Sistem hukum ketenagakerjaan adalah kunci untuk memahami hubungan

Definisi bagian penyusun yang membentuk fenomena yang diteliti adalah janji untuk memahami sepenuhnya hal itu. Jadi sistem hukum perburuhan memberikan gambaran lengkap tentang jenis hubungan apa yang harus dikaitkan dengannya. Apalagi, pembentukan komposisi lembaga yang mengatur hubungan kerja tidak hanya ilmiah, tapi juga praktis. Dan, akibatnya, para ahli di bidang industri yang bersangkutan harus tahu dengan jelas apa itu tersusunnya.

Pandangan teoretis dan praktis

Sebagai aturan, ilmuwan hukum terlibat dalam masalah pembentukan kepemilikan norma tertentu ke institusi tertentu. Namun, penelitian teoretis mereka akhirnya menjadi berguna bagi para praktisi.

Dengan demikian, sistem ilmu hukum ketenagakerjaan terbentuk dari dua bagian utama. Yang pertama, yang disebut Jenderal, bertujuan untuk mengungkapkan dasar-dasar ilmiah yang ketat untuk keberadaan industri ini. Yang kedua, itu Khusus, agak praktis. Namun, pengacara-praktisi seharusnya tidak mengabaikan yang pertama dari mereka. Mengapa? Isi jawaban atas pertanyaan yang diajukan adalah mengungkapkan elemen penyusun dari bagian-bagian ini.

Jadi, bagian umum dirancang untuk memberikan arahan dasar, yang menurutnya hukum perburuhan dipilih dari sejumlah industri lain. Unsur pertama selalu menjadi subjek, yaitu hubungan yang harus diatur oleh sistem hukum perburuhan. Dan di mana ada hubungan, ada juga dua elemen dasar - subjek dan objek, yang merupakan tahap kedua dari bagian umum. Perlu dicatat bahwa ini tidak hanya mengungkapkan konsepnya, tapi juga status hukum umum objek dan subjek. Tonggak penting ketiga adalah prinsip - pedoman dasar penciptaan dan berfungsinya undang-undang pada umumnya. Keempat, dan yang terakhir, kategori dimaksudkan sebagai sistem sumber hukum perburuhan, yang basisnya akan diberikan di bawah ini.

Bagian khusus ditujukan untuk menciptakan dasar ilmiah dan terapan yang solid untuk melatih pengacara. Secara tradisional mencakup dua kategori besar - peraturan hubungan kerja dan peraturan yang terkait dengan pekerjaan. Kategori pertama ditujukan untuk pengungkapan penuh semua fitur pelaksanaan hubungan kerja (kontrak kerja, waktu istirahat, upah , dll.). Yang kedua mencakup institusi yang mengatur perlindungan hak-hak buruh, cara kerja, pengendalian pelaksanaan ketentuan undang-undang, peraturan serikat pekerja dan pengusaha yang relevan, serta standar lain yang dirancang untuk menjamin kondisi kerja yang berkualitas.

Ada anggapan bahwa sistem ilmu hukum ketenagakerjaan harus menyertakan bagian khusus yang mengatur hubungan dengan unsur asing. Tapi pernyataan itu kontroversial, karena Lingkup inilah yang dibuka oleh institusi hukum ketenagakerjaan internasional.

Karena itu, ketiga bagian itu berdasarkan sumber khusus, yang sistemnya juga harus diidentifikasi.

Sistem sumber hukum perburuhan

Jika kita berbicara tentang bagian penyusun undang-undang ketenagakerjaan, kita tidak dapat gagal menyebutkan bahwa konstruksi piramida mereka tidak berbeda dengan yang diajukan oleh teori hukum umum. Jadi, bagian atas adalah konstitusi yang menjamin hak untuk bekerja untuk semua. Tahap kedua dianggap sebagai undang-undang perburuhan, yang mencakup kode dan undang-undang lainnya yang mengatur aspek hubungan kerja tertentu.

Pada tahap ketiga adalah tindakan eksekutif kekuasaan di tingkat federal. Kisah para subyek federasi di bidang pekerjaan memiliki kekuatan yang lebih kecil. Dan pada langkah terakhir, tindakan lokal dan kesepakatan kerja bersama telah mapan .

Tapi ada dua pertanyaan kontroversial: apakah sistem undang-undang ketenagakerjaan mencakup perjanjian internasional dan, jika memang demikian, kekuatan apa yang mereka miliