Contoh karakteristik kerja. aturan tentang kompilasi

Cukup sering orang bersama dengan dokumen lain yang diperlukan untuk memberikan respon. Apa itu dan bagaimana hal itu benar untuk membuat?

aturan dasar karakteristik

Sebelum Anda mulai bekerja, Anda perlu ide yang jelas tentang apa yang khas. Awalnya, itu dianggap satu set fitur yang memungkinkan untuk membedakan satu objek dari yang lain. Dan dalam pencatatan. Fitur - dokumen yang berisi review dari berbagai kegiatan (sosial, layanan) dari karyawan tertentu. Hal menilai pribadinya (moral dan etika) yang berkualitas.

Menerbitkan dokumen pada kop surat perusahaan dan perusahaan dibuat atau tenaga spesialis departemen, supervisor atau unit di mana karyawan bekerja. Contoh karakteristik dari tempat kerja dapat ditemukan dalam setiap kasus individu. Salah satu cara atau pekerja lain setidaknya sekali selama seluruh karir mungkin perlu dokumen ini. Perlu dicatat bahwa semua fitur dibagi menjadi 2 jenis:

• 
  eksternal;
• internal.

Pertama digunakan dalam suatu perusahaan tertentu, dan yang terakhir dimaksudkan untuk menyediakan kebutuhan individu organisasi. Ini mungkin polisi, pengadilan, kantor pendaftaran militer, fasilitas medis dan lain-lain. Contoh karakteristik dari tempat kerja yang tersedia di setiap pabrik dalam bentuk kosong prefabrikasi. Menurut aturan yang berlaku umum dalam dokumen ini harus secara konsisten mencerminkan informasi berikut tentang karyawan:

1. nama belakang, nama pertama dan patronymic.
2. Tanggal lahir.
3. Posisi (profesi).
4. Sebuah unit struktural di mana mereka bekerja.
5. Informasi tentang pendidikan. Daftar semua sekolah, ia lulus, dengan indikasi khusus mereka di masing-masing. Ini harus ditandai dengan tahun masuk dan lulus dari lembaga pendidikan.
6. Informasi tentang pekerjaan. Di sini seluruh karir dari saat masuk ke perusahaan harus ditandai.
7. Deskripsi dari kualitas pribadi dan profesional dari karyawan, serta daftar penghargaan dan hadiah. Hal ini juga memberikan penilaian terhadap efisiensi dan kompetensi teknis.
8. partisipasi karyawan dalam berbagai kegiatan dan proyek. Di sini Anda juga dapat menentukan (jika ada) fakta bahwa pelatihan.
9. Nama dari organisasi, yang dibuat tersedia atas permintaan dokumen ini.

Untuk menandatangani dokumen resmi harus menjadi kepala unit struktural dan kepala perusahaan. Dia akan mencap organisasi. Contoh karakteristik pekerjaan dapat membuat Anda sendiri atau beralih ke ahli manajemen kasus. Dari berbagai pilihan mereka meminta salah satu yang paling sesuai, dan kemudian dapat dijalankan pada sampel. Jika diinginkan, satu dapat membuat berbagai contoh karakteristik kerja: positif dan negatif.

Karakteristik untuk prospek pertumbuhan

Semua karakteristik internal dapat dibagi menjadi 3 kategori:

• biaya overhead;
• manufaktur;
• psikologis.

Masing-masing dibuat untuk tujuan tertentu. Sebagai contoh, sebuah fitur layanan pekerjaan harus diserahkan kepada otoritas yang lebih tinggi. Biasanya, hal itu perlu menangani masalah transfer ke pekerjaan lain, sertifikasi, membesarkan, serta insentif atau hukuman. Dokumen ini berisi informasi pada panjang layanan, kualifikasi dan jalan pekerja lapangan kerja. Ini memberikan kesempatan untuk mengevaluasi dirinya sebagai spesialis.

Berdasarkan informasi yang diberikan kepemimpinan telah mengambil keputusan. karakteristik layanan ditarik atasan langsung. Siapa lagi tapi dia tahu lebih baik daripada karyawan lainnya. Untuk mendapatkan review yang paling positif, perlu untuk fokus pada kinerja dan sikap proaktif. Seperti seorang karyawan harus seseorang berwibawa dan non-konflik.

Hal utama - tidak membahayakan

Karakteristik penulisan kerja - kerja sulit, tapi bertanggung jawab. Setelah semua, itu tergantung pada campur tangan manusia lebih lanjut. Oleh karena itu, membuat karakteristik harus tidak hanya kompeten, tetapi juga oleh semua aturan. Untuk memulai, kita tidak boleh lupa bahwa dokumen tersebut ditulis, sebagai aturan, dalam bentuk lampau, dan cerita ini dari pihak ketiga.

Anda tidak harus berkompromi dengan hati nuraninya dan memberikan informasi palsu. Cepat atau lambat semua akan terungkap, dan hasilnya akan menyebabkan hanya merugikan kedua belah pihak dari "konspirasi." Jika mantan karyawan telah diminta untuk membuat karakterisasi bersaing untuk posisi di perusahaan lain, maka masalah ini harus didekati secara menyeluruh. Pertama, perlu untuk fokus pada pengetahuan dan pelatihan karyawan. Kedua, hal ini menguntungkan untuk menggambarkan kepribadiannya. Anda tidak dapat berhemat pada pujian. Itu akan baik untuk dicatat bahwa orang tersebut "sangat diperlukan di tempatnya", "berpengalaman dalam keadaan, dan cepat menemukan jalan keluar dari situasi apa pun." Hal utama - tidak pergi melalui dengan julukan yang menampilkan tidak terlihat seperti kartu ucapan.