3 pertanyaan yang lebih baik untuk tidak bertanya pada saat wawancara

Orang perekrut bekerja sering bertemu calon yang diajukan benar-benar cerdas. Mereka membuat jelas bahwa pencari kerja, tahu apa yang dia inginkan dan memahami tanggung jawab masa depan mereka. Tapi sebagai pewawancara bertemu banyak orang yang membuat mereka berpikir tentang apa yang mereka datang untuk wawancara, dan kami mengerti bahwa ia diperlukan dari mereka.

Bahkan, ketika melamar pekerjaan manajer berharap bahwa Anda akan datang dengan pertanyaan. Tapi ada banyak topik yang Anda tidak harus menyentuh. Sebagai permulaan, berikut adalah beberapa dari isu-isu yang akan memastikan bahwa Anda tidak akan melewati wawancara ini.

1. Seberapa sering Anda mengadakan pesta untuk karyawan?

Bekerja dengan orang-orang tidak mudah, sehingga wajar bahwa Anda akan perlu untuk bersantai setelah hari yang sangat keras. Dan kenyataannya adalah bahwa Anda menghabiskan lebih banyak waktu dengan teman sebaya mereka daripada dengan kebanyakan orang lain dalam hidup Anda. Tapi tetap mempertanyakan perekrut selama wawancara tentang bagaimana dan di mana Anda bisa mendapatkan bersama-sama dengan rekan-rekan Anda, katakan padanya bahwa Anda peduli lebih banyak tentang sisa dari bekerja. Dan lagi, Anda harus peduli tentang budaya, tetapi rumusan ini pertanyaannya adalah tidak diperbolehkan bahkan jika perusahaan ini dikenal untuk mengatur liburan karyawannya.

Apa yang harus bertanya sebaliknya,

Alih-alih bertanya tentang pihak-pihak yang diselenggarakan di perusahaan, lebih baik untuk mencoba sesuatu seperti ini: "Saya ingin belajar lebih banyak tentang kerja sama tim. Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan? "Jawaban atas pertanyaan ini sering mengarah ke diskusi tentang tradisi lucu atau mingguan" happy hours". Jadi Anda mendapatkan jawaban atas pertanyaan Anda, tetapi pada saat yang sama tidak mengekspos diri kekasih lebih banyak istirahat dari pekerjaan.

2. saya mendapatkan pekerjaan itu?

Mungkin Anda tidak mengajukan pertanyaan secara langsung, tetapi banyak orang yang menggunakan segala cara yang mungkin dalam upaya untuk mempengaruhi perekrut dan mendapatkan dia untuk mengatakan bahwa Anda memiliki pekerjaan. Bahkan ketika Anda berpikir Anda telah menjalin hubungan dengan pewawancara sangat penting untuk mulai runtuh pujian dan menunjukkan bahwa Anda tidak akan berhenti.

Bagaimana merumuskan pertanyaan yang tepat

Sekali lagi, banyak pujian - itu adalah cara yang baik untuk memastikan bahwa perekrut Anda menolak untuk bekerja. Sebaliknya, bertanya, "Apa yang harus idealnya membuat karyawan dalam posisi ini, dalam rangka untuk menyederhanakan hidup manajemen" Dengan bertanya ini, Anda tidak mendapatkan jawaban untuk pertanyaan Anda, tetapi harap dicatat bahwa mereka siap untuk melakukan pekerjaan sebanyak yang baik bagi perusahaan. Pada tahap wawancara adalah kunci master yang akan membantu Anda membuka pintu untuk pekerjaan baru.

3. Jika Anda mendapatkan posisi yang lebih baik, Anda menawarkan ke saya?

Jika orang tersebut terbuka untuk pengalaman baru, manajemen perusahaan mungkin memutuskan untuk memindahkan dia ke posisi yang lebih baik, atau menawarkan salah satu yang akan menjadi lebih menarik. Tetapi orang-orang yang menerima proposal ini memiliki kesamaan: mereka tidak pernah bertanya tentang ini pada wawancara pertama. Jika Anda langsung meminta perekrut untuk diingat tentang Anda ketika ia muncul lowongan lebih menjanjikan, mungkin mengaturnya melawan Anda. Fakta bahwa dengan menyetujui untuk membantu Anda dengan ini, perekrut harus meminta orang lain untuk melihat Anda, belum lagi fakta bahwa Anda mempertimbangkan posisi penuh waktu di perusahaan.

pertanyaan apa yang bisa Anda minta

Jika Anda mengajukan pertanyaan langsung, sekali lagi menunjukkan perekrut bahwa Anda putus asa dan bersedia untuk meminta bantuan bahkan asing bagi Anda orang. Jika Anda tidak ingin terlihat di mata kepala masa depan tidak cukup memadai, lebih baik untuk merumuskan pertanyaan dengan cara yang berbeda. Selain itu, ini mungkin kesempatan terakhir untuk memperkuat minatnya. Katakan sesuatu yang sederhana, misalnya: "Sebagai penggemar lama dari organisasi Anda, saya sangat senang ketika saya mendapat kesempatan untuk bertemu dengan Anda." Pernyataan singkat ini benar-benar mengatakan banyak. Hal ini menggarisbawahi sekali lagi keinginan Anda untuk bekerja untuk perusahaan dan membantu untuk meninggalkan kesan positif, bahkan jika operasi yang diusulkan tidak sesuai dengan Anda. Melemparkan dalam catatan kaki "terima kasih", Anda meninggalkan diri Anda terbuka untuk pekerjaan lain.

Kadang-kadang sangat sulit untuk mengajukan pertanyaan yang tepat saat Anda melakukan wawancara. Tapi mengetahui apa yang harus dihindari pertanyaan secara umum, Anda segera akan menemukan diri Anda dalam posisi menang. Anda dapat mengasumsikan bahwa telah memenangkan setengah pertempuran. Jadi, sebelum Anda mulai meminta semua yang datang ke pikiran lebih hati-hati berpikir tentang kesan Anda ingin meninggalkan.