Subyek hukum perburuhan

Buruh - aktivitas manusia, pelaksanaan kemampuan mental dan fisik seseorang untuk menerima barang spiritual atau material. Buruh adalah mungkin baik individu dan sosial, tetapi aturan hukum berlaku semata-mata untuk kegiatan kerja sama sosial.

Objek, metode dan sistem hukum perburuhan

UU Ketenagakerjaan - industri Hukum, mengatur hubungan antara karyawan dan majikan, serta hubungan kerja lain secara langsung berhubungan dengan mereka. Industri ini mendefinisikan hak dan kewajiban semua, tanpa kecuali, mata pelajaran yang berkaitan dengan hukum perburuhan, serta bertanggung jawab untuk mengabaikan tugas atau pelanggaran hak, menggabungkan dengan satu sama lain kepentingan entitas, negara dan masyarakat.

Subyek hukum perburuhan - sebuah masyarakat hubungan, terkait dengan kegiatan produksi. Secara khusus, hubungan ini pekerjaan dan untuk mempromosikan kerja dengan majikan, interaksi antara pekerja dan pengawas di bawah syarat-syarat kontrak, menurut organisasi buruh tanggung jawab bersama (materi) dari majikan dan budak, untuk menyelesaikan sengketa, partisipasi dalam serikat buruh, dan sebagainya. D.

Subjek hukum perburuhan ditandai dengan kenyataan bahwa hubungan yang homogen, mereka memiliki komunitas sosial dan ekonomi dan gejala lainnya. Masing-masing cabang hukum memiliki objek, yang menentukan spesifisitas metode regulasi, serta prinsip-prinsip dan fungsi. Semua prinsip-prinsip dasar, metode, subyek hukum perburuhan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan peraturan.

Metode hukum perburuhan adalah himpunan berbagai tertentu dengan cara apapun untuk mengatur perilaku industri dalam rangka untuk mengubah itu dalam arah yang nyaman bagi negara dan masyarakat. Fitur metode: kepribadian hukum dari peserta; urutan kejadian, penghentian dan perubahan hukum; sifat dari tugas dan hak-hak, dan sarana yang menjamin pelaksanaannya.

Ruang lingkup hukum ketenagakerjaan bertujuan penerapan metode aksi. Misalnya, kombinasi jenis peraturan kerja; sifat kontraktual hubungan karyawan dan majikan; kesetaraan pihak dalam kontrak, saling pengajuan aturan-aturan tertentu dari peraturan internal; Pekerja yang terlibat dalam regulasi tenaga kerja (misalnya, melalui kolektif buruh dan serikat pekerja); perlindungan hak-hak pekerja dokumen hukum. Ada cara lain menerapkan metode, tetapi mereka tidak memiliki distribusi universal.

Sistem industri yang tepat dari tenaga kerja adalah klasifikasi standar oleh industri dalam kelompok homogen, lokasi mereka dalam struktur. aturan hukum yang berbeda yang mengontrol hubungan di tempat kerja, dibagi menjadi beberapa kelompok. Yang pertama mengidentifikasi isu-isu umum utama di bidang regulasi hukum perburuhan, dan yang kedua mengatur sisi pribadi dari hubungan. Untuk bagian khusus dalam hukum perburuhan termasuk lembaga-lembaga seperti Lembaga Ketenagakerjaan; waktu kerja; pelatihan; kontrak; perlindungan tenaga kerja, dll

Subyek hukum tenaga kerja dan sumber-sumber

Sumber hukum perburuhan - hasil kegiatan badan-badan negara di bidang penyelesaian hubungan kerja. Peraturan dilakukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, Undang-Undang Dasar Federasi Rusia (Konstitusi) dan undang-undang lainnya federal, keputusan dan peraturan, tindakan pemerintahan sendiri di lapangan, dan tindakan hukum peraturan lainnya. Tapi Kode Tenaga Kerja dan tindakan hukum lainnya tidak berlaku untuk personil militer; orang yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata; anggota Dewan Perusahaan; orang lain.