Bagaimana menghitung hari libur membayar

Tidak hanya akuntan perusahaan, tetapi juga karyawan berguna untuk mengetahui bagaimana menghitung liburan membayar. Semakin liburan yang terjadi dalam situasi yang berbeda: biasa, bersalin, untuk perawatan anak. Ketika mengabaikan kompensasi dihitung untuk liburan yang tidak terpakai. Dan orang itu penting untuk mengetahui apa yang menjadi dasar perhitungan yang memiliki hak untuk meninggalkan, berapa hari yang diperlukan dalam kasus tertentu.

undang-undang tenaga kerja Rusia menyediakan untuk cuti dari 28 hari kalender, tidak termasuk hari libur. Akhir pekan diperhitungkan. hak untuk menerima liburan setiap karyawan menerima setelah bekerja selama lebih dari enam bulan. Untuk jam kerja panjang ditambahkan dalam tiga hari. Guru menempatkan liburan 42 hari dan nesovershennoletnim- 31 hari kalender. Dalam kasus panjang pelayanan kurang dari enam bulan cuti diberikan untuk waktu benar-benar bekerja. karyawan perusahaan dapat menggunakan liburan sepenuhnya, tetapi dapat mengambil bagian, tapi ke salah satu bagian yang terbuat setidaknya 14 hari.

Hal ini penting untuk mengetahui bagaimana menghitung hari libur membayar, dalam kasus kenaikan gaji untuk periode penagihan. Untuk melakukan hal ini, menambahkan semua pembayaran dalam 12 bulan terakhir kerja, dengan pengecualian dari premi tunggal, cuti sakit, liburan gaji dan bantuan material. premi bulanan dan triwulanan diperhitungkan. Kemudian dianggap waktu benar-benar bekerja pada kalender produksi. hari kerja menghabiskan cuti sakit dan hari libur tidak dihitung. Jika Anda telah bekerja di perusahaan kurang dari 12 bulan, perhitungan hanya sepenuhnya bulan dikerjakan.

Ketika membagi jumlah semua biaya dengan jumlah hari bekerja dalam setahun, kita mendapatkan jumlah dari upah harian, diperhitungkan dalam perhitungan liburan membayar. Dengan meningkatkan gaji memperhitungkan juga faktor mengalikan dalam perhitungan. Anda dapat menunjukkan ini dengan contoh sederhana. Jika sebelum gaji itu 20.000 rubel, dan kemudian menjadi 25.000 rubel, perlu 25000: 20000 = 1,25. Rasio ini harus dikalikan dengan jumlah tahunan akrual untuk perhitungan lebih lanjut. Hanya kemudian menghitung penghasilan harian rata-rata.

Hal ini penting untuk mengetahui bagaimana menghitung hari libur membayar untuk panjang lengkap dari layanan, dalam hal penyakit selama cuti, pemecatan karyawan. Dalam menghitung rata-rata penjualan harian nyata dikalikan dengan jumlah hari kalender.

Jika Anda telah bekerja selama satu tahun, memiliki pendapatan yang stabil dan belum cuti sakit, liburan dapat dengan mudah dihitung. Dalam hal ini, membagi laba pada bulan oleh 29,4 (rata-rata jumlah hari kalender dalam satu bulan) dan kalikan dengan jumlah hari-28 kalender. Atau jumlah semua biaya tahunan dibagi 12, kemudian dikalikan dengan 29,4 dan 28.

Ini akan menarik untuk mengetahui bagaimana menghitung hari libur membayar, jika hari libur jatuh selama liburan. Pada saat cuti yang sama harus diperpanjang satu hari, tapi liburan tidak dibayar.

Anda perlu tahu bagaimana menghitung penjualan, jika Anda belum bekerja untuk beberapa bulan sekali dalam setahun. Dalam hal ini, ketika menghitung jumlah hari dasar adalah sebagai berikut. 29,4: Jumlah hari per bulan dan dikalikan dengan jumlah hari bekerja. Misalnya, pada bulan April, Anda bekerja selama dua hari. Kita harus 29,4: 30 * 2.

Akhirnya, bagaimana menghitung gaji liburan untuk pemecatan? Yang lebih tepat dikatakan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Untuk melakukan hal ini, jumlah hari kalender meletakkan dibagi menjadi 12 bulan dan kalikan dengan jumlah bulan bekerja, dan dalam jumlah satu hari liburan. Jika seseorang telah bekerja 1 bulan. dan 14 hari, dihitung sebagai satu bulan, tetapi jika bekerja 1 bulan. dan 15 hari, perhitungan berjalan dua hari. Sebagai contoh, karyawan bekerja selama sebelas bulan dan 13 hari, dan ia dimasukkan ke dalam liburan 31 hari. Saat menghitung kompensasi 31: 12 = 2,58. Kemudian, 2,58 * 11 bulan. Saat menghitung jumlah paket pesangon memperhitungkan perbedaan antara posisi dan telah digunakan liburan. Hal ini dapat dilakukan sebagai suplemen, dan tahan jika Anda memiliki waktu untuk menggunakan hari liburan lebih dari yang diperoleh.