Setiap orang yang bekerja di Rusia ada buku kerja. Menurut Kode Buruh adalah dokumen yang menegaskan pengalaman karyawan, di mana data dicatat pada posisi, pada masa kerja dari alasan-alasan yang warga negara dipecat.
Urutan pendaftaran buku kerja
Membuat buku kerja dikelola oleh majikan. Pergi bekerja, setiap karyawan wajib menyediakan buku kerja. Kewajiban majikan - setelah 5 hari dari awal pekerjaan untuk membuat rekaman pertama dari kapan dan apa posisi yang diadopsi oleh orang-orang. Jika pekerjaan tidak utama, dan dalam kombinasi, permintaan pluralis juga bisa dibuat melalui pos. Membuat buku kerja pengakuan pertama yang pekerjaan yang dilakukan di hadapan personil. Pekerja menempatkan tanda tangan di halaman pertama, menjamin keaslian catatan. Selain itu, data yang dicap dan ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab. Dalam kasus hilangnya catatan kerja datang ke pekerjaan harus mengajukan permohonan dokumen baru baginya. Agar tidak kehilangan pengalaman kerja sebelumnya, dia harus mengingat semua pekerjaan sampai saat ini dan mencoba untuk mengembalikan semua catatan. Setelah pendaftaran catatan kerja majikan bertanggung jawab untuk menjaga buku kerja. Seringkali untuk organisasi yang berbeda perlu memberikan salinan dokumen, seperti memperoleh paspor. Dalam kasus tersebut, karyawan harus menyediakan selama 3 hari salinan dokumen disertifikasi oleh segel dan tanda tangan dari orang yang bertanggung jawab.
Prosedur untuk mengirimkan entri
Membuat buku kerja harus dilakukan secara ketat sesuai dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja. Bahasa direkam diperlukan untuk menentukan TC artikel, bagian dan item. Dasar untuk catatan pekerjaan adalah dokumen - perintah, petunjuk pemimpin. Rekaman transfer ke pekerjaan lain dan promosi harus dilakukan selambat-lambatnya 6 hari setelah publikasi dokumen resmi (perintah atau instruksi). Rekaman pemecatan selalu dilakukan pada hari pemecatan. Dengan masing-masing diperkenalkan oleh catatan karyawan yang diperlukan untuk memperkenalkan di bawah tanda tangan. Tanda tangan ditempatkan dalam kartu pribadi, akhirnya untuk setiap karyawan. Mengisi buku kerja terletak dengan layanan khusus dalam organisasi. Biasanya itu adalah departemen HR dalam organisasi besar, tetapi dalam perusahaan buku karya desain kecil melakukan akuntansi. Jika kontrak kerja diakhiri untuk satu atau alasan lain, karyawan harus mengembalikan buku kerja pada hari terakhir kerja. Jika hal ini tidak mungkin, majikan harus mengirimkan karyawan pemberitahuan di surat bahwa ia harus mengambil buku kerja. Jika pemberitahuan tersebut tidak, maka majikan dapat dihukum karena keterlambatan penerbitan kartu catatan kerja dalam bentuk denda atau akan diwajibkan untuk membayar pendapatan yang hilang karyawan untuk hari keterlambatan (pasal 234 dari Kode Tenaga Kerja).