Tanggung jawab CEO, yang hukum

Direktur Umum - adalah orang utama yang bertanggung jawab atas perusahaan yang bertanggung jawab untuk semua keputusan pada operasi dan pengembangan masyarakat. Tanpa itu, perusahaan tidak bisa eksis.

CEO tanggung jawab yang ditentukan oleh hukum. Muncul dalam kasus kinerja yang tidak tepat tugas. langkah-langkah yang relevan relevan, terutama bagi perusahaan-perusahaan yang mempraktekkan pernyataan di posisi manajemen spesialis tingkat yang lebih tinggi. Namun, tindakan ini diterapkan untuk semua manajer lain, incumbent direktur umum. Oleh karena itu, melindungi kepentingan perusahaan pendiri.

Menurut hukum, Direktur Jenderal bertindak dan membuat keputusan secara eksklusif untuk kepentingan perusahaan, yang secara kualitatif menjalankan tugasnya dan perusahaan yang menguntungkan.

tanggung jawab hukum Direktur Jenderal datang dalam kasus berikut:

• Jika terbukti niat jahat dalam menyetujui jelas tidak menguntungkan bagi peraturan perusahaan.
• Dalam kasus kinerja lalai dari tugas, yang mengakibatkan kerugian bagi masyarakat.
• Dalam setiap tindakan atau kelalaian, yang membawa kerugian organisasi.

Perlu disebutkan juga kasus di mana tanggung jawab Direktur Jenderal dihapus dari itu. Ini adalah situasi berikut: jika ia sadar memenuhi tugas-tugasnya dan melakukan segala daya, dan jika ia berbicara menentang keputusan, yang membawa kerusakan perusahaan.

Mengingat status hukum CEO, perlu dicatat bahwa itu diatur oleh beberapa cabang hukum. Pertama-tama, direktur umum mengimplementasikan hak-hak sipil dan kewajiban atas nama badan hukum yang adalah satu-satunya badan eksekutif, dan status hukumnya ditentukan oleh hukum perdata. Di sisi lain, direktur umum - karyawan dipekerjakan, yang menyimpulkan dengan organisasi ia mengepalai kontrak kerja. Artinya, ia juga memiliki hak-hak yang dijamin oleh undang-undang perburuhan.

Dalam prakteknya, posisi ganda direktur umum menyebabkan banyak pertanyaan dan masalah yang belum terselesaikan. Dalam rangka untuk menyesuaikan hak dan mengatur kondisi karyanya, majikan perlu mengembangkan Peraturan tentang CEO. Ini harus terdiri dari ketentuan umum pengangkatan kepala, pencacahan kekuatannya, dan deskripsi tanggung jawabnya.

Ketentuan umum harus menentukan status Direktur Jenderal, kepada siapa ia melaporkan dan bagaimana untuk memimpin sekarang. Pada langkah berikutnya Anda perlu menjelaskan secara rinci prosedur untuk pengangkatan dan kondisi pemilu untuk posisi itu. Hal ini juga mungkin di bagian aturan untuk mengatur kontrak kerja dengan dia dan mendiskusikan kondisi untuk pemutusan kantor.

Pada bagian atas kekuasaan Direktur Jenderal untuk memasukkan informasi tentang tugas dan hak-hak, sesuai dengan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan. Anda dapat menggambarkan tindakan ia berhak atau tidak berhak untuk membuat, serta menunjukkan keputusan apa ia memiliki hak untuk membuat mereka sendiri, dan yang hanya menyetujui atau menerima dengan persetujuan para pendiri.

Item berikutnya mengatur tanggung jawab Direktur Jenderal tindakan ilegal. Biasanya, ia menyatakan bahwa hukuman ditentukan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja.

Menurut undang-undang saat ini, tanggung jawab Direktur LLC dibagi menjadi beberapa jenis. Yang pertama dari mereka - materi, yang adalah kepala dalam hal bukti kesalahannya, harus membayar ganti rugi sesuai dengan norma-norma undang-undang. Itu juga merupakan tanggung jawab Direktur Jenderal adalah administrasi, itu disediakan tidak hanya untuk kepala, tetapi juga untuk perusahaan. Selain itu, dapat dibawa dan diadili. Misalnya, untuk penggelapan pajak atau penyembunyian dana.