Bagaimana menghitung cuti sesuai dengan hukum

Menurut hukum Rusia, seorang warga yang bekerja di bawah kontrak kerja, harus menerima hari libur menempatkan dia. Bagaimana menghitung liburan yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja. Ada semua aturan dan kewajiban majikan dan karyawan. Pemberian cuti dari TK - adalah untuk mendapatkan sisa waktu bebas dari kewajiban kerja, di mana pekerja mempertahankan posisi dan gajinya.

Bagaimana menghitung liburan? Pertama, Anda perlu menghitung pengalaman liburan karyawan. Pengalaman ini - ini adalah periode yang meninggalkan diberikan. Lain namanya - tahun bekerja. Itu hanya nama yang berbeda untuk periode yang sama yang cuti yang diberikan. Namun, terkadang akuntan keliru percaya bahwa periode yang meninggalkan diberikan - satu tahun kalender. Ini salah, karena memberikan karyawan bekerja untuk, bukan satu tahun kalender. tahun bekerja - penuh 12 bulan dari tanggal orang tersebut perekrutan. Artinya, hak untuk tahunan cuti karyawan mulai mendapatkan dari hari pertama Anda dari pekerjaan yang Anda lakukan.

Terlepas dari kenyataan bahwa pengalaman liburan seorang pekerja diukur dari awal pekerjaan, ia segera liburan hari untuk memberikan majikan tidak diperlukan. Hak untuk menggunakan mereka untuk tahun pertama bekerja di sana di karyawan setelah enam bulan operasi terus-menerus dalam organisasi, termasuk periode, harus dimasukkan dalam pengalaman jual. Pasal 122 dari TC tidak berarti bahwa karyawan berhak untuk menerima, dan majikan wajib memberinya cuti setelah knalpot 6 bulan. Di sini kita berbicara tentang sesuatu yang lain - yang hanya enam bulan karyawan baru menerima hak yang sama dengan yang lain, berkaitan dengan kemungkinan dilakukan di atasnya. Namun, resolusi kepala, dapat diberikan kepada seorang karyawan yang bekerja dalam organisasi kurang dari enam bulan.

Bagaimana menghitung liburan dengan situasi ambigu? Ada pekerja yang berhak, bahkan di tahun pertama untuk pergi berlibur, tidak menunggu akhir dari 6 bulan, dan majikan wajib menyediakan mereka. Ini termasuk, misalnya, wanita di bawah perawatan di cuti hamil atau segera setelah itu, anak di bawah umur, pluralis.

Bagaimana menghitung liburan? Menurut Kode Tenaga Kerja dan dokumen normatif lainnya, karyawan tidak diperlukan untuk menghabiskan semua 28 hari sekali tanpa membelah terpisah. Tidak dilarang konsensual liburan split, tetapi di bawah kondisi bahwa durasi minimal salah satu bagian yang harus sama dengan 14 hari kalender.

Tentang cara menghitung hari-hari liburan yang tersisa, TC tidak mengatakan apa-apa. Dalam setiap perselisihan, masalah ini dapat diselesaikan secara individual dengan setiap karyawan tertentu. Sebagai contoh, seorang karyawan dapat mengambil 5 hari, termasuk akhir pekan, untuk memperpanjang liburan. Atau, sebaliknya, ketika sejumlah besar pekerjaan, karyawan bisa mengambil cuti selama 2 hari kalender yang tersisa, yang jatuh pada hari Sabtu dan Minggu. Oleh karena itu, setiap pemimpin mengambil keputusan sendiri, diinginkan untuk memperbaiki di sebuah tindakan normatif lokal organisasi.