Karyawan (ч1) - Keamanan Ekonomi Perusahaan.

Keamanan merupakan aspek penting kehidupan ....

Dan bukan hanya hidup kita, tapi juga semua pelajaran lainnya.

Secara khusus, dan bisnis, yang Anda tampaknya dan kita diberkati, berpikir bahwa inilah raja rahasia dari segalanya, namun kenyataannya, ternyata ini adalah satu lagi korban potensial penipu, tapi mereka bisa datang membanjiri semua sisi - dan menyusup Di dalam organisasi.

Seringkali kita ditanya pertanyaan seperti itu - bagaimana menghindari spionase industri, atau kejahatan di tempat kerja?

Anda bisa menemukan banyak jawaban Konecheo dan semuanya akan terhubung dengan gagasan seperti keamanan ekonomi, namun tidak ada keputusan yang tepat. Seperti yang ingin mereka katakan - dua pengacara - tiga keputusan.

Tapi pertama-tama saya ingin berbicara tentang ukuran internal pengorganisasian keamanan ekonomi perusahaan:

1. Nah, pertama, jangan berpikir bahwa Anda yang paling cerdas (saya naik banding pertama-tama kepada para pemimpin).

Jika Anda dipimpin oleh keuntungan, maka itu tidak berarti bagian-bagian lain - seperti organisasi akuntansi, catatan personil (melek huruf) - hanya lalat yang mengganggu dalam perjalanan menuju tumpukan besar .... (well, profit vsmysle).

Tanpa membangun fondasi yang kokoh, orang tidak dapat berharap bahwa rumah Anda akan tetap menganggur selama beberapa dekade.

Dan bahkan secara tidak adil, mengacu pada sisi organisasi bisnis, Anda dapat dengan mudah menemukan diri Anda berada dalam daftar bangku tersembunyi (dan itu bahkan yang terbaik), atau lebih buruk lagi, berada di sapu tangan nakal di perusahaan pencari yang sama dari tumpukan sesuatu yang ada di sana.

Yaitu:

Bab 6 dari Kode Administratif Pelanggaran administratif, melanggar kesejahteraan kesehatan, sanitasi dan epidemiologi penduduk dan moralitas publik

Bab 9. Pelanggaran Administrasi Administratif di Industri, Konstruksi dan Energi.

Bab 10. Pelanggaran Administrasi Administratif di Bidang Pertanian, Reklamasi Veteriner dan Tanah.

Bab 14. Pelanggaran Administrasi Administratif di Bidang Wirausaha

Bab 15. Pelanggaran Administrasi Administratif Pelanggaran Administratif di Bidang Keuangan, Pajak dan Tugas, Asuransi, Pasar Sekuritas

Bab 16. Kode Administratif Pelanggaran Administrasi di Bidang Pabean (pelanggaran peraturan bea cukai)

Dan ini hanya merupakan bagian terpisah dari bagian khusus dari Kode Pelanggaran Administrasi, yang bisa Anda dapatkan dari denda sampai likuidasi perusahaan Anda. Dan ada juga perundang-undangan pidana.

Tapi yang ingin saya perhatikan pertama-tama adalah bahwa dalam 50% kasus penindasan terhadap kejahatan, pelaku pada dasarnya adalah oknum pekerja. Nebrosovetsnost mereka adalah salah satu ketidakmampuan, atau dalam kebencian dendam organisasi (percayalah, begitulah - tidak peduli seberapa bodohnya itu). Oleh karena itu, ini adalah pekerjaan dengan karyawan Anda yang akan meletakkan fondasi organisasi Anda, dan keamanan juga.

Mari mencoba mengembangkan beberapa peraturan universal untuk memperbaiki konsep keamanan ekonomi perusahaan:

(Baiklah, kita akan mengabaikan pencarian pemohon, karena di sini banyak orang), mari kita lanjutkan

1. Pada pertemuan pertama, yang bisa berlangsung dan tidak langsung dengan atasan, pemohon dapat ditawarkan beberapa tugas uji berdasarkan spesifik kegiatan. (Tes semacam itu dapat ditemukan banyak), namun yang terpenting - seharusnya tidak rumit, atau sangat memuat pikiran.

Cobalah untuk mengevaluasi semua informasi yang diajukan dengan cara analitis - yah, misalnya, jika seseorang menulis tentang 2 pendidikan tinggi dan membuat kesalahan mendasar dalam kata-kata, lalu jenis pendidikan apakah itu?

Perhatikan biografi kerja - percayalah, itu akan selalu lokal dan konsisten.

Cobalah untuk menghubungkan dinas keamanan ekonomi (atau, misalnya, organisasi luar seperti Economic Security Service - wilayah selatan www.serviceout.ru), yang harus belajar tentang pelanggaran administratif, tindak pidana, jika ada. Saya tidak berpikir bahwa seseorang dengan artikel pencurian, Anda akan menanam sejumlah uang :). Mungkin kedengarannya rumit, dan ini ilegal, tapi praktik menunjukkan bahwa begitu menginjak garu, mereka tidak turun - saya tidak tahu, sistem pemasyarakatan kita mungkin salah, mungkin ada yang lain.

2. Jika semuanya normal - cobalah berbicara langsung dengan si kecil - kontak pribadi tidak zanymenit tidak ada tes psikologis. (Cobalah untuk mempersiapkan terlebih dahulu beberapa pertanyaan yang membingungkan, cobalah untuk mencari tahu alasan untuk meninggalkan tempat kerja sebelumnya, cari tahu rencana masa depan, tentukan calon calon karyawan).

3. Tetapi jika Anda puas dengan segalanya, segeralah menandatangani kontrak kerja. Jangan membuat kesalahan - seperti, nah, mari kita lihat siapa lagi yang akan datang, mungkin lebih baik. (Dari penghilang biasanya ada kekurangan)

TAPI INI ADALAH TAHAP YANG SANGAT AWAL BEKERJA DENGAN KARYAWAN, karena semuanya akan jauh lebih rumit nantinya, tapi semua karena Anda seharusnya tidak berpikir bahwa jika Anda mempekerjakan seseorang, maka dia berutang sesuatu kepada Anda ... tidak diragukan bahwa dia memiliki tugas (ditentukan Dalam kontrak kerja), tapi ada hak yang menjadi tugas Anda, dan mana yang harus dilakukan.

Jika Anda membutuhkan lebih banyak dari karyawan - cobalah untuk memotivasi dia (saya ingat bahwa kata motivasi tidak berarti hanya imbalan uang).

Ingatlah bahwa karyawan tersebut memiliki hari kerja - jika Anda bekerja untuk mendapatkan keuntungan, maka dia bekerja untuk upah.

Tentu saja Anda bisa mengabaikan semua hal di atas, tapi kemungkinan besar menunggu pod dari pekerja cerdas. (Tekankan yang pandai dan terpelajar, dan seperti schatyu itu menjadi semakin banyak)

Untuk dilanjutkan .... (Ч2 Bekerja dengan karyawan di dalam organisasi)