Nilai Surplus: apa itu?

nilai lebih adalah jumlah laba yang dihasilkan karyawan yang digaji karena kelebihan biaya tenaga kerja sendiri. Pada produk saat yang sama diproduksi, serta waktu yang dihabiskan pada hibah diberikan oleh majikan. Istilah ini mengungkapkan bentuk tertentu dari eksploitasi, sepenuhnya sesuai dengan dasar hukum ekonomi kapitalisme. Namun, konsep ini dapat digambarkan tidak hanya hubungan antara karyawan dan majikan, tetapi juga antara kelompok yang berbeda yang disebut kaum borjuis, misalnya, pemilik tanah dan produsen, pedagang dan bankir. nilai surplus, dan bagaimana meningkatkan dapat memainkan peran penting dalam pengembangan efektif dari kekuatan produktif dan hubungan produksi. Prasyarat untuk munculnya daripadanya jangka dianggap transformasi tenaga kerja menjadi komoditas atau jasa. Setelah semua, hanya pada tahap tertentu perkembangan masyarakat majikan tidak bisa menemukan tergantung pada alat-alat produksi mempekerjakan karyawan.

Sumber nilai surplus dapat bervariasi dalam bentuk. Mengalokasikan mutlak, dan kelebihan relatif kelompok. Yang pertama dicapai dengan meningkatkan waktu operasi atau dengan mencapai lebih tinggi intensitasnya. kedua diperoleh dengan meningkatkan kinerja relatif dari masing-masing rata-rata tingkat individu. Bentuk ketiga, yang nilai surplus dapat disajikan, diperoleh dengan mengurangi proporsi biaya tenaga kerja. Kategori-kategori ini secara historis didirikan dan sepenuhnya ciri cara untuk meningkatkan parameter ini. Namun demikian, terlepas dari jumlah yang memadai perbedaan, semua metode ini memiliki satu faktor umum yang penting - sumber adalah selalu dibayar tenaga kerja.

Tingkat nilai surplus adalah rasio berat total nilai surplus untuk biaya yang dikeluarkan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk produksi. Dengan demikian, konsep di atas dapat digambarkan sebagai tingkat eksploitasi satu orang dengan yang lain.

Teori nilai lebih dibatasi oleh kedua argumen teoritis dan fakta-fakta sejarah. Di masa lalu peran yang dimainkan dan sejarah pembentukan dan pengembangan negara, dan bentuk organisasi ekonomi masyarakat, misalnya, marginalisme dan neoklasik.

Pertimbangkan juga proses produksi, sehingga nilai tambah dapat diperoleh. Dengan membeli tenaga kerja, majikan dapat melanjutkan dengan organisasi dari proses produksi, merancang sedemikian rupa bahwa karyawan upah harian tidak hanya untuk menciptakan nilai pada setara kerjanya dikeluarkan, tetapi juga biaya yang akan menjadi upahnya. Yang terakhir ini dianggap belum dibayar komponen pengusaha. Akibatnya, itu adalah nilai surplus.