Migrasi tenaga kerja

Migrasi penduduk disebut gerakan di dalam negeri atau di luar negeri. Mengalokasikan berbagai jenis, tergantung pada tujuan dan arah migrasi. Oleh alam itu adalah keluarga, rekreasi, pariwisata dan tenaga kerja. Hal ini melawan ini bentuk migrasi , kita membahas secara lebih detail, mari kita perhatikan klasifikasi dan karakteristik yang melekat dalam proses ini di negara kita.

"Buruh migrasi" - istilah yang didefinisikan perpindahan untuk tujuan kerja. Sebagai aturan, kita berbicara tentang penduduk usia kerja, sebagian besar di bawah usia 40 tahun. Menurut arah gerakan dialokasikan:

• emigrasi tenaga kerja;
• migrasi tenaga kerja di dalam negeri.

Tipe pertama adalah terkait dengan "otak" dari personil yang berkualitas di luar negeri karena ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan mereka untuk hadiah yang layak. Hal ini disebabkan emigrasi dari Eropa Timur, India, Afrika. Seperti masuknya negara dalam hal ini biasanya dipilih Amerika Serikat serta Kanada dan Eropa Barat. Tipe lain dari tenaga kerja migran - berketerampilan rendah, termasuk pekerja musiman. Mereka menggantikan lowongan, ditinggalkan karena keengganan penduduk setempat untuk bekerja dengan upah rendah. Kelemahan dari fenomena ini bisa disebut penurunan biaya tenaga kerja di pasar dan kemungkinan pelanggaran hukum dan ketertiban dan hukum emigrasi. Hal ini menyebabkan tidak suka bagi pengunjung dan ketidakpuasan di negara ini. Terutama tantangan yang relevan yang ditimbulkan oleh migrasi tenaga kerja dengan kualifikasi yang rendah, untuk Eropa, yang merupakan topik untuk artikel lain.

Ada pendekatan yang berbeda untuk mempelajari migrasi tenaga kerja. Migrasi tenaga kerja pendekatan ekonomi dipandang sebagai cara untuk mengontrol jumlah dan distribusi tenaga kerja dan faktor positif dalam mendorong kompetisi. pendekatan psikologis meneliti bidang motivasi dari fenomena ini. Sosiologis - masalah adaptasi migran di masyarakat.

proses migrasi di negara tersebut juga terkait dengan pencarian kerja, yang dapat memuaskan tidak hanya kebutuhan material, tetapi juga dalam pengembangan profesional perlu, perumahan, memungkinkan Anda untuk mengubah status sosial, gaya hidup, dll migrasi internal juga mungkin konstan dan musiman.

Untuk negara kita ini ditandai dengan migrasi tenaga kerja di wilayah Tengah, dan migrasi sementara untuk tujuan kerja shift. Dalam 2 dekade terakhir, keseimbangan migrasi positif diamati di kedua ibukota, dan di wilayah Krasnodar dan wilayah Volga. Populasi outflow terjadi dari kota-kota di Utara Eropa, Siberia dan Timur Jauh. Pengangguran di daerah masalah yang cukup akut, sementara tetap mempertahankan kebutuhan tenaga kerja di wilayah utara, di mana ada pertambangan.

Dalam beberapa tahun terakhir, dengan sedikit keberhasilan sejauh ini telah mulai melaksanakan program yang mempromosikan migrasi dalam negeri. Namun, hingga saat undang-undang di bidang migrasi terutama bertujuan untuk memecahkan masalah yang kompleks terkait dengan tenaga kerja migran sering ilegal dari negara tetangga. Kesulitan dengan distribusi tenaga kerja termasuk dengan warisan dari era struktur alami Soviet dari distribusi penduduk dengan mengacu pendaftaran. Dalam hal ini, migrasi tenaga kerja alam yang sulit dan rendah tingkat pembangunan ekonomi daerah, dan biaya yang relatif tinggi perjalanan, perumahan sewa. Oleh karena itu, meskipun fakta bahwa negara memiliki kebutuhan untuk tenaga kerja tambahan, penduduk masih belum cukup mobilitas dibandingkan, misalnya, dengan negara-negara Eropa, dan migrasi tenaga kerja dari penduduk Rusia membutuhkan langkah-langkah insentif tambahan.