Produktif pajak penghasilan pribadi di paket pesangon layak perhatian khusus

The moneter kompensasi untuk liburan yang dibayarkan kepada karyawan dalam hal pemecatannya dari perusahaan. pembayaran tersebut adalah wajib dan dihitung menurut aturan tertentu. Perhatian khusus harus manfaat pajak seperti perhitungan.

Dalam beberapa kasus, karyawan diletakkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai

Karyawan yang memilih untuk mengubah tempat kerja mereka, tunduk pada ketersediaan liburan hari tidak diklaim majikan wajib membayar kompensasi. Akuntan sering mengharapkan pembayaran tersebut, pada tanggal pemberhentian hampir semua sisa hari liburan.

Kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada pemisahan diterima bukan hari terakhir bulan, seperti yang mereka harapkan gaji, dan dalam waktu pemecatan karyawan. Tentu saja, perhitungan ini juga membayar seorang pekerja penitipan. Ukuran kompensasi tergantung pada jumlah hari akumulasi cuti dan tidak tergantung pada alasan untuk pemecatan.

Dari setiap pajak kompensasi dibebaskan

Kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada pemisahan adalah karyawan penghasilan khusus, jadi ini berada di bawah biaya dari pajak parsial. Di bawah hukum saat ini, pembayaran kompensasi untuk hari liburan yang tidak terpakai akan dibebaskan dari perhitungan kontribusi asuransi untuk dana pensiun dan kesehatan. Juga, perhitungan tidak termasuk dalam basis pajak dari dana asuransi sosial dan tidak berpartisipasi dalam perhitungan premi asuransi dari cedera.

Sehubungan dengan hak istimewa seperti pihak berwenang dimonitor untuk memastikan kompensasi yang dihitung hanya dalam kasus pengganti sebagian dari hari liburan yang berlebihan, atau ketika meninggalkan seorang karyawan. Dalam kasus lain, kompensasi untuk penggantian liburan dilarang.

Apa pajak masih harus dikaji

Mendapatkan ke perhitungan pembayaran kompensasi, banyak akuntan mempertanyakan apakah kompensasi dikenakan PIT di pemecatan. Kode Pajak (pasal 217 butir 3) menyatakan bahwa penghasilan tersebut dikenakan pajak atas penghasilan secara umum, terlepas dari alasan mengapa pembayaran telah dinilai - sehubungan dengan penggantian cuti tambahan atau pemecatan.

Kompensasi untuk liburan tidak diklaim juga termasuk dalam dasar dihitung pajak penghasilan. Jumlah perhitungan diaktifkan sepenuhnya, bahkan dengan kehadiran cadangan untuk liburan pembayaran. Jika perusahaan menggunakan sistem disederhanakan perpajakan pada tingkat 15%, kompensasi juga jatuh ke beban penuh (Kode Pajak st.346.16).

Bagaimana untuk mencerminkan biaya pajak dalam perhitungan 6-PIT

Terlepas dari kenyataan bahwa bentuk 6-PIT berisi beberapa lembar, mengisi hal itu menyebabkan banyak pertanyaan akuntan. Pesangon paket 6 PIT tercermin umum aturan cetakan mengisi. Tapi dalam situasi ini, Anda harus memperhatikan dekat dengan fakta bahwa dalam periode pelaporan harus memasukkan data untuk dua akrual: upah dan kompensasi untuk liburan. Kesulitannya terletak pada kenyataan bahwa dua perhitungan tersebut dapat dihitung dan dibayar dalam jangka waktu yang berbeda. Misalnya, pajak penghasilan pribadi di paket pesangon dibebankan pada hari kerja terakhir dari karyawan yang diberhentikan (Kode Pajak st.223), dan dengan gaji - untuk bulan.

Pembayaran untuk cuti yang tidak digunakan dicatat dalam 6-PIT dalam dua bagian. Pada awalnya dinyatakan dalam jumlah penghasilan yang masih harus dibayar pada baris 020 (pajak atas garis 040 dan 070). Dalam hal bahwa kompensasi dibayar secara terpisah dari biaya lainnya, yang dimasukkan secara terpisah dalam perhitungan 6-PIT. Bagian kedua dari garis perhitungan 100 dan 110 harus meletakkan persis tanggal yang mencerminkan waktu pembayaran kompensasi kepada karyawan.

Berdasarkan tanpa menyimpan data dalam bentuk 6-PIT bentuk lebih lanjut 2-PIT penuh. Untuk melakukan hal ini dalam bantuan yang diberikan kode 4800, dan pajak penghasilan pribadi di paket pesangon akan dimasukkan dalam jumlah total pajak.

Tanggal transfer pajak penghasilan pribadi di paket pesangon

Sejak kompensasi penghasilan kena pajak, jumlah yang diperlukan harus segera transfer ke anggaran. pembayaran kompensasi tidak membayar, dan dibebankan kepada karyawan sebagai pengganti cuti yang tidak digunakan, sehingga pajak penghasilan pribadi di paket pesangon untuk daftar pada hari mengirimkan uang ke rekening karyawan atau pada saat pembayaran tunai (pasal 226 dari Kode Pajak).