Supervisor, tugas di tempat kerja

Kami hanya perlu membuka koran pada pekerjaan sebagai segera mencolok kelimpahan lowongan untuk posisi supervisor, merchandiser dan manajer. Selain itu, pengusaha berjanji gaji yang sangat layak.

Mari kita mempertimbangkan, yang merupakan pengawas, tugas karyawan dan prinsip-prinsip dasar karyanya.

Supervisor - manajer-tingkat yang lebih rendah di mana diajukan ada sekelompok kecil orang (sampai 10 orang). Kadang-kadang Anda dapat menemukan kelompok berjumlah 15 orang atau lebih. Hal ini disebabkan fakta bahwa tim besar untuk mengelola lebih kompleks, sulit bagi setiap karyawan untuk memberikan perhatian individu. Bahkan, ini adalah anak tangga pertama pada tangga kepemimpinan. Di Rusia, istilah tampaknya tidak begitu lama lalu, dan sejauh tidak ada peraturan spesifik daripada harus berurusan dengan supervisor. Tanggung jawab dalam setiap perusahaan akan memiliki sendiri, tetapi secara umum mengoordinasikan pekerjaan staf dan mengawasi pelaksanaan tugas mereka. Sebagai aturan, pengawas tidak bisa memecat karyawan untuk melakukan tugasnya sembarangan, atau sebaliknya untuk mengambil keputusan yang independen atas bonus - hanya dalam perjanjian dengan atasan mereka.

Di tempat kerja penerimaan berikutnya dari atasan calon dapat hadir pada saat wawancara, tapi kata terakhir ini bukan untuk dia, dan untuk Direktur Sumber Daya Manusia. bagian pengawas Kerja adalah untuk menciptakan optimal untuk operasi yang paling efisien, iklim mikro dalam kelompok, dan oleh karena itu, dapat meminta atau tidak cocok dalam kelompok pemohon.

Paling sering, istilah "pengawas", "pengawas tugas" yang terkait dengan perwakilan penjualan. Perdagangan bergerak dalam distribusi barang di situs mereka - ini mungkin suatu daerah di kota atau kota kecil. Seorang supervisor mengawasi kerja dari perdagangan. Dalam perusahaan kecil, rantai karir mungkin terlihat seperti ini: Sales Representative - Supervisor - Direktur Regional - Direktur Komersial.

Jika perwakilan perdagangan bergerak dalam distribusi barang, rekening kontrol piutang, pencarian gerai baru, tugas pengawas meliputi: pengawasan didirikan "dari atas" rencana, negosiasi dengan manajemen toko untuk memegang wilayahnya promosi, jika perlu, pelatihan penjualan yang efektif , organisasi planorok, pembekalan, masalah organisasi.

Sebagai aturan, tingkat gajinya tergantung pada pemenuhan rencana. Jika sebagian dari perwakilan penjualan menjual barang-barang yang lebih sedikit dari yang dijadwalkan, ini tentu akan mempengaruhi upah, yang akan mendapatkan seorang supervisor. Tugas karyawan harus, antara lain, dalam organisasi kerja yang efektif dari karyawan. Jika rencana itu tidak dilaksanakan, maka pengawas sesuatu tidak selesai, tidak menjelaskan atau dijelaskan sehingga budak tidak mengerti. Dengan demikian, dia bertanggung jawab untuk pemainnya sebelum atasan mereka dan untuk semua salah perhitungan mereka dalam bekerja, bahkan jika langsung kesalahannya di sana.

Menjadi seorang supervisor bisa, tidak memiliki pendidikan khusus, memiliki pengalaman yang cukup di bidang ini (biasanya tahun) dan keterampilan organisasi yang baik. Tanpa pengalaman dalam perdagangan dan distribusi barang untuk mendapatkan cukup sulit. Cara termudah untuk menjadi seorang supervisor - untuk bangkit dari "bawah" dari posisi promotor atau penjualan perwakilan. Promotor, memiliki pengalaman tertentu, karena administrasi toko, di perubahan pekerjaan mungkin memenuhi syarat untuk promosi.

Secara umum, posisi pengawas - cukup berat dan menuntut. Tetapi pada saat yang sama itu adalah awal yang baik untuk terobosan karir masa depan.