Sebagian besar dari kita yang digunakan untuk memisahkan "lingkup keterbukaan" dan satu mencoba untuk menyajikan hanya martabat mereka, dengan orang lain jangan ragu untuk menunjukkan kelemahan. Tapi mari berpikir tentang apa kualitas seseorang untuk ringkasan penting dan signifikan, namun masyarakat lebih baik diam?
Jadi, biografi singkat dalam berbagai format, menulis, biasanya pada permintaan atau permintaan dari majikan. Sebelumnya pada departemen personalia harus mengisi kuesioner. Sekarang semuanya lebih mudah dan sudah tak usah dikatakan bahwa jika Anda menerapkan tidak hanya di tempat kerja tetapi bahkan hanya untuk mengambil bagian dalam beberapa proyek yang menarik, Anda perlu mengirim resume Anda. Bahwa itu dihidupkan dan bagaimana hal itu bisa menggambarkan kepribadian kita? Awal: pada membaca bijaksana dan studi dokumen, sebagai aturan, majikan tidak memiliki waktu atau kecenderungan. Sebaliknya, ada - tetapi tidak untuk menggali ke dalam relung kepribadian Anda, dan dengan cepat dan efisien mengevaluasi apakah atau tidak Anda bahkan punya pekerjaan. Akibatnya, bagian pertama dari saran: dokumen harus singkat dan ringkas, tidak lebih dari 1-1,5 halaman. Oleh karena itu, tidak perlu untuk menjelaskan secara detail semua kejadian kehidupan, semua tempat belajar atau bekerja. Mencoba untuk menyorot dan menekankan titik. Selain itu, dipandu oleh fakta bahwa itu semua tergantung pada spesifikasi pekerjaan. Kadang-kadang pendidikan yang paling penting, dan dalam kasus lain - pengalaman atau kualitas seseorang. Untuk ringkasan, sekali lagi, tidak masuk ke semua pengalaman batin menerapkan hasil tes dan warna-warni menggambarkan karakter mereka. Cukup pilih sepuluh sifat yang paling penting, memberikan tiga atau empat kalimat. Juga, cobalah untuk mengambil tempat majikan dan memahami siapa ia ingin mencari di wajah Anda. Setidaknya sekitar.
Dalam beberapa kasus, kualitas seseorang untuk memiliki resume yang besar atau kritis? Pertama-tama, di semua bidang yang berhubungan dengan pekerjaan dengan orang-orang dengan pimpinan setidaknya tim kecil. Namun, tidak ada pendapat identik dan tuntutan. Setelah semua, misalnya, jika seorang dokter - seorang profesional dari Allah, jika dia sangat tahu profesinya, sulit atau bertengkar karakter dapat mempengaruhi keputusan tentang pekerjaan, tetapi pada tingkat lebih rendah daripada, katakanlah, dalam kasus seorang guru atau pendidik. kualitas pribadi dari orang tersebut untuk melanjutkan pekerja sosial, guru, petugas penjara, psikolog mungkin penting. Apa dan bagaimana menulis? Pertama-tama, meskipun kita cenderung untuk berbicara dengan baik dari diri sendiri, bagaimanapun, tidak selalu angan-angan. Ini berarti bahwa adalah mungkin untuk menekankan kualitas positif dari orang untuk pekerjaan, namun tidak dianjurkan terlalu banyak mendistorsi mereka. Pertama-tama, untuk kepentingan Anda sendiri. Ini, tentu saja, tidak bahwa Anda perlu menjelaskan kekurangan mereka - tapi itu tidak pantas dan. Tapi, misalnya, jika Anda tidak suka berurusan dengan orang-orang, jika Anda memilih untuk bekerja pada proyek-proyek mereka sendiri, dan tidak dalam tim, Anda tidak perlu menulis bahwa Anda terbuka dan memuja kenalan baru atau organizer yang luar biasa. Bahkan jika hal itu dirasakan sebagai keuntungan, dalam program kerja akan membawa Anda banyak ketidaknyamanan jika Anda harus melakukan tugas-tugas yang jiwa tidak berbohong.
Perlu diingat juga bahwa kualitas kelemahan manusia untuk summary dapat dirumuskan sebagai keuntungan. Hanya perlu dipahami dengan jelas untuk apa itu. Misalnya, Anda tidak tegas dan tidak suka mengambil inisiatif? Hal ini dapat disajikan sebagai suatu kebajikan dan dengan menulis, misalnya, "Executive". Dan sebaliknya - kualitas manusia seperti untuk pekerjaan itu, sebagai keegoisan, otoritarianisme atau kecenderungan untuk mendominasi, dapat didefinisikan sebagai "posisi yang kuat dalam hidup, aktivitas dan kemampuan untuk memimpin." Ingat bahwa resume - semacam iklan Anda. Tentang bagaimana Anda dapat menjual keterampilan, pengetahuan, keterampilan, akan tergantung tidak hanya pada pengembangan karir, tetapi juga cara hidup. Jelaskan kualitas tidak ada satu orang untuk melanjutkan tidak layak. Tapi menampilkan diri dalam cahaya yang menguntungkan, diinginkan dan diperlukan.