Jobs "rubel Boom" dari perusahaan: ulasan staf

Banyak pencari kerja yang tertarik dengan menarik kelompok pengumuman lowongan konten dari perusahaan "Ruble Boom". Ulasan karyawan perusahaan ini adalah ambigu, namun, bergantung pada mereka, adalah mungkin untuk mendapatkan ide umum tentang pekerjaan di masa depan.

Dalam kondisi pasar saat ini, ketika banyak bisnis kehilangan pelanggan dan keuntungan, SC "Ruble Boom" berhasil. Apakah ini berarti bahwa karyawan perusahaan hidup dengan baik? Apakah perusahaan yang stabil? Apakah pekerjaan menawarkan nyata? Apakah upah dalam volume yang dijanjikan dibayar? Jangan memecat karyawan baru beberapa bulan setelah diterimanya layanan, tanpa alasan yang baik? Apakah mungkin untuk pertumbuhan karir di perusahaan? Kami akan mencoba untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, berdasarkan umpan balik dari karyawan, "Ruble Boom".

Tentang majikan

jaringan grosir dan eceran secara aktif mempromosikan diri di pasar bahan kimia rumah tangga dan parfum sejak tahun 1993. Saat ini, sekitar 1.000 outlet di 16 wilayah Rusia, termasuk Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, daerah Ryazan.

Perusahaan induk terletak di kota Saratov. perusahaan kelompok kepemilikan sulit. Asosiasi "rubel Boom" mencakup sekitar sepuluh badan hukum dan pengusaha individu, di antara mereka - "TD" Abbe "" OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. pada kenyataannya, sebuah perusahaan yang dimiliki oleh Yu Arkady Borisovich Bakhtin - seorang pengusaha muda dan aktor yang membedakan dirinya membintangi video dari Lady Gaga "Alejandro", produser Hollywood membayar $ 1 juta.

Toko "rubel Boom" (umpan balik dari staf disajikan di bawah ini), banyak telah lama cara untuk memecahkan masalah sehari-hari. Ini adalah di mana sebagian besar warga kota dan desa menjadi sampo favorit Anda, shower gel, pasta gigi, bubuk mencuci, membersihkan sepatu. belanja perjalanan ke "rubel Boom" untuk sebagian besar ibu rumah tangga menjadi masalah kebiasaan.

Sekarang perusahaan telah berhasil mengembangkan jaringan apotek di toko-tokonya. Pembeli menyukai "rubel Boom" untuk alasan berikut:

• di rak-rak memiliki semua hal yang diperlukan di rumah;
• kamar perdagangan yang cukup luas, baris dalam bidang self-service - lebar,
• harga terjangkau;
• sering diadakan saham, yang dapat Anda membeli barang dengan harga diskon atau mendapatkan bonus.

jasa pemasaran SC "rubel Boom" baik berorientasi pada situasi pasar. Pada saat pendapatan rumah tangga telah jatuh, jaringan penjualan aktif menawarkan kosmetik dalam negeri murah (krim harga untuk wajah -. 40 rubel) dan produk murah di bawah 1b merek sendiri.

Tata Kelola Perusahaan tertarik pada frame baru

Hal ini diketahui bahwa perusahaan "rubel Boom" (umpan balik dari staf, pekerjaan - informasi yang paling sering mencari informasi tentang perusahaan di web) staf mengumpulkan teratur. Biasanya online dari majikan ini, Anda dapat menemukan lebih dari 1.300 iklan pada pencarian untuk staf di Rusia (rata-rata 81 di daerah). Ada usulan pada pekerjaan dengan gaji tinggi (150 000-300 000 rubel.) Untuk spesialis di bidang keuangan, pemasaran, periklanan, perdagangan luar negeri, logistik.

Apakah ini berarti bahwa perusahaan memiliki omset staf tinggi? Tidak sama sekali. staf kantor, toko, gudang umumnya konstan. Paling sering diberhentikan oleh pendatang baru yang telah bekerja di perusahaan selama minimal 6 bulan. Sebagai aturan, hal ini disebabkan fakta bahwa profesional muda kurang dipahami sifat pekerjaan. publikasi sering kekosongan karena fakta bahwa "rubel Boom" terus meningkat volume kegiatan, sering membuka toko baru.

