HukumKepatuhan Regulatory

Bentuk dan sistem remunerasi

Ketika karyawan melakukan pekerjaan setelah kesimpulan dari kontrak kerja, dia tidak melakukannya secara gratis, tapi untuk imbalan keuangan tertentu. Kewajiban untuk membayar tepat waktu dan penuh untuk majikan yang ditentukan oleh hukum.

Bentuk dan sistem remunerasi termasuk dalam sebuah artikel dari biaya majikan meliputi:

  1. Gaji, yang terhubung langsung dengan partisipasi karyawan dalam proses kerja.
  2. Pajak dan biaya terkait dengan penggunaan sumber daya tenaga kerja.
  3. Pembayaran dan liburan, dan hari libur.
  4. Biaya yang dikenakan bisnis secara sukarela.

Jenis, bentuk dan sistem membayar dipengaruhi oleh kedua pasar dan non-pasar faktor. Yang terakhir termasuk peraturan gaji negara, dampak dari serikat buruh, hubungan mereka dengan majikan mereka.

Untuk faktor pasar yang mempengaruhi bentuk dan sistem remunerasi di perusahaan meliputi:

  • pekerja utilitas untuk majikan (itu ditentukan oleh rasio antara pendapatan aktual yang membawa karyawan tertentu dan biaya yang pergi ke sana);
  • permintaan untuk jenis tertentu tenaga kerja;
  • kemampuan untuk menggantikan hidup peralatan tenaga kerja;
  • fluktuasi harga untuk layanan, barang (pertumbuhan mereka mengarah ke pembayaran yang lebih tinggi dan penurunan - sebaliknya).

bentuk-bentuk khusus dan sistem remunerasi ditentukan oleh kesepakatan bersama. Juga hal itu mempengaruhi mereka dan adopsi peraturan daerah. kesepakatan bersama dan sepakat untuk menyelesaikan isu-isu berikut:

  • indeksasi upah ;
  • penentuan bentuk dan sistem pembayaran;
  • Tanggal, tempat dan prosedur pembayaran upah;
  • ketik lembar perhitungan;
  • peraturan tenaga kerja ;
  • pengaturan waktu untuk menghitung gaji rata-rata;
  • meningkat dan ketaatan terhadap jaminan yang diberikan oleh Negara.

Perjanjian individu menyimpulkan antara karyawan dan majikan, biasanya melengkapi standar yang diadopsi oleh negara, kolektif dan lokal. Namun, dapat memainkan peran penting dalam kasus di mana manajer tidak menerima dana dari anggaran, serta jika mereka telah menandatangani kontrak dengan sebuah organisasi keagamaan atau individu.

Saat menghitung gaji diperhitungkan produktivitas karyawan. Atas dasar indikator ini membedakan dua bentuk dan sistem remunerasi:

  1. Berbasis waktu, di mana kriteria utama evaluasi adalah waktu kerja dihabiskan di tempat kerja, sesuai dengan standar-nya.
  2. pembayaran piecework, di mana saat pengisian patch diperhitungkan jumlah pekerjaan yang dilakukan, produk atau jasa yang diproduksi yang telah disediakan.

Dalam waktu normal jumlah upah yang masih harus dibayar upah secara langsung tergantung pada tingkat upah yang ditetapkan per unit waktu benar-benar menghabiskan.

jobprice biasa dihitung lebih mudah - harga, diadopsi sebagai dasar, dikalikan dengan jumlah barang yang telah diproduksi. Tingkat tergantung pada operasi debit, aturan generasi atau waktu.

Dalam praktik modern, kami menemukan kombinasi kedua bentuk.

Ketika membayar upah waktu-plus-bonus dan premi tergantung pada pelaksanaan rencana untuk produksi sejumlah besar produk-produk berkualitas tinggi, biaya bahan dan bahan baku, pelaksanaan semua komitmen yang tercantum dalam kontrak.

Ketika membayar dengan gaji sepotong-bonus tetap dilengkapi dengan premi untuk kinerja dan terutama untuk melebihi standar yang ditetapkan sebelumnya untuk tidak adanya pernikahan, tabungan materi, perolehan keterampilan baru.

Ketika pembayaran benjolan gaji tidak dikenakan biaya per unit output, dan untuk seluruh berbagai kegiatan.

Semua metode yang ada remunerasi Kami membangun atas dasar undang-undang tenaga kerja dan tindakan hukum lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.