Sumber hukum perburuhan

Sumber hukum ketenagakerjaan meliputi tindakan hukum yang mengandung norma hukum ketenagakerjaan, mengatur tugas dan hak para pihak dalam hubungan kerja, serta hubungan lain yang terkait dengannya secara langsung.

Sumber hukum perburuhan adalah tindakan normatif hukum yang diadopsi oleh otoritas negara dan badan pemerintah swadaya setempat, termasuk tindakan , normatif, tindakan lokal dan kesepakatan yang disepakati selama hubungan kerja.

Karakteristik sumber hukum perburuhan didasarkan pada alokasi karakteristik mereka, dengan fokus pada peraturan spesifik hubungan kerja.

Menurut hukum, sumber hukum ketenagakerjaan terbagi menjadi peraturan daerah dan federal.

Sumber hukum perburuhan dapat diklasifikasikan:.
1. Dalam hal kepentingan: undang-undang dan undang-undang;
2. Menurut sistem industri: sumber bagian Khusus dan Umum;
3. Dengan bentuk tindakan: keputusan, undang-undang, konvensi, deklarasi, dll;
4. Pada tubuh yang mengadopsi tindakan ini;

5. Dalam hal ruang lingkup: lokal, teritorial, lokal, antar cabang, antar cabang, regional, federal, multi-dan dua sisi, internasional;
6. Di addresse, berlaku untuk semua karyawan atau kategori masing-masing;
7. Dengan derajat generalisasi: arus, kompleks, dikodifikasi.

Berdasarkan peraturan undang-undang, undang-undang umumnya mengatur peraturan, sanksi atau ditetapkan oleh negara, sementara dijamin oleh kekuatan pemaksaan negara. Mereka tercermin dalam peraturan perundang-undangan yang relevan dan sumber hukum lainnya.

Norma hukum ketenagakerjaan mengatur hubungan kerja. Mereka menghasilkan

Hubungan hukum, jika subjek menyimpulkan suatu tindakan hukum, yang menjadi dasar munculnya hubungan kerja.

Ini adalah kontrak kerja antara atasan dan karyawan.

Hubungan buruh merupakan elemen utama dari sistem, menentukan sifat hubungan hukum lainnya, yang terkait dengannya, bertindak sebagai turunan darinya dan memainkan peran layanan dalam hubungan dengan mereka.

Akibatnya, hubungan yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan cukup

Bisa dilihat di komplek sebagai sistem hubungan hukum itu

Bersatu dengan tujuan yang sama. Dalam hal ini, setiap hubungan hukum merupakan unsur dari sistem.

Karakteristik sumber hukum perburuhan:

Di antara sumber undang-undang ketenagakerjaan, tindakan normatif hukum menempati posisi utama, karena ini adalah pengatur hubungan sosial yang paling penting di bidang ketenagakerjaan. Hal ini ditentukan oleh keragaman kualitatif dan keunggulan kuantitatif terhadap sumber lainnya. Dan juga oleh fakta bahwa tindakan normatif mengatur hampir semua hubungan sosial yang merupakan bagian dari undang-undang ketenagakerjaan.

Peraturan hukumnya cukup beragam, sehingga diklasifikasikan karena berbagai alasan. Bagian umum dibuat untuk tindakan yang diambil oleh otoritas negara, dan tindakan yang dilakukan oleh entitas lain dengan izin negara.

Kisah yang diadopsi oleh negara dibagi menjadi undang-undang dan undang-undang.
Di antara undang-undang, perlu untuk memilih satu Hukum Dasar Federasi Rusia - Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang konstitusional tingkat federal, Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya yang mengandung undang-undang entitas penyusun norma Federasi Rusia dan norma hukum perburuhan.

Istilah "undang-undang perburuhan" dalam pengertian yang ketat hanya berlaku untuk undang-undang.
Normatif menurut hukum berbeda dalam kekuatan hukum yang mereka miliki, dan di tempat mereka diduduki dalam sistem sumber. Kekuatan hukum tertinggi dari keputusan Presiden Federasi Rusia, kemudian - keputusan Pemerintah Federasi Rusia, tindakan badan federal, keputusan, keputusan, ketentuan subyek Federasi Rusia (undang-undang), tindakan yang diadopsi oleh pemerintah daerah.

Peraturan hukum yang diadopsi oleh pengusaha disebut tindakan lokal. Kode Perburuhan memperbaiki hak majikan untuk mengadopsi tindakan semacam itu, dan tempat mereka di seluruh kompleks sumber juga ditentukan.

Lalu datanglah kontrak normatif, yang merupakan sumber hukum perburuhan.