Sumber informasi: bagaimana untuk mencari tahu tentang lebih?

Sebelum membuat keputusan akhir tentang pekerjaan, pastikan untuk berbelanja di sekitar, "Ruble Boom" GK. Ulasan dari karyawan yang bekerja dengan klien, memungkinkan untuk belajar banyak tentang sifat dari jasa masa depan.

Catatan yang mengganggu penjual, kasir, penjaga keamanan. Jika manajer toko, supervisor atau pengawas hadir di dalam ruangan, cobalah untuk mendengar apa yang mereka bicarakan dengan staf dari lantai bursa.

Jika Anda secara teratur membeli bahan kimia rumah tangga di "Rubel Boom", maka kemungkinan besar pemberitahuan yang menyimpan staf permanen: penjual dan kasir yang sama melayani pelanggan sepanjang tahun dan lebih lama.

Jangan mengabaikan informasi dari internet tentang Sipil "rubel Boom". Umpan balik dari staf di situs khusus dan forum untuk membantu menentukan pilihan profesi dan pekerjaan.

syarat umum dan kondisi dalam KUHPerdata, "Ruble Boom"

Apa yang ketentuan penting akan dijabarkan dalam kontrak kerja?

1. Upah. penghasilan bulanan karyawan di berbagai posisi:

• Penjual-kasir - 17 000-18 000 menggosok.
• toko manager - 25 000-30 000 menggosok.
• Sales Representative - 25 000-30 000 menggosok.
• Mengelola sekelompok toko - 65 000-75 000 menggosok.
• Regional Managing toko - 100 000 rubel.
• Akuntan - 14 000-17 500 menggosok.
• Auditor - 30 000-50 000 menggosok.
• System Administrator - 15 000-30 000 menggosok.
• Finance Manager - 25 000 rubel.
• gudang pekerja - 40 000-60 000 menggosok.

2. Mode. Staf kantor: 5 hari seminggu, 9,00-18,00. Untuk karyawan toko dan gudang - jadwal shift: 2 hari, 2 malam, 4 hari seminggu.

3. Untuk karyawan yang bekerja di malam hari, pengiriman rumah disediakan dalam bus perusahaan.

4. masa percobaan untuk sebagian besar posisi dalam waktu 1 bulan.

Keuntungan dari bekerja di jaringan perdagangan "rubel Boom"

Mari kita bicara tentang aspek-aspek positif dari kehidupan dalam korporasi. Karyawan disebut banyak dari mereka:

1. Pekerjaan yang menarik. Kelompok perusahaan "Ruble Boom" (umpan balik dari staf tentang masalah ini mirip) memberikan banyak peluang untuk pengembangan. Di sini Anda tidak akan merasa seperti gigi di mesin besar. Pengusaha positif tentang staf, siap untuk mengambil berbagai jenis tugas.

2. Stabil "putih" gaji. Staf berpengalaman dengan pengalaman panjang dalam perusahaan menerima gaji lebih tinggi dari pendatang baru. "Veteran" didorong bonus dan hadiah.

3. Tempat kerja dengan probabilitas tinggi akan berlokasi dekat dengan rumah. Pada masing-masing 16 daerah di mana ada jaringan perdagangan "rubel Boom" pekerjaan (ulasan staf tidak akan tertipu) memiliki sejumlah besar toko dan gudang. Pada wawancara, mengajukan pertanyaan, di bidang apa pemohon lebih nyaman untuk bekerja dengan. Sebagian besar karyawan perusahaan tidak perlu mengeluarkan uang untuk transportasi umum dan gugup, membuang-buang waktu berharga dalam kemacetan lalu lintas.

