Sebuah contoh bagaimana untuk wawancara untuk pekerjaan

Hari ini untuk menemukan tenaga terampil tidak begitu sederhana. Ketika melamar pekerjaan bahkan ahli yang baik adalah berusaha terdengar lebih baik untuk mendapatkan posisi ini. Semua orang ingin untuk diwawancarai untuk pekerjaan. Contoh ini ditemukan di setiap kesempatan. Orang menciptakan pengalaman dan keterampilan yang tidak memiliki. Sangat sering kekecewaan di blok yang dipilih membuat kita berpikir tentang bagaimana untuk wawancara untuk pekerjaan , sehingga kemudian tidak menyesal pilihan Anda. Berikut adalah beberapa tips sederhana.

pengalaman orang lain

Di dunia ada beberapa praktik tentang bagaimana melakukan wawancara dengan kerja di berbagai negara. Misalnya, di Inggris, adalah penting untuk melakukan wawancara di mana pemohon harus menanggapi isu-isu spesifik, seperti tradisi keluarga, dan mengatakan hampir seluruh biografi. Jerman lebih memperhatikan membersihkan instrumen, mereka yakin untuk menyerahkan rekomendasi pada berbagai pejabat tinggi dan pegawai negeri sipil. Sebelum orang diundang untuk wawancara, seleksi akan mengambil dokumen untuk komisi yang serius. Di Amerika, semuanya lebih mudah, dan bukan tanpa tes. Penekanannya adalah pada pengembangan potensi manusia, ambisi dan kepercayaan diri. Dan, misalnya, di Cina, untuk melamar pekerjaan, Anda perlu di sekolah, lulus ujian tertulis. Ini semua adalah kasus khusus, tidak melekat dalam mentalitas kami, jadi kami jelaskan beberapa tips umum tentang cara wawancara untuk pekerjaan.

tips umum

Melakukan wawancara dalam mempekerjakan lebih baik bersama-sama. Orang pertama yang menjadi seorang psikolog atau pekerja terampil dari departemen personalia, dan yang kedua - kepala atau hanya seorang ahli di daerah di mana orang tersebut diterima. Wawancara pekerjaan dapat pergi ke jadwal berikutnya.

1. Untuk posisi start untuk pendamping, mengajukan beberapa pertanyaan pada tema-tema abstrak. Perhatikan bagaimana pemohon bereaksi.
2. Memegang resumenya, mengajukan beberapa pertanyaan umum, jawaban yang Anda tahu. Lihatlah respon pemohon. Ini adalah perilaku Anda kemudian akan digunakan sebagai penanda kebohongan dan jawaban jujur untuk pertanyaan lainnya.
3. Mengajukan beberapa pertanyaan tentang ambisi. Bertanya tentang apa yang orang melihat dirinya dalam 5 tahun, yang berencana untuk capai dalam hidup.
4. Meminta masalah ketat profesional mengenai pengetahuannya tentang pekerjaan, berdasarkan pengalamannya. Hal ini penting untuk memeriksa apakah orang melebih-lebihkan kemampuan mereka.
5. Akhirnya, meminta pemohon untuk mengajukan pertanyaan, dan meninggalkan informasi lebih lanjut, menjanjikan untuk memanggil kembali, misalnya.

Wawancara tersebut untuk pekerjaan terjadi di mana-mana, walaupun mungkin ada kasus-kasus tertentu.

Pada motif perusahaan Barat

Hari ini, secara pendekatan inovatif untuk pemilihan personil. Jika Anda sudah tahu bagaimana wawancara untuk pekerjaan, Anda bisa memperlakukannya sebagai lelucon biasa. Kadang-kadang, terutama di perusahaan-perusahaan Barat, majikan bahkan pada wawancara ingin memeriksa seorang karyawan berperilaku dalam situasi stres, bagaimana bisa bereaksi terhadap perilaku yang tidak diharapkan. Dan di sini adalah pilihan yang mungkin: Anda bisa tiba-tiba berbicara dalam bahasa lain, kentut keras atau meminta karyawan lain untuk membuat adegan tepat di pemecatannya dari skandal kantor. Dalam hal apapun, Anda akan melihat reaksi manusia yang nyata. Setelah semua, banyak dari pertanyaan Anda, dan ia telah lama bersedia untuk wawancara khas berlangsung berkali-kali, dan ini ia tidak mengharapkan, dan karena itu reaksi akan menjadi yang paling jujur dan memadai. Mungkin, seperti pilihan patut dicoba.