UangAkuntansi

Transfer ke pekerjaan lain: jenis terjemahan

Di dunia ini, tidak ada yang permanen. Hal yang sama berlaku untuk bekerja. Oleh karena itu, transfer ke pekerjaan lain harus dilihat sebagai fase kontinyu dari proses kerja dari setiap orang. Tidak perlu takut atau menghindari. Selain itu, terjemahan hanya mungkin dengan persetujuan dari karyawan.

Berbicara bahasa ilmu, kemudian transfer ke pekerjaan lain - ini adalah perubahan sementara atau permanen dari pekerjaan, tenaga kerja fungsi karyawan atau dari unit struktural, di mana ia bekerja untuk karyawan (itu harus dinyatakan dalam kontrak).

Seperti disebutkan di atas, ada transfer sementara untuk pekerjaan lain dan mantap. Yang terakhir termasuk seperti jenis terjemahan :

  • ke pekerjaan lain (dan kadang-kadang posisi) di bekas majikan;
  • di pekerjaan yang sama, tetapi dalam wilayah yang berbeda bersama dengan mantan majikan;
  • dan akhirnya transfer ke pekerjaan yang sama atau lain juga untuk majikan lain.

Terjemahan dari karyawan untuk pekerjaan lain dilakukan dengan persetujuan dari orang yang diterjemahkan dan dieksekusi atas perintah majikan. Pesanan ini diterbitkan atas dasar karyawan dan majikan menandatangani amandemen kontrak kerja saat ini. perintah tersebut akan disampaikan kepada karyawan terhadap penerimaan. Selanjutnya, dalam pekerja workbook muncul record yang sesuai pada terjemahan dilakukan. By the way, transfer ke pekerjaan lain di lembaga yang sama (ke posisi lain atau dalam khusus atau posisi) tidak dianggap transfer dan karena itu tidak memerlukan persetujuan tertulis untuk diterjemahkan. Selain itu, majikan tidak berwenang dalam keputusan untuk mengirim karyawan untuk pekerjaan yang kontraindikasi kepadanya di bawah kondisi medis yang relevan.

Transfer sementara

Transfer ini dilakukan hanya dengan persetujuan kedua belah pihak. Untuk mengkonversi Anda perlu membuat kontrak menentukan jangka waktu transfer untuk jangka waktu tidak lebih dari satu tahun. juga dilakukan pengalihan sementara untuk penggantian karyawan sementara tidak karena berbagai alasan. Tentu saja, asalkan karyawan untuk diganti secara hukum tetap terbuka untuk jangka waktu tertentu. Menariknya, jika akhir masa kontrak pengalihan karyawan tidak kembali ke pekerjaan yang sama, dan terus bekerja di lokasi baru, terjemahan menjadi permanen.

Juga, transfer sementara yang dibuat karena bencana buatan manusia atau karakter alami dari force majeure. Ini bisa menjadi kebakaran, banjir, kelaparan, gempa, kecelakaan kerja dan seterusnya ... Dalam kasus yang disebutkan di atas, karyawan dapat ditransfer ke pekerjaan lain tanpa persetujuan tertulis terlebih dahulu. Tapi terjemahan dari periode di atas tidak melebihi tiga puluh hari kalender.

Sementara transfer ke pekerjaan baru berlaku untuk wanita hamil. Paling sering atas dasar laporan medis, dan atas permintaan tertulis dari perempuan dipindahkan ke pekerjaan lain di mana tidak ada efek samping dari faktor-faktor produksi. Dalam hal ini ibu hamil di bawah hukum diawetkan mereka penghasilan rata-rata di tempat mantan kerja mereka. Apalagi jika calon ibu tidak memberikan pekerjaan sementara oleh indikasi, itu dapat dibebaskan dari pekerjaan, tapi gajinya dipertahankan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.