Para peserta dari pasar tenaga kerja dan fungsi mereka

Sebuah ekonomi modern tidak bisa ada tanpa pengaruh dari kekuatan pendorong yang menciptakan kekayaan bagi masyarakat. Dibutuhkan kerja. Sebuah sistem global tunggal untuk studi pasukan di sana. Pasar tenaga kerja memiliki jumlah anggota yang berinteraksi satu sama lain menurut hukum-hukum tertentu. Dari hubungan ini tergantung kesejahteraan rakyat. Para peserta dari pasar tenaga kerja, serta fitur mereka sangat penting. Ini akan memungkinkan pemahaman yang lebih baik dari perangkat dari seluruh sistem.

Konsep pasar tenaga kerja

Bagian dari ekonomi pasar adalah pasar tenaga kerja. Sistem ini beroperasi di dekat pasar lain (bahan baku, surat berharga, uang dan sebagainya. D.).

Para aktor pasar tenaga kerja utama adalah pengusaha dan karyawan. Di bawah pengaruh hubungan timbal balik mereka membentuk struktur, volume pasokan dan permintaan. Hanya di sini komoditas tenaga kerja tindakan yang majikan bersedia membayar biaya tertentu.

Man menawarkan kerja mereka untuk menciptakan kekayaan, menghabiskan sumber daya energi fisik mereka. Buruh dikelola sebagai eksternal (pemimpin) dan karyawan mereka sendiri.

Pelaku pasar. Kelompok utama

Para peserta utama dari pasar tenaga kerja berinteraksi satu sama lain, membangun keseimbangan permintaan dan tenaga kerja harga. Ini adalah tiga subjek utama. Di satu sisi - itu karyawan. Mereka dapat membentuk serikat buruh, wakil yang melindungi kepentingan tenaga kerja.

Di sisi lain adalah pengusaha. Mereka juga dapat bergabung dengan serikat. Tapi itu tidak menyebabkan interaksi yang tidak terkendali dari dua kekuatan pasar tenaga kerja besar ini, ada juga pihak ketiga. negara ini dan organ-organnya.

pengaruh tingkat negara di berbagai negara bervariasi. Tapi selalu sesuai dengan prinsip-prinsip kebijakan sosial. Hal ini meningkatkan mekanisme pasar tenaga kerja. Di bawah pengaruh negara diatur keadilan sosial sejauh masyarakat itu sendiri dikembangkan negara tertentu.

pengusaha

Para peserta dari pasar tenaga kerja selalu berinteraksi satu sama lain di bawah pengaruh pasokan dan permintaan mempengaruhi tenaga kerja. ekonomi terencana, pendekatan ini adalah seperti biasanya. Ini hanya berlaku untuk pasar atau sistem ekonomi campuran.

Permintaan di pasar tenaga kerja membentuk pengusaha atau asosiasi mereka. Mereka menciptakan lapangan kerja. Ini menyediakan lapangan kerja. Pengusaha atas kebijakannya mengambil keputusan personil. Hal ini dapat menerima atau mentransfer karyawan untuk posisi tertentu, dan memberhentikan jika perlu.

Jika majikan mencari staf yang diperlukan untuk produksinya, itu sudah diakui oleh majikan. Undang-undang menyatakan bahwa hal itu tidak dapat masuk akal menolak untuk menerima untuk posisi, serta untuk membatasi hak asasi manusia dalam proses menyimpulkan kontrak dengan dia. Bisa ada keuntungan untuk pengusaha dalam kaitannya dengan pencari kerja atas dasar ras, jenis kelamin, kebangsaan, keyakinan agama.

berpendapatan upah

Para peserta pasar tenaga kerja utama, selain pengusaha, karyawan. Wajah ini membentuk pasokan tenaga kerja. Man menawarkan jasanya untuk biaya.

orang karyawan menjadi di bawah kontrak kerja. Karyawan harus melaksanakan fungsi yang ditawarkan oleh itu, tergantung pada kemampuan mereka. Pada saat yang sama ia wajib mematuhi aturan internal disiplin dan mematuhi perintah dari atasan.

Kesepakatan bersama dapat menetapkan sejumlah fitur untuk persyaratan organisasi tertentu dan hak-hak bagi pekerja. Tapi hanya jika tidak bertentangan dengan dokumen legislatif negara. Biasanya karyawan di bawah kontrak kerja menerima lebih banyak hak dan kebebasan daripada tanpa perjanjian ini. Mungkin menentukan kondisi keadilan sosial dan sisanya dari tenaga kerja, dukungan material. Hal ini meningkatkan personel keamanan.

negara

pasar tenaga kerja di Federasi Rusia pengusaha, karyawan dan negara. Perannya adalah sulit untuk melebih-lebihkan. Pengaruh negara disalurkan melalui pemerintah daerah dan federal, serta sistem sektoral kekuasaan, self-pemerintah daerah. Fungsi ditugaskan untuk keadaan pasar tenaga kerja, sebagai berikut:

1. Pembentukan legislatif aturan dan norma-norma perilaku pelaku pasar kunci hukum.
2. Sosial-ekonomi, yang memungkinkan untuk bekerja maksimal di semua sektor ekonomi.
3. Melindungi hak-hak semua mata pelajaran ekonomi pasar, peserta keadilan sosial.
4. Peraturan hubungan antara pihak-pihak dengan cara metode tidak langsung.
5. pembentukan peran fungsi kerja di perusahaan milik negara.

