BisnisManajemen

Model manajemen Eropa

Bukan rahasia lagi, tergantung pada mentalitas orang-orang yang tinggal di negara tertentu, tradisi dan adat istiadat mereka berkembang. Prinsip yang sama berlaku untuk manajemen. Namun, dalam konteks keterkaitan erat antara ikatan ekonomi antar negara, tidak jarang untuk mempertimbangkan satu negara pun, namun beberapa negara dipersatukan oleh beberapa kontrak dan kewajiban ekonomi atau dalam interaksi yang erat satu sama lain.

Salah satu contoh mencoloknya adalah model manajemen Eropa . Mari kita simak dasar-dasar asal model dan asal usulnya.

Perlu dicatat segera bahwa Inggris telah memberikan dorongan serius untuk pengembangan konsep semacam itu sebagai model manajemen Eropa. Mereka memberi pengaruh yang nyata pada pembentukan model. Di antara para pendiri yang pertama kali membentuk model mereka-model manajemen bahasa Inggris dapat diidentifikasi L. Urvika, dan R. Falk. Merekalah yang menangani prinsip-prinsip pemerintahan.
Pengembangan model manajemen Eropa yang aktif terjadi pada 40-an abad yang lalu. Pada saat inilah kami harus membuat keputusan penting yang bertujuan mewujudkan tugas militer dan strategis.

Pada tahun-tahun sesudah perang, peneliti utama dalam manajemen memindahkan pusat penelitian ke Amerika Serikat. Namun, ini sama sekali berarti bahwa model manajemen Eropa Barat tidak ada lagi dan berubah menjadi milik orang Amerika. Faktanya, kecuali Inggris dan di negara lain, studi tentang topik ini telah dilakukan. Jadi di Prancis, isu-isu manajemen ini ditangani oleh saudara laki-laki terkenal Andre dan Eduard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Freeman-Vil.

Di Jerman, kepribadian terkenal seperti sosiolog Max Weber terlibat aktif dalam isu-isu manajemen. Itu adalah penelitiannya yang membantu membawa konsep semacam itu sebagai "tipe ideal" dalam sebuah organisasi administratif dalam model manajemen Eropa Barat, yang masih disebut "birokrasi" kepada para ilmuwan. Juga tidak diragukan lagi kontribusi yang signifikan terhadap pengembangan manajemen di Eropa dibuat oleh karya Karol Adametskiy.

Model manajemen Eropa berbeda dari model serupa yang dikembangkan di AS dan Jepang dengan pendekatan yang lebih kaku terhadap masalah pengelolaan personalia. Selain itu, di banyak negara Eropa seperti: Inggris Raya, Norwegia, Swedia, Belanda secara aktif mengembangkan prinsip - prinsip manajemen, yang bahkan memungkinkan karyawan tersebut untuk mengambil bagian secara langsung. Selain itu, model manajemen Eropa telah berkembang secara aktif dalam arah mempelajari perilaku orang ketika mereka dipengaruhi oleh perilaku kolektif atau kelompok. Dengan demikian, model ini bahkan berasal dari asalnya yang diberi status "orang sosial".

Menggambarkan manajemen Eropa, kita tidak bisa gagal menyebutkan orang seperti Kanselir Jerman Ludwig Erhard. Sebelum itu, ia bekerja sebagai Menteri Ekonomi, ilmuwan dan politisi. Dan di bawah kepemimpinannya bahwa Jerman pada tahun-tahun pascaperang mencapai ledakan ekonomi yang banyak disebut keajaiban. Konsep Erhard dikenal sebagai "Social Market Economy" terdiri dari dua ketentuan:

  1. Memperkuat regulasi proses di negara bagian di semua bidang dan cabang manajemen.
  2. Penghapusan perencanaan kebijakan dan transisi menuju perencanaan indikatif. Ini melibatkan pengembangan rencana dan indikator, pencapaian yang diinginkan dan diprioritaskan.

Perhatian yang terpisah layak mendapat model manajemen Swedia yang dikembangkan oleh salah satu pemenang Hadiah Nobel Myrdal. Model ini memperhitungkan kekhasan yang telah berkembang di masyarakat Swedia, yang merupakan negara dengan jaminan material dan jaminan sosial masyarakat yang tinggi.
Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa model manajemen Eropa Barat tidak terbentuk di satu negara, ia melewati periode panjang evolusi di masing-masing negara Eropa, dan hanya prinsip terbaik yang kemudian diubah menjadi pendekatan pan-Eropa, namun, karena fleksibilitasnya, mereka membiarkan kekhususan masing-masing negara bagian Pisahkan. Ada dasar yayasan pengelolaan seperti itu bahwa ada Uni Eropa modern.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.