Subjek undang-undang tenaga kerja RF: konsep dan jenis

Subjek undang-undang ketenagakerjaan adalah peserta hubungan semacam itu di masyarakat, yang diatur secara langsung oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dalam hal ini, setiap entitas tersebut memiliki hak dan tanggung jawab yang terkait dengannya, serta kemampuan untuk menerapkan keduanya.

Subjek hukum ketenagakerjaan: status hukum

Masing-masing kelompok berikut memiliki status hukum sendiri atau, dengan kata lain, ketentuan hukum tertentu, yang ditetapkan oleh undang-undang negara kita mengenai kerja.

Status hukumnya terdiri dari:

A) kepribadian legal tenaga kerja;

B) tugas dan hak kerja dasar yang diatur dalam undang-undang;

C) jaminan hukum (khusus dan umum) atas pelaksanaan tugas dan hak tersebut;

D), yang ditentukan dalam undang-undang, untuk tidak memenuhi / pelanggaran tugas kerja.

Jenis subjek hukum oleh tenaga kerja

Subjek bisa menjadi kelompok berikut:

1. Kolektif tenaga kerja dan pekerja perorangan (warga negara).

2. Pengusaha (perusahaan, organisasi dengan berbagai bentuk kepemilikan, IP, dll.).

3. Serikat pekerja.

4. Badan lokal, regional, kekuasaan negara.

5. Layanan ketenagakerjaan.

6. Badan penegakan hukum (pengadilan, komisi konsiliasi, arbitrase tenaga kerja, mediator tenaga kerja).

7. Badan yang melakukan pengawasan dan pengawasan negara (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka, dll.).

Pada saat bersamaan, pembagian ke dalam kelompok-kelompok yang disebutkan di atas sangat kondisional, karena subjek undang-undang ketenagakerjaan secara simultan dapat menjadi peserta dalam beberapa hubungan kerja sekaligus.

Siapa yang bisa menjadi subjek hukum?

Untuk menjadi seperti itu, seorang warga negara harus memiliki tiga unsur, di antaranya kepribadian hukum terbentuk, yaitu, kapasitas hukum, kapasitas hukum dan kapasitas delik. Mari kita simak konsep ini secara lebih rinci.

Di bawah kapasitas legal tenaga kerja dipahami kesempatan yang sama (disediakan oleh negara dan ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan) untuk memasuki hubungan kerja dan hubungan terkait secara langsung dengan mereka.

Di bawah kapasitas tenaga kerja dipahami kemampuan dan kesempatan yang dapat ditegakkan secara hukum untuk melaksanakan hak-hak buruh dan melakukan tugas-tugas terkait.

Kedua unsur yang tercantum di atas saling terkait erat dan, selanjutnya, bertindak secara bersamaan, sementara di bidang hukum perdata, adanya kapasitas hukum diperbolehkan jika tidak ada kapasitas hukum (terutama bila warga negara kecil dapat masuk ke dalam hubungan properti melalui perwakilan hukum). Buruh juga merupakan aktivitas pribadi yang sukarela, yang mereka, sebagai subjek hukum ketenagakerjaan, berolahraga sendiri. Karena itu, terkadang dalam literatur khusus kedua istilah ini digantikan oleh satu - kapasitas legal.

Dengan demikian, seorang karyawan di negara kita bisa menjadi warga negara manapun, orang asing, orang yang tidak memiliki kewarganegaraan, yang telah mencapai usia lima belas tahun. Selain itu, remaja berusia empat belas dan lebih tua juga bisa menjadi subjek dan melakukan tugas persalinan ringan, asalkan ada izin tertulis dari ayah atau ibu (khususnya dari perwakilan hukum - wali amanat atau wali amanat) dan pekerjaan tersebut tidak akan melanggar Proses belajar wajib.

Di bawah kemampuan delik buruh dipahami kemampuan subjek untuk bertanggung jawab atas pelanggaran tersebut (materi, disiplin) yang dia lakukan.

Batasan kepribadian legal itu mungkin, tapi hanya sementara, sesuai putusan pengadilan. Jadi, misalnya, untuk jenis kejahatan tertentu, subyek undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia dapat untuk periode tertentu kehilangan hak untuk menduduki jabatan ini atau jabatan itu.