Metode apa hukum perburuhan - konsep dasar peraturan hukum

Menggadaikan operasi yang efektif dari undang-undang - pilihan yang benar dari metode peraturan hukum. Umumnya, sebagian besar industri tidak hanya beroperasi salah satu metode, terus-menerus menggabungkan mereka dalam berbagai derajat. Karakteristik dan metode kerja yang sama memiliki hak, menyerap seluruh jajaran sarana hukum dan metode koordinasi hubungan berkembang antara majikan dan karyawan. Keunikan dari daerah ini khususnya hukum terletak pada kenyataan bahwa ia memiliki seperangkat spesifik alat, seperti yang akan dibahas di bawah ini.

Subyek dan metode hukum perburuhan

Untuk memahami esensi dari metode ini, Anda harus selalu mengacu pada dasar industri, yaitu subjek hukum perburuhan. Kebanyakan pengacara yakin bahwa itu harus dikaitkan dengan hubungan berikut:

1. Hubungan perangkat untuk bekerja, kondisi dan pemberhentian kerja, hubungan terhubung dengan peningkatan kualifikasi profesional, serta dengan pembentukan kewajiban;

2. Peraturan kegiatan serikat pekerja;

3. Hubungan kemitraan sosial;

4. Kontrol Sikap kondisi kerja;

5. hubungan untuk mengatur perselisihan perburuhan;

6. berpartisipasi dalam kegiatan legislatif di bidang hukum perburuhan.

Seperti yang Anda lihat, benda menyerap berbagai masalah. Namun, membentuk industri dalam kasus ini, itu masih merupakan set pertama hubungan, termasuk: perangkat kerja, kondisi dan proses pemecatan. Dan metode hukum perburuhan awalnya diminta untuk memberikan kesempatan bagi pihak yang berkepentingan untuk secara efektif mengelola hak mereka untuk bekerja.

Sehubungan dengan hal di atas maka perlu untuk membuat satu set khusus dari alat, metode dan teknik yang akan cocok paling organik ke dalam realitas yang ada.

Fitur dari metode hukum perburuhan

Definisi klasik dari metode peraturan hukum menyediakan bahwa seperti mungkin hanya 2: atau dispositive atau penting. Tapi metode hukum perburuhan dan fitur-fiturnya menolak ketentuan ini.

Peraturan Toolkit hak-hak hukum di bidang pekerjaan memiliki beberapa fitur berikut:

1. Dalam rangka sektor ini beroperasi dan perundang-undangan dan kontrak peraturan (misalnya, kontrak menyimpulkan antara serikat pekerja dan patronages);

2. hal prinsip kesetaraan di hubungan kerja antara kedua pihak;

3. digunakan larangan sebagai eksplisit (misalnya, larangan jenis pekerjaan tertentu bagi perempuan atau menyusui ibu dengan banyak anak-anak), dan alternatif yang jelas (hak untuk pelatihan);

4. perlindungan hak-hak buruh diwujudkan dengan peradilan dan / atau di luar pengadilan;

5. pertahanan yang efektif dari hak oleh Pengusaha dan serikat pekerja pada tingkat hubungan timbal balik mereka dan dalam hubungan dengan negara.

Kelima fitur membedakan metode hukum perburuhan dengan cara set peraturan industri lainnya. Seperti yang Anda lihat, meluasnya penggunaan tiga cara utama tidak memungkinkan untuk berbicara hanya tentang perwatakan atau hanya sebuah metode penting. Fitur dari metode hukum perburuhan adalah seperti yang kedua jenis klasik mungkin terjadi dalam suatu hubungan hukum atau berinteraksi. Hal ini jelas tercermin, misalnya, dalam penyelesaian perselisihan perburuhan, atau menyediakan kondisi kerja khusus.

Dari sini dapat disimpulkan bahwa subjek dan metode hukum perburuhan menciptakan situasi di mana sulit untuk menentukan bagian mana dari kanan harus ditugaskan industri - dalam hukum publik atau swasta. Tapi ini adalah fitur dari hubungan yang muncul, dan karena itu, adalah aman untuk menyimpulkan bahwa itu adalah metode peraturan hukum dan subjek adalah dasar untuk klasifikasi hukum perburuhan untuk kategori industri perbatasan.