Cuti sakit dan cuti melahirkan

Pada akhir kehamilan kelelahan pada wanita terjadi lebih banyak dan lebih sering. Hamil lebih sulit untuk mendapatkan untuk bekerja. Sulit untuk tidak hanya tinggal di kakinya panjang, tapi jangka panjang tinggal bergerak dalam posisi duduk.

Itulah sebabnya di negara kita, seperti di banyak orang lain, tiga jenis manfaat telah dibentuk, yang mengandalkan perempuan pada kelahiran bayi. Yang pertama - sakit dan bersalin cuti. Biasanya dimulai dengan diterimanya lembar rumah sakit yang dikeluarkan oleh lembaga medis. cuti sakit dan bersalin meninggalkan diberikan untuk jangka waktu, yang berjumlah total 126 hari pada kalender. Dia dibagi menjadi dua bagian: 70 hari sebelum kelahiran dan 56 setelah. Jika ada komplikasi selama proses pengiriman, atau lahir hanya dua atau lebih anak, rumah sakit postpartum diperpanjang untuk 70 hari.

cuti sakit dan cuti hamil harus dibayar. Bagi wanita, yang telah menandatangani kontrak kerja dengan perusahaan, perhitungan jumlah manfaat bersalin terjadi sesuai dengan rumus. Produk dari rata-rata harian (atau rata-rata per jam) upah dan jumlah hari kerja (atau jam) yang jatuh pada kalender pada cuti hamil.

cuti sakit dan cuti hamil harus diberikan secara penuh, terlepas dari tanggal yang terjadi kelahiran. Ini berarti bahwa hamil pergi ke rumah sakit untuk menempatkan istilah - 30 minggu. Jika setelah 10 hari telah ada kelahiran, periode cuti harus di 56 hari postpartum, dan semua 130 hari tersisa. Ini adalah jumlah ini diperlukan saat melahirkan rumit.

Jika seorang wanita selama kehamilan mengalami komplikasi, dia memiliki hak untuk rawat inap di pemisahan patologis atau total dari rumah sakit bersalin. Setiap orang membutuhkan hamil bisa mendapatkan rujukan untuk rawat jalan perawatan antenatal dan mengeluarkan cuti sakit selama kehamilan.

Sangat sering berbagai tingkat toksikosis, anemia, tekanan darah tinggi, pembengkakan dapat menyertai kehamilan. Dalam kebanyakan kasus, rumah sakit habis jika ada ancaman penghentian kehamilan. Dalam hal ini, ibu hamil diarahkan untuk pelestarian rumah sakit atau terlihat di rumah sakit hari.

Jika pekerjaan hamil dikaitkan dengan industri yang berbahaya, kerja fisik yang berat atau dengan cara lain mengancam kesehatan bayi, rekomendasi seorang wanita dokter untuk mentransfer ke pekerjaan yang lebih ringan.

Juga sheet rumah sakit dan dapat memberikan sejumlah penyebab lainnya, misalnya, seperti penyakit pernapasan, kejengkelan penyakit kronis atau alergi. Ini harus sangat berhati-hati tentang kesehatan mereka. Bahkan dengan sedikit penurunan kesehatan ada kebutuhan untuk mendiskusikan dengan dokter Anda pertanyaan tentang pengunduran diri ke rumah sakit.

"Bagaimana untuk mengambil cuti sakit selama kehamilan?" - salah satu masalah yang paling "sakit" dan mendesak di ibu masa depan. Silahkan lihat utama dokter - dokter kandungan, yang mengawasi kehamilan. Jika ada ancaman terhadap wanita atau bayi kadang-kadang memerlukan konsultasi dan pemeriksaan tambahan. Dalam kasus ini, sertifikat medis juga dapat mengeluarkan dan terapis, THT, bedah atau spesialis sempit lainnya. Itu semua tergantung pada kepada siapa Anda mengirim dokter yang hadir Anda.

Untuk hamil mengeluarkan sertifikat medis, dokter harus menunjukkan dalam catatan medis menyebabkan kecacatan nya. Mengeluarkan dokter rumah sakit melakukan hamil, jika Anda memiliki paspor atau dokumen lainnya mengkonfirmasikan identitas wanita tersebut.

Semua rumah sakit bantuan hamil diperoleh sebelum meninggalkan cuti hamil harus dibayar sebagai karyawan biasa. Ini berarti bahwa jika pengalaman hamil kurang dari 5 tahun - pembayaran 60% dari gaji, dari 5-8 tahun - sudah 80%, dan lebih dari 8 tahun - 100%. Namun sakit dan bersalin cuti dibayar 100% jumlah gaji rata-rata pada tahun lalu.