4. Besar kesempatan untuk pelatihan, pengembangan. Perusahaan secara berkala melakukan seminar gratis dan pelatihan bagi karyawan. Pengalaman dalam KUH Perdata, "Ruble Boom" memberikan banyak pengera karir pemula. Karyawan perusahaan mengatakan bahwa mereka menerima pengetahuan yang baik dalam manajemen bisnis.

5. Paling sering diterbitkan GC "rubel Boom" pekerjaan tidak berhubungan dengan penjualan aktif, sehingga tidak dicintai oleh banyak kandidat. Perusahaan tidak berlatih "dingin panggilan" kepada pelanggan dan pengenaan barang.

6. Ada prospek yang baik untuk pertumbuhan. Karyawan menerima posisi penjualan, sebagai suatu peraturan, dalam waktu enam bulan dari pelayanan yang baik mendapat jabatan penjual senior. Dua tahun kemudian, banyak karyawan ritel adalah auditor, supervisor, manajer toko.

7. Tim ramah. Banyak karyawan perusahaan mengatakan bahwa mereka menyukai nada komunikasi, diadopsi dalam GC "Rubel Boom". Setelah rekan kerja sering dipilih bersama-sama duduk di sebuah kafe dan berbicara. pihak perusahaan yang menyenangkan dan berisik.

8. Hal ini menguntungkan untuk mengetahui portofolio produk dan saham perusahaan. Sebagian besar karyawan dibeli di toko mereka produk yang tepat untuk rumah. Banyak mengakui bahwa adalah mungkin untuk menyimpan jumlah uang yang baik, mengetahui kapan dan bagaimana rumah tangga kimia diskon.

9. Untuk bekerja mengambil karyawan tanpa pengalaman. Dalam kelompok besar "rubel Boom" ada juga mahasiswa dari lembaga pendidikan tinggi. Banyak siswa dilatih pertama di perusahaan, dan kemudian masukkan layanan.

10. Jadwal Penggantian untuk toko-toko dan gudang karyawan: 2 hari, 2 malam, 4 hari seminggu. Modus pekerjaan ini bukan untuk semua orang, tetapi sebagian besar karyawan ingin memiliki waktu luang di sore hari. Ini adalah jadwal kerja yang sangat nyaman untuk ibu-ibu muda. Jika Anda tidak dapat mengambil anak di TK, Anda dapat selalu bertukar shift dengan seorang rekan.

wawancara

Departemen Sumber Daya Manusia terletak di Saratov. Wawancara biasanya terjadi dalam waktu 1 hari. Salah satu masalah utama dari perusahaan, "Ruble Boom" - pencurian dari pelanggan dan karyawan. Oleh karena itu, pewawancara untuk wawancara mencoba untuk mencari tahu apakah Anda mampu untuk melanggar hukum. Subjek penting untuk diskusi, seperti tingkat stres pemohon.

Kontra bekerja di KUHPerdata, "Ruble Boom"

Mari kita bicara tentang kekurangan dari bekerja di jaringan perdagangan. Ulasan karyawan perusahaan "rubel Boom" memberikan kesempatan untuk belajar tentang sisi negatif dari masa kerja.

Momen negatif pekerja perhatikan hal berikut:

1. Remunerasi rendah. Karyawan menerima gaji rata-rata pasar atau sedikit di atas.

2. Rasio personil tidak terlalu hormat. Banyak eksekutif cenderung kasar dan keras pernyataan, sering dibenarkan kritik.

3. Sistem yang sangat kaku kontrol dan hukuman. Payroll dikurangi jumlah yang cukup besar untuk berbagai pelanggaran. Dari staf kantor mengadakan biaya keterlambatan dan penyapihan (kedatangan dan keberangkatan tetap lulus elektronik), dengan pedagang dan karyawan gudang - untuk kekacauan di kamar penjualan dan tidak benar memamerkan barang-barang di rak-rak.

3. Jika ada kekurangan, itu didistribusikan secara merata kepada seluruh karyawan departemen. GC "rubel Boom" secara teratur dihadapkan dengan masalah pencurian. Pada beberapa outlet juga tidak ada penjaga. fungsi mereka dilakukan oleh penjual, kebanyakan dari mereka - seks yang lebih adil.

