Uang, Akuntansi
Transfer ke pekerjaan lain: jenis terjemahan
Di dunia ini, tidak ada yang permanen. Hal yang sama berlaku untuk bekerja. Oleh karena itu, transfer ke pekerjaan lain harus dilihat sebagai fase kontinyu dari proses kerja dari setiap orang. Tidak perlu takut atau menghindari. Selain itu, terjemahan hanya mungkin dengan persetujuan dari karyawan.
Seperti disebutkan di atas, ada transfer sementara untuk pekerjaan lain dan mantap. Yang terakhir termasuk seperti jenis terjemahan :
- ke pekerjaan lain (dan kadang-kadang posisi) di bekas majikan;
- di pekerjaan yang sama, tetapi dalam wilayah yang berbeda bersama dengan mantan majikan;
- dan akhirnya transfer ke pekerjaan yang sama atau lain juga untuk majikan lain.
Transfer sementara
Juga, transfer sementara yang dibuat karena bencana buatan manusia atau karakter alami dari force majeure. Ini bisa menjadi kebakaran, banjir, kelaparan, gempa, kecelakaan kerja dan seterusnya ... Dalam kasus yang disebutkan di atas, karyawan dapat ditransfer ke pekerjaan lain tanpa persetujuan tertulis terlebih dahulu. Tapi terjemahan dari periode di atas tidak melebihi tiga puluh hari kalender.
Sementara transfer ke pekerjaan baru berlaku untuk wanita hamil. Paling sering atas dasar laporan medis, dan atas permintaan tertulis dari perempuan dipindahkan ke pekerjaan lain di mana tidak ada efek samping dari faktor-faktor produksi. Dalam hal ini ibu hamil di bawah hukum diawetkan mereka penghasilan rata-rata di tempat mantan kerja mereka. Apalagi jika calon ibu tidak memberikan pekerjaan sementara oleh indikasi, itu dapat dibebaskan dari pekerjaan, tapi gajinya dipertahankan.
Similar articles
Trending Now