Banyak faktor yang mempengaruhi kekuasaan negara di bidang ini kegiatan. Namun, tanpa mekanisme intervensi secara signifikan memperburuk fungsi dari semua elemen dari sistem.

peraturan hukum hubungan peserta

Para peserta dari pasar tenaga kerja - adalah kekuatan yang saling terkait. Mengubah gaya pengaruh masing-masing dari mereka akan mengarah pada pelanggaran dari seluruh sistem. Untuk pasar tenaga kerja dapat berfungsi dengan baik, itu diatur oleh norma hukum, bertindak yang jelas menetapkan hak setiap peserta. Hal ini memungkinkan Anda untuk membuat kesempatan yang sama bagi semua pelaku untuk melaksanakan kebutuhan mereka.

peraturan hukum juga diperlukan untuk membuat asuransi dalam kasus staf kehilangan pekerjaan. kondisi ekonomi khusus. Negara membebankan hak istimewa tertentu, menentukan pajak. Juga, penguasaan pasar dalam penciptaan lapangan kerja.

Distribusi sumber daya tenaga kerja

Realokasi tenaga kerja di industri dengan kebutuhan yang lebih besar untuk personil yang berkualitas memungkinkan untuk mencapai keuntungan ekonomi yang maksimal. Pelaku pasar tertarik dalam menjaga keseimbangan pasokan dan permintaan. Oleh karena itu, ada program re-kualifikasi, pelatihan bagi pekerja berlebihan.

gangguan tersebut dalam fungsi pasar tenaga kerja yang diperlukan untuk mempertahankan sifat beradab hubungan antara semua aktor. Oleh karena itu, kerangka peraturan memperhitungkan hak dan kewajiban fundamental, dimulai dengan sumber tertinggi hukum di negara bagian.

Interaksi dari peserta

Para peserta dari pasar tenaga kerja dan fungsi mereka ditentukan dengan mendirikan hubungan antara mereka. Hal ini dapat diimplementasikan pada tiga tahap utama:

1. Pada saat perekrutan.
2. Dalam proses pembentukan kondisi kerja atau perubahan.
3. Ketika memecat seorang karyawan.

pelaku pasar komunikasi dimulai dengan dimulainya pencarian oleh majikan diperlukan untuk personil enterprise. Untuk ini, ia mulai mengumpulkan informasi tentang ada kondisi pasar. Pasokan tenaga kerja dalam waktu tertentu dibagi dengan pekerjaan, kualifikasi dan spesialisasi.

Cukup sering, majikan masuk ke dalam suatu hubungan dengan pemantauan keadaan pasar tenaga kerja. Layanan Ketenagakerjaan (umum atau pribadi) menyediakan informasi yang diperlukan tentang penawaran tenaga kerja saat ini.

Bagi orang-orang mencari pekerjaan, penting untuk memiliki informasi tentang permintaan untuk profesi mereka, serta ketersediaan lapangan kerja. negara, untuk sebagian, dapat memastikan bahwa pekerjaan tidak diskriminasi ras, agama atau lainnya.

karyawan harus dipekerjakan hanya pada keterampilan mereka, kualifikasi atau keahlian.

Sumber Daya manusia

Para peserta utama dalam pasar tenaga kerja tertarik dalam promosi kualitatif dari proses perekrutan, serta memiliki informasi lengkap tentang struktur permintaan dan penawaran pasar. Dengan kondisi tersebut, peran penting yang dimainkan oleh perusahaan jasa tenaga. Departemen ini berkaitan dengan isu-isu pelatihan, rekrutmen, remunerasi. Sumber Daya Manusia membentuk database.

Strategi pengembangan organisasi menentukan kegiatan departemen personalia. Hal ini diatur oleh manajemen senior perusahaan dan posisinya di pasar tenaga kerja.

Sumber Daya Manusia menganggap kondisi pasar, kebijakan pemerintah tentang isu pengangguran dan lapangan kerja dan undang-undang bawahan. Ini adalah layanan penting yang mengatur hubungan peserta.

kemitraan sosial

Penting untuk menjaga hubungan yang seimbang antara semua pelaku pasar adalah kemitraan sosial. Hal ini muncul antara majikan dan personil dan dirancang untuk mempertahankan kepentingan komunikasi beradab pihak. Hal ini penting untuk pengaturan hubungan kerja dan isu-isu terkait lainnya dari pekerjaan, aktivitas pekerjaan, dan sebagainya. D.

Untuk tujuan ini, serangkaian kegiatan yang dilakukan. Konsultasi, tawar-menawar kolektif memungkinkan untuk mempersiapkan dan rancangan kontrak atau perjanjian hubungan kerja.

Jaminan Hak dan Kebebasan

Para peserta dari pasar tenaga kerja memiliki hak dan tanggung jawab tertentu. Dalam keseimbangan hubungan mereka adalah penting tidak hanya untuk mendukung salah satu pihak. Hal ini menyebabkan gangguan dalam komunikasi, penyalahgunaan wewenang dari satu subjek di atas yang lain.

Dalam rangka untuk memastikan sistem yang adil akuntansi untuk kepentingan semua pihak, para pekerja melalui perwakilan mereka dapat mengelola kegiatan organisasi.

Juga, kemitraan sosial diimplementasikan dalam bentuk resolusi pra-sidang konflik dan perselisihan perburuhan. Persamaan hak merupakan salah satu prinsip dasar dari pendekatan ini. Hal ini memastikan bahwa hak dan kebebasan dari semua pihak dalam hubungan kerja.

Setelah dibiasakan dengan mata pelajaran seperti pelaku pasar tenaga kerja, dapat disimpulkan bahwa interaksi mereka menentukan kesejahteraan sosial masyarakat. Oleh karena itu, hubungan mereka tunduk kepada hukum tertentu. Setiap peserta memiliki fungsi tertentu, hak dan tanggung jawab.