4. Di toko dan gudang berbau produk pembersih rumah tangga. Banyak karyawan menderita alergi.

5. Karyawan sering diwajibkan untuk berlama-lama di tempat kerja, bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Untuk pedagang dan pekerja gudang sering melaksanakan audit, yang dapat bertahan sepanjang malam. Pengolahan tidak dibayar.

6. Penjual sering secara bersamaan melakukan pekerjaan dan kasir dan pembersih dan porter. Seks yang lebih adil memerlukan transfer kotak item, yang berat badannya 20 kg. Jika seorang karyawan menjadi hamil, dia harus memberikan sertifikat medis untuk posisi yang menarik. Jika tidak, itu tidak dibebaskan dari pekerjaan fisik.

7. Karyawan toko sering diberi tugas untuk mengubah lokasi barang di rak-rak. Dalam GC "rubel Boom" menandatangani kontrak langsung untuk penyediaan produk-produk dari perusahaan Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Sesuai dengan jaringan perdagangan kontrak internasional wajib mematuhi susunan produk di daerah penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan-perusahaan Barat. Dengan asumsi dalam kesalahan display produk menghukum karyawan.

Beberapa karyawan mengatakan, dan aspek-aspek negatif dari bekerja di KUHPerdata, "Ruble Boom":

• sebelum akhir pekan dan liburan mungkin 1-2 hari untuk menahan gaji,
• tidak sangat bagus untuk melayani di toko tetangga mereka,
• Kami harus bertahan di kali ketidakpuasan pembeli.

Sering pekerjaan diterbitkan GC "rubel Boom"

jaringan perdagangan sering mengambil baru penjual, kasir, barang. Kurang mungkin kompetisi untuk jabatan toko atau auditor Pengawas. Selain posisi ini, sebagai suatu peraturan, mengambil staf telah bekerja di KUHPerdata, "Ruble Boom" di posisi yang lebih rendah. Karyawan gudang perusahaan sering memilih picker.

tenaga pelayanan SC "rubel Boom" secara teratur ulasan kandidat untuk posisi akuntan, administrator sistem, karyawan departemen pemasaran dan periklanan spesialis dalam kegiatan perdagangan luar negeri di departemen impor.

Pekerjaan di Saratov

Di setiap daerah kehadiran jaringan perdagangan dapat diperoleh sehubungan dengan berbagai karya di SC "Rubel Boom" umpan balik dari staf. Saratov - sebuah kota di mana kantor pusat perusahaan.

Banyak pekerja mengkritik gedung kantor: laporan yang sudah tua, mengeluh tentang kurangnya tumpangan. Tidak semua orang suka sistem perizinan, di mana setiap keterlambatan dicatat dalam log.

Namun para pejabat jaringan "rubel Boom" di Saratov mencatat bahwa mendapatkan banyak pengetahuan berharga tentang aturan perdagangan dan manajemen bisnis. Sebagian besar karyawan menikmati hubungan yang berkembang dalam tim. Banyak juga menghargai bahwa cuti tahunan diberikan pada waktu yang tepat.

Apa yang masih terhubung positif tentang perusahaan "rubel Boom" Ulasan staff? Saratov - kota cukup besar. Perusahaan ini menyediakan bus perusahaan untuk mengangkut karyawan, terutama mereka yang bekerja shift malam.

Karyawan menerima jaringan perdagangan hadiah kepada hari kelahiran dan Tahun Baru. Hal ini juga menggembirakan bahwa perusahaan memiliki internal "pernikahan Toko," di mana diskon besar, Anda dapat membeli komoditas tidak likuid.

