Pemutusan kontrak kerja dengan majikan: menjaga hukum!

Hukum berubah setiap hari. Hal ini menjadi sangat jelas dalam Kode Tenaga Kerja yang relatif baru. Jika sebelumnya untuk memecat karyawan itu sulit, tapi mungkin sekarang yurisprudensi menunjukkan bahwa kasus-kasus pelanggaran hak-hak karyawan sehubungan dengan mereka pemecatan ilegal akhir di 90% kasus yang mendukung karyawan. Pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebagai keputusan manajemen tidak begitu banyak untuk menakut-nakuti pekerja, sebagai majikan sendiri.

Persentase yang tinggi ini cukup dimengerti. Di tempat pertama, dan, sayangnya, sebagian besar pengusaha dan karyawan mereka di departemen personalia ketika sebuah daun karyawan memungkinkan untuk banyak kesalahan, tidak mengikuti hanya mungkin urutan pemberhentian bawah Kode Tenaga Kerja.

Pemutusan kontrak kerja dengan majikan hanya mungkin setelah berulang-ulang (minimal 2) dari kesalahan. Untuk setiap pelanggaran harus ditegur (dokumen pelanggaran, untuk memberikan karyawan terhadap tanda tangan, untuk memperkenalkan).

Atau pemecatan karena posisi mismatch. Untuk melakukan hal ini, pengesahan karyawan yang menunjukkan kurangnya tingkat keterampilan. Adalah penting bahwa pengusaha harus menyadari, tetapi masih ada banyak rincian ... Kode Tenaga Kerja Pasal 81 "menggambarkan" semua kemungkinan penyebab pemutusan kontrak dengan karyawan atas prakarsa manajemen.

Kedua, untuk membuktikan bahwa pemutusan kontrak kerja dengan majikan didasarkan pada alasan yang baik dan sesuai dengan hukum - itu adalah beban pengadilan terletak dengan majikan. Sebagian besar alasan untuk pemberhentian suara yang cukup signifikan (dalam dokumen resmi adalah sulit untuk mengungkapkan dengan jelas seluruh kecerobohan karyawan), dan karena itu untuk membuktikan keabsahan pemecatan hampir tidak mungkin (bahkan dengan semua persyaratan urutan pemberhentian hukum).

mantan karyawan yang tidak puas telah menjadi lebih berani: di masa lalu, yang paling takut untuk membela hak-hak mereka. Mengapa, tidak tahu tentang mereka, tapi sekarang hampir semua orang yang dipecat segera menerapkan ke pengadilan, meskipun tahu bahwa karyawan sempurna itu tidak bisa disebut.

Dalam situasi ini, telah menjadi cukup sulit untuk menyingkirkan karyawan, terus terang tidak pantas di posisi mereka, yang seperti melanggar disiplin kerja di perusahaan, di mana itu sangat penting, atau yang harus mengulang semuanya sendiri. Hal ini terjadi bahwa dalam satu orang menggabungkan kedua tidak dapat diterima ini untuk kualitas karyawan yang baik.

Apa yang majikan yang sah tahu, untuk tidak masuk ke situasi ini di masa depan? Mempekerjakan karyawan baru masa percobaan tidak sesuai, Anda dapat diberhentikan setiap saat sampai masa percobaan belum kedaluwarsa. Pemutusan kontrak kerja masa percobaan juga harus memperhitungkan banyak nuansa, sesuai dengan hukum. Misalnya, sebelum Anda memecat karyawan, ia harus memberitahukan tiga hari sebelum pemutusan kontrak. Hal ini diperlukan untuk mengartikulasikan di urutan alasan pemberhentian mengapa karyawan tidak lulus ujian. Jika tidak, lagi - persidangan, kerusakan, pemulihan karyawan lalai dalam posisi ...

Ada pilihan lain - sebuah sementara kontrak kerja, bagaimanapun, tidak cocok untuk semua posisi (hanya dengan sifat jangka pendek dari pekerjaan). Pemutusan kontrak oleh majikan dalam hal ini tidak diperlukan. Kontrak kerja diakhiri pada saat berakhirnya masa yang disimpulkan, masa kecil yang sesuai baik majikan (waktu untuk mengevaluasi karyawan untuk posisi), dan karyawan untuk beberapa alasan (membutuhkan kerja sementara). Atas permintaan pihak setelah pemutusan kontrak jangka tetap, Anda dapat mengambil sebuah kontrak kerja reguler dan harus bekerja diam-diam dengan karyawan yang tepat Anda tidak membuat rencana untuk pemecatannya.

Pemutusan kontrak kerja dengan majikan, meskipun semua kesulitan, masih ukuran cukup layak hanya perlu melakukan pemecatan sesuai dengan hukum dan bersiaplah untuk membuktikan kasus mereka di pengadilan.