Cara menghitung daftar sakit tanpa kesalahan dan masalah

Bagaimana cara menghitung lembar cuti sakit? Semua organisasi menghadapi tantangan dalam menghitung manfaat penyakit. Lagipula, banyak karyawan yang pergi ke cuti sakit, yang kemudian harus dibayar. Dan walaupun sekarang semua perhitungan dilakukan dalam program akuntansi khusus, Anda masih perlu mengetahui bagaimana cara menghitung lembar cuti sakit.

Untuk menghitung keuntungan apa pun, Anda perlu mengetahui gaji rata-rata seorang karyawan, yang dihitung sesuai dengan semua rumus yang diketahui: jumlah pembayaran untuk dua tahun sebelumnya yang telah dinilai di FSS, perlu dibagi pada tahun 730. Jika tiba-tiba seorang karyawan yang sakit cuti melahirkan, dia dapat mengganti tahun-tahun ini. Di kemudian hari, namun yang terpenting, bahwa perubahan ini menyebabkan peningkatan pendapatan rata-rata.

Tapi ada kemungkinan karyawan tersebut bekerja di organisasi lain, dan Anda baru saja menyelesaikannya. Juga tidak ada masalah disini. Hal ini hanya perlu didasarkan pada data sertifikat pendapatan, yang dikeluarkan untuk karyawan manapun. Saya juga ingin mencatat bahwa bentuk referensi ini telah berubah sedikit sejak musim panas 2013. Ada garis untuk periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja. Jika upah harian rata-rata kurang dari upah minimum, dimana tahun ini adalah 5205 rubel, maka jumlah uang saku harus dihitung dari upah minimum.

Maka Anda perlu menghitung catatan asuransi karyawan. Untuk melakukan ini, cukup lihat buku kerja karyawan dan hitung jumlah tahun, bulan dan hari kerja secara keseluruhan untuk semua entri. Dan baru setelah itu Anda bisa menghitung uang saku untuk penyakit dengan benar.
Tapi ini tidak sesederhana itu. Ada 2 rumus untuk menghitung manfaat, tergantung lamanya layanan. Bagaimana cara menghitung cuti sakit dalam kasus seperti itu? Jika karyawan memiliki pengalaman asuransi lebih dari enam bulan, rumus dan perhitungannya akan sederhana. Persentase yang bervariasi tergantung dari lamanya pekerjaan karyawan dikalikan dengan pendapatan rata-rata dan jumlah hari sakit. Tapi jangan lupa bahwa rata-rata penghasilan minimal harus 151,59 rubel dan tidak lebih dari 1202,74 rubel di tahun 2013.

Sekarang tentang karyawan dengan pengalaman asuransi kurang dari setengah tahun. Perlu diingat bahwa ada satu keterbatasan. Jumlah uang saku tidak boleh lebih dari gaji bulanan minimum untuk satu bulan penyakit. Untuk pekerja semacam itu, uang saku dihitung dengan cara yang sama seperti untuk semua orang, namun perhatikan bahwa rata-rata upah harian dikalikan 60% seharusnya tidak lebih dari upah minimum dikalikan dengan koefisien distrik (jika diterapkan di wilayah setempat) dan dibagi dengan jumlah hari di bulan penyakit . Dan perlu diingat bahwa jumlah manfaat dihitung untuk setiap bulan penyakit secara terpisah, dan kemudian jumlah ini bertambah.

Tapi jangan lupa bahwa Anda bisa membayar tunjangan cacat sementara hanya jika Anda sudah benar-benar mengisi kartu cuti sakit. Bagaimana cara mengajukan cuti sakit? Di sini semuanya tergantung pada organisasi medis yang mengeluarkan dokumen semacam itu. Anda hanya perlu memberi nama perusahaan yang benar dan membayar uang saku.

Tapi ada satu nuansa lagi. Bagaimana cara menghitung cuti sakit saat liburan? Jika karyawan tersebut cuti dan cuti sakit pada saat bersamaan, maka Anda harus membayar cuti sakit dan liburan, dan hari-hari sakit tidak dianggap sebagai hari libur. Tetapi jika cuti sakit dikeluarkan saat cuti merawat anak yang sakit, maka ini dianggap sebagai kesalahan institusi medis, dan Anda tidak membayar cuti sakit kepada karyawan tersebut, oleh karena itu, Anda tidak memperpanjang cuti untuk periode ini.