Apakah ada umpan balik negatif pada pekerjaan di "Rubel Boom" di Saratov? Mantan karyawan dari perusahaan yang telah bekerja pada setidaknya satu tahun, mencatat bahwa upah yang sedikit lebih rendah daripada yang diatur dalam wawancara. Pendatang baru mengeluh bahwa pengenalan pos terlalu dangkal dan belajar untuk memperhitungkan kesalahan mereka. Semua orang, tanpa kecuali, staf tampaknya sistem yang tidak adil dari denda yang diadopsi oleh kelompok perusahaan. Karyawan toko-toko dan gudang dan mencatat bahwa karena keterpencilan wilayah dokumen akuntansi dan HR harus menunggu lama. Bagi banyak karyawan juga tidak terlalu nyaman, bahwa upah tidak dikeluarkan pada kartu dan uang tunai terhadap penerimaan.

Pekerjaan di Samara

Sulit untuk mengatakan apakah analisis kepemimpinan KUHPerdata "rubel Boom" umpan balik dari staf. Samara, tampaknya, tidak kota terbaik untuk pendaftaran dalam jaringan perdagangan.

Pekerja mengeluh bahwa pengelolaan beberapa toko dan gudang yang terlibat dalam pencurian produk perusahaan dan jumlah uang, dan kekurangan pada saat yang sama didistribusikan kepada seluruh staf. Banyak karyawan tidak puas dengan rezim tenaga kerja: sering perlu untuk melakukan tugas-tugas pada akhir pekan dan selama liburan, dan pengolahan tidak dibayar.

Beberapa pendatang baru juga membenci bahwa mereka hanya setelah kerja melaporkan kebutuhan untuk merancang sebuah buku medis, yang biaya 3.500 rubel.

Astrakhan, "Ruble Boom": gaji, ulasan karyawan

Astrakhan - sebuah kota di mana dibuka jaringan banyak outlet "Ruble Boom". karyawan toko melaporkan bahwa pekerjaan tidak lebih buruk daripada di perusahaan lain. Seperti karyawan Astrakhan dan prospek karir yang cepat: setelah enam bulan bekerja, mayoritas vendor kategori ditugaskan "senior." Setelah dua tahun dari pekerjaan yang baik karyawan menerima posisi auditor, kepala toko atau supervisor.

Beberapa Astrakhan "rublbumovtsam" sakit bahwa karyawan perusahaan yang tidak diberikan diskon dan manfaat di toko-toko. Ada juga umpan balik negatif dari wanita yang cuti hamil: ada kasus bahwa pembayaran jaminan sosial tidak diterima tepat waktu. Berkenaan dengan upah, itu adalah sama, jumlah tertentu yang disebutkan di atas di seluruh jaringan.

Pekerjaan di Volgograd

kota lain di mana ada jaringan toko "rubel Boom" - Volgograd. Umpan balik dari staf memberikan informasi tentang pengolahan umum dan bahwa gaji tidak dibayar jumlah yang dijanjikan. Penjual dan staf gudang marah bahwa durasi sebenarnya dari hari kerja adalah 11 jam dan akhir pekan sering dibatalkan. Karyawan juga mengeluhkan revisi sering di malam hari.

Lowongan Kerja di Ryazan

Di beberapa kota ada sangat negatif tentang perusahaan "rubel Boom" umpan balik dari staf. Ryazan, misalnya, berbeda dalam bahwa penduduk yang bekerja di jaringan perdagangan, sangat tidak puas dengan sikap tidak sopan mereka kepada staf manajemen. Hal ini sangat umum, khususnya, adalah situasi di mana kepala mengutuk keras tindakan toko bawahan di hadapan pengunjung.

Bekerja di kota-kota kecil

Karyawan rubel Boom", yang tinggal di kota-kota kecil, seperti Balashov, karyanya biasanya puas. Banyak toko tidak memiliki tombol panik, penjaga keamanan, sistem alarm mahal. Tapi paradoks, pencurian jarang terjadi. Dalam hal ini, tidak menghukum karyawan. Karyawan rubel Boom "dari kota-kota kecil mencatat bahwa di kota-kota kecil, banyak warga cenderung saling mengenal dan mencuri malu.

Sekarang Anda tahu banyak rincian tentang pekerjaan di "Rubel Boom" jaringan perdagangan. Umpan balik dari staf akan membantu untuk membuat keputusan akhir apakah atau tidak untuk mempercayai catatan kerja dari perusahaan ini.