Wortel dan tongkat metode: bagaimana menggunakannya dalam berbagai bidang kehidupan?

wortel dan metode tongkat sering digunakan dalam berbagai bidang kehidupan. Perekrutan, pelatihan, hubungan - semua daerah di mana mendesak untuk menerapkan metode imbalan dan hukuman. Namun, jika kita berbicara tentang wortel dan tongkat, semuanya sedikit lebih rumit daripada hanya mendorong dan menghukum. Apa kompleksitas ini dan bagaimana menerapkan metode ini dalam praktek, menganggap publikasi.

warisan

wortel dan metode tongkat (lebih umum sebagai metode pujian dan hukuman) - teknik khusus yang membantu untuk mencapai tindakan yang diinginkan dari orang lain melalui tindakan. Metode ini sering digunakan dalam pendidikan pedagogis, politik, dan manajemen sumber daya manusia.

Ungkapan "wortel dan tongkat" ada bahkan dalam kosa kata asing, meskipun dalam bentuk modifikasi. Edisi humas Rusia ungkapan ini muncul pada akhir abad ke-19 dan yang pertama dari kata-kata yang terdengar seperti "cambuk dan tongkat". Artinya, itu adalah terjemahan harfiah dari German proverb.

Dalam versi bahasa Inggris ekspresi terdengar sebagai "wortel dan tongkat". Mereka terkait dengan satu-satunya cara yang mempengaruhi keledai keras kepala dan membuatnya bergerak.

Metode ini motivasi adalah yang tertua, satu hanya untuk mengingat masa perbudakan, ketika cambuk (dalam manifestasi paling harfiah), adalah kekuatan pendorong yang menyebabkan seseorang untuk bekerja dengan. Banyak kemudian, Frederick Taylor, pendiri organisasi ilmiah tenaga kerja, mengajukan proposal untuk meningkatkan efisiensi penggunaan insentif. Meskipun sekarang metode ini tidak efektif.

Mengapa metode tidak bekerja?

wortel dan metode tongkat telah dipelajari dalam berbagai bidang. Yang paling penting, ia telah memperoleh di mata sosiolog dan psikolog sosial. Efek dari metode ini tidak bisa disebut stabil dan dapat diandalkan. Dalam beberapa kondisi, "wortel dan tongkat" memberikan hasil yang diharapkan, sementara di lain - justru sebaliknya.

Psikolog dan sosiolog Douglas McGregor dijelaskan oleh fakta bahwa ketika seseorang tidak disediakan dengan makanan dan keamanan, yang merupakan kebutuhan dasar, wortel dan metode tongkat sempurna memanifestasikan dirinya. Tapi ketika kebutuhan dasar sepenuhnya dijamin, mulai muncul keinginan tingkat yang lebih tinggi, yang benar-benar sesuai dengan metode motivasi. Akibatnya, hal itu menjadi tidak efektif.

Dalam setiap bidang metode wortel dan tongkat bekerja dan memanifestasikan dirinya dalam cara yang berbeda, dan untuk memahami bagaimana harus digunakan, dan tidak perlu mempertimbangkan secara terpisah masing-masing bidang aktivitas manusia.

hubungan

Wortel dan tongkat dalam suatu hubungan sering diwujudkan dalam bentuk manipulasi, terutama jika salah satu pasangan tidak cukup percaya diri. Ini terlihat cukup sering seperti bermain pada perasaan. manajemen tidak kompeten dari "permainan" tersebut sering mengancam untuk istirahat. Jika Anda terus-menerus "memberikan wortel", pasangan menjadi terlalu manis, dan itu adalah monoton kehancuran nya. Dan ketika pasangan Anda tidak melihat apa-apa selain tongkat, itu hanya tak tertahankan.

Dan sebelum Anda menggunakan metode ini, Anda harus berpikir lagi, untuk tujuan apa itu akan digunakan dan apakah atau tidak perilaku seperti itu dapat diterima.

Metode manipulasi dalam hubungan

wortel dan tongkat metode dengan pria terutama terdiri dalam mendekati dan jauh dari itu. Sejak pria oleh pemburu alam dan penakluk, mereka jauh lebih menarik untuk dapat melacak dan intrik. Dari tesis ini dan harus dilanjutkan dalam menerapkan wortel dan tongkat dalam suatu hubungan:

• Harus ada sedikit, dan rasio pendekatan wortel dan tongkat harus 1: 7. Artinya, dari waktu ke waktu orang muda perlu melakukan sedikit perombakan dalam hubungan.
• Hukuman mungkin kurangnya dorongan yang biasa.
• perilaku baik atau perubahan positif didorong terus-menerus dan sistematis.

