Upah sepotong

Ada mnogozhestvo bentuk remunerasi, tetapi mereka semua didasarkan tepatnya pada sepotong-rate atau waktu berbasis. Kedua bentuk memiliki kelebihan dan kekurangan.

Dengan sendirinya, upah melakukan banyak fungsi penting. Fungsi-fungsi ini diimplementasikan dalam sistem pembayaran, yang dapat bermanfaat bagi majikan, karyawan, atau keduanya secara bersamaan. Kepentingan para pihak yang sama, tetapi mungkin menyimpang. Kepentingan pekerja melaksanakan reproduksi fungsi upah, majikan - merangsang.

upah sepotong

Ini bervariasi. Secara tidak langsung, piecework upah digunakan untuk membayar orang yang bekerja terlibat dalam pekerjaan pelayanan, peralatan dan hal-hal lain. Hal ini dihitung sesuai dengan tingkat tarif. Langsung membayar piecework dihitung atas dasar volume langsung dari pekerjaan yang dilakukan.

Ini mungkin tampak bahwa untuk semua pekerja, itu akan menjadi yang paling menguntungkan dan nyaman. Juga, mungkin tampak bahwa itu bermanfaat untuk majikan dan, sebagai jumlah yang dibayarkan akan tergantung pada berapa banyak pekerjaan yang telah dilakukan. upah sepotong memiliki keuntungan. Mungkin kepala di antara mereka adalah kenyataan bahwa pembayaran tergantung pada hasil. Seorang karyawan tertarik pada tingkat produksi, yang berarti bahwa kepentingan majikan direalisasikan sangat, sangat sukses. Pekerja tidak perlu banyak kontrol serta membuat kecil, itu hanya akan lebih sedikit dari biasanya. Dalam beberapa kasus upah borongan benar-benar menarik karyawan yang setuju untuk bekerja dengan kecepatan, efektif dan bertanggung jawab.

Pada karyawan selalu memiliki kesempatan untuk meningkatkan pendapatan mereka dengan melebihi norma. Perlu dicatat bahwa jenis pekerjaan yang mengambil tanpa cek dan sering tanpa dokumen.

Penelitian telah membuktikan bahwa karyawan pada pembayaran piecework, bekerja lebih keras dari pekerja per jam untuk membayar. Tingkat produksi dalam transisi ke pembayaran piecework mungkin secara signifikan meningkatkan.

Memang banyak keuntungan. Beberapa dari mereka tampak jelas. Namun, perlu dicatat bahwa masih hari ini, banyak pengusaha lebih memilih untuk menggunakan bayar berdasarkan waktu. Ya, minus piecework berlimpah.

Pada sisi negatifnya adalah kenyataan bahwa majikan tidak selalu dapat mempertimbangkan faktor-faktor yang tidak bergantung pada pekerja, tetapi pada dampak pembangunan. Dalam hal pendapatan tidak tergantung pada hasil, tidak mungkin seseorang akan bersemangat. Sebuah tempat kerja buruk-furnished kadang-kadang sulit untuk melakukan bahkan pekerjaan yang paling sederhana. Downtime karena kegagalan hardware, tentu saja, tidak dibayar. Ini berarti bahwa pada akhir hari orang bisa berjalan kaki dari tempat kerja dengan saku kosong.

Perlu dicatat bahwa kepentingan pengusaha dan orang yang bekerja potongan, sering tidak sesuai. The inginkan pertama untuk mendapatkan produk kualitas tertinggi, dan yang terakhir sedang mencoba untuk melakukan sebanyak mungkin, dan tidak memperhatikan kualitas. upah sepotong mengarah pada fakta bahwa majikan harus menghabiskan kontrol kualitas tambahan produk.

Mungkin menderita motivasi kolektif. upah sepotong mengarah pada fakta bahwa orang-orang yang bekerja secara eksklusif pada dirinya sendiri, tidak berpikir tentang keberhasilan tim, atau keberhasilan seluruh perusahaan. Insentif untuk mencapai hasil dalam jangka panjang juga absen.

tergesa-gesa yang berlebihan dapat menyebabkan kerusakan terlalu sering peralatan. Kecerobohan, kesombongan, mengabaikan - itu mengarah pada fakta bahwa teknologi hanya rusak terlalu dini.

Pekerja yang memiliki keterampilan yang baik di daerah tertentu produksi, cepat atau lambat akan menyadari bahwa upah sepotong memberi terlalu sedikit jaminan untuk besok.