Upah Deposit

Dalam setiap organisasi ada situasi seperti ketika beberapa karyawan, untuk beberapa alasan yang tidak dapat menerima kompensasi moneter untuk pekerjaan mereka dalam diperlukan untuk waktu pembayaran. Dalam hal ini, jumlah tersebut harus dikembalikan ke bank melayani dan dicatat sebagai upah disimpan.

Dalam Pasal 136 dari Kode Tenaga Kerja mengadopsi ketentuan di mana pembayaran jumlah uang dalam organisasi Anda dapat dibuat oleh majikan menggunakan dua metode yang berbeda:

- Transfer cashless upah ke rekening individu dibuka dengan karyawan bank dalam pelayanan;

- pembayaran tunai terbuat dari kas yang tersedia dalam perusahaan.

Ini adalah tanggung jawab dari setiap organisasi adalah menyusun keseimbangan batas uang tunai. Ukuran nilai ini ditentukan pada awal periode tahunan dan dikoordinasikan dengan bank layanan. batas residu menunjukkan jumlah uang yang perusahaan memiliki hak untuk tetap berada di kantornya. Perlu aman pada akhir kas hari kerja lebih dari yang disepakati dengan nilai bank dilarang. Pengecualian adalah jumlah target. Ini termasuk dana bahwa perusahaan isu sebagai manfaat asuransi sosial negara, serta beasiswa dan gaji. Residu jumlah portepel untuk tujuan ini dapat melebihi nilai batas dikonfirmasi dalam periode yang tiga hari (bekerja). Ketika periode ini berakhir, dana akan dikembalikan ke bank pusat layanan resmi. Pelanggaran aturan ini menyediakan untuk pengenaan pada perusahaan dan kepalanya hukuman.

Deposit upah, muncul setelah masa tiga hari dari pembayaran kompensasi bahan untuk pekerjaan ditentukan oleh gaji mendaftar. Jika karyawan tidak di depan nama-nama tanda tangan, di kolom ini membuat tanda pada kembalinya jumlah yang tidak diklaim. kasir, setelah akhir periode di mana harus dibayar upah, lakukan langkah berikut:

- menempatkan terhadap nama-nama karyawan yang tidak hadir prasasti "disimpan";

- memverifikasi uang sesuai dengan kedatangan mereka dan keluaran;

- pada akhir gaji itu menunjukkan jumlah yang disetor upah dan dibayar;

- dari cash register dikembalikan ke bank servis;

- menarik sampai surat perintah tunai pada konsumsi, yang menunjukkan ukuran pembayaran yang sebenarnya berkaitan dengan remunerasi.

Disetorkan upah harus disimpan di bank pada hari kerja berikutnya setelah kehidupan rak telah berakhir. Jumlah ini tercermin dalam voucher pencairan.

gaji disimpan dicatat dalam daftar khusus. Dokumen ini harus berisi nomor yang ditetapkan untuk karyawan pada kartu laporan, nama karyawan serta jumlah bahan yang mereka tidak diklaim remunerasi.

The tugas kasir juga mencakup pemeliharaan buku, yang memperhitungkan semua deposan. Dokumen ini diletakkan secara terpisah untuk setiap tahun.

Disetorkan upah, kabel dalam akuntansi untuk transfer yang tidak diklaim berjumlah kredit dari tujuh puluh enam, dikeluarkan untuk karyawan atas permintaan pertama, dengan refleksi pada debit dari akun yang sama. Prosedur untuk mendapatkan upah yang belum dibayar pada waktu yang tepat dapat didahului oleh pengobatan oral sebagai seorang pekerja, serta menulis aplikasi nya. Menurut norma-norma Pasal 196 dari Kode Sipil, pembatasan waktu umum tiga tahun. Itu pada saat itu seorang karyawan berhak menerima gajinya. Jika staf tidak diklaim jumlahnya dimaksudkan, dana tersebut termasuk hasil keuangan organisasi.