Tetapi hal utama - ingat: sebelum Anda bergegas untuk bermitra dengan cambuk, Anda harus berpikir tentang situasi dan mencoba untuk membangun dialog, dan yang terbaik adalah mulai dengan diri sendiri.

Bekerja di perusahaan

Metode ini sederhana dan memotivasi pada saat yang sama sulit. Sangat sulit untuk digunakan dalam tim kerja, di mana setiap karyawan harus menjadi pendekatan kami. Sekarang orang lebih fokus pada realisasi diri dan pengembangan diri, jadi jika ada sesuatu yang salah, maka tidak ada itu tidak akan menjaga wortel. Pada dasarnya, karyawan dibagi menjadi 4 jenis utama:

• Pencinta uang. Karyawan mendapatkan pekerjaan karena perusahaan membayar gaji "transparan".
• Enthusiast. Pria itu akan bekerja hanya karena mereka suka kasus tertentu.
• patron ideologis. Seperti seorang karyawan lebih suka bekerja dalam tim yang terkoordinasi dengan baik, dan ramah "untuk ide." Dan jika untuk itu juga dibayar semuanya di awan sembilan (orang-orang ini juga ditemukan).
• Warga kota. Hanya melakukan apa yang tertulis dalam kontrak kerja: tidak lebih dan tidak kurang. Bekerja untuk mereka sebanding dengan melayani tugas.

"Stick" untuk setiap karyawan

Karena fitur ini, metode wortel dan tongkat di kepala harus berbeda untuk setiap. Misalnya, kelompok pertama akan meninggalkan perusahaan dengan hati ringan di siang hari, ketika pembayaran gaji keterlambatan atau menghasilkan cukup transparan. Penggemar akan bekerja pada 100%, mereka adalah profesional, penting tidak hanya gaji, tapi rasa hormat dan penerimaan dari mereka benar. Mereka tidak mentolerir kepemimpinan otoriter dalam bentuk apapun, "wortel" dalam kaitannya dengan personel tersebut harus menggantung di lemari yang jauh dan gelap.

pelanggan ideologis pergi bekerja. Untuk pekerjaan mereka tidak akan sulit untuk meminjam uang jika menahan upah, dan terus bekerja tanpa memperlambat kecepatan. Tapi tidak kehilangan karyawan yang berharga seperti, mereka perlu memuji sesering mungkin, dan kemudian mereka akan bekerja lebih keras. "Filistin" sebagian besar adalah orang-orang yang mengetahui proses melakukan di dalam bisnis, sehingga pimpinan utama karyawan tersebut sedang bernegosiasi, dan jika mereka setuju, mereka menjadi pekerja yang baik, dan jika tidak, maka pesaing utama perusahaan mungkin muncul.

wortel dan tongkat metode dalam pendidikan anak-anak

Dan yang paling sulit - untuk menggunakan metode ini dalam proses pendidikan. Man - ini bukan program komputer, yang melakukan tindakan tertentu di bawah kondisi ini. Wortel dan pendidikan wortel tidak dapat diterima dalam masyarakat modern, dengan kata lain, itu dianggap nepedagogichno. Setelah semua, jika seorang anak dihukum karena tindakan ketidakpatuhan, ia akan berhenti mempercayai orang lain, dan jika terlalu banyak didorong, itu akan tumbuh egois. Selain itu, wortel dan tongkat - ini adalah salah satu cara untuk memaksakan standar mereka, dan jika digunakan tanpa pengetahuan khusus, itu menjadi manipulasi sederhana.

Berkenaan dengan pendidikan, metode wortel dan tongkat yang digunakan oleh alam itu sendiri dalam proses pengembangan pribadi. Jika seorang anak menyentuh kompor panas, maka ia akan membakar waktu berikutnya akan berhati-hati. Dan jika orang tua sedang mencoba untuk mencegah luka bakar, berteriak pada anak (cambuk), itu hanya penundaan yang tak terelakkan. Dalam proses pendidikan sangat penting untuk menjelaskan apa dan mengapa anak dipuji dan dihukum untuk itu. Wortel dan tongkat di segmen ini didasarkan pada penjelasan beralasan dari orang dewasa.

temuan

Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa metode wortel dan tongkat akan selalu dalam berbagai bidang aktivitas manusia. Tergantung pada kebutuhan manusia akan menciptakan dampak teknologi baru pada kinerja dan motivasi individu. wortel dan tongkat metode - tidak hanya sistem tujuan diinstal oleh seseorang imbalan dan hukuman, dan teknologi, yang harus didekati dengan bijak dan digunakan sesuai dengan situasi. Hanya itu tergantung pada efektivitas wortel dan manisnya wortel.