Waktu kerja normal

Pada akhir kontrak kerja, menetapkan tugas dan hak-hak pekerja dan pengusaha, masing-masing staf berharap untuk pelaksanaan fungsi kerja tersebut pada waktu yang ditentukan, berharap untuk menghabiskan waktu luang, berfokus pada kebutuhan pribadi mereka. Karena majikan sering cenderung memiliki efek sebaliknya, negara telah memutuskan untuk menyelesaikan kemungkinan masalah dengan bantuan hukum perburuhan, aturan menentukan jam kerja. Sebenarnya, masalah regulasi dan membentuk UU Ketenagakerjaan.

Waktu kerja norma jelas mendefinisikan jumlah jam yang diperlukan untuk karyawan pertambangan, dan tercermin dalam kontrak kerja, perjanjian kolektif dalam, di aturan peraturan tenaga kerja internal, dalam peraturan lainnya.

Kesepakatan atau lokal tindakan ditentukan dan periode akuntansi: karyawan memenuhi waktu yang telah ditetapkan sesuai dengan jadwal shift. Grafik masing-masing yang berbeda.

waktu kerja standar yang ditetapkan oleh undang-undang, menyediakan untuk jenis berikut waktu akuntansi: per diem tunjangan, akuntansi mingguan dan akuntansi diringkas. akuntansi mingguan tepat ketika hukum itu sendiri adalah standar minggu kerja dan menetapkan mingguan (atau setiap hari) lamanya waktu untuk bekerja. Durasi pekerjaan sehari-hari tercermin dalam grafik diberikan seminggu standar tertentu. Total pertimbangan adalah tepat ketika mingguan atau harian waktu tingkat kerja tidak dapat ditetapkan dengan jelas (variabel).

Ringkasan rekaman biasanya melibatkan shift kerja. Akibatnya, jadwal pergeseran harus selalu dipersiapkan sebelumnya. Penjadwalan dikomunikasikan kepada staf yang bekerja di perusahaan setidaknya satu bulan sebelum mulai berlakunya. Jenis akuntansi digunakan pada pergeseran rotasi, untuk karyawan air atau transportasi kereta api, serta organisasi yang bekerja terus menerus.

Timbul pengolahan (atau, sebaliknya, kesenjangan) diatur dalam periode akuntansi tertentu, dan diimbangi dengan penurunan pergeseran lain atau pemberian cuti kompensasi individu (liburan) pada jadwal yang berbeda mungkin tidak (tapi sering pengusaha masih pergi ke pelanggaran tersebut).

Daur ulang - lembur kerja. Jika durasi sebenarnya dari pekerjaan tidak bertepatan dengan perubahan jadwal yang direncanakan, memproses beberapa hari diimbangi oleh penurunan hari-hari lain, dan sebaliknya, tetapi hanya dalam periode akuntansi. Total norma bulanan waktu kerja harus tetap tidak berubah.

Ketika waktu jumlah jadwal menghabiskan pergeseran disimpulkan tidak dapat direvisi.

Dalam pembangunan jadwal rotasi cuti (tahunan, tambahan) tidak dianggap. Jika jumlah jam kerja karyawan dari awal waktu akuntansi sebelum menembak, melebihi panjang standar waktu bekerja dalam jangka waktu tertentu yang telah ditetapkan sebelumnya, pengolahan harus diakui dan dibayar lembur lebih lanjut.

standar bulan waktu kerja untuk waktu tertentu yang harus dihitung sesuai dengan jadwal lima hari seminggu bekerja dengan liburan, dan berdasarkan durasi operasi pada pukul delapan pada hari biasa dan tujuh jam sehari di pra-kerja seminggu empat puluh jam. Jika durasi minggu bekerja untuk empat puluh jam total dan lima hari selama jam kerja penurunan tidak seharusnya.

Misalnya - waktu dihitung untuk Januari 2013 bekerja:

- hari kalender - total 31;

- hari kerja - hanya 17;

- hari - total 14 (termasuk hari libur).

waktu kerja norma untuk Januari:

1) 136 jam (40 jam jika minggu kerja);

2) 122,4 jam (36 jam jika minggu kerja);

3) 81,6 jam (24 jam jika minggu kerja).