum adalah satu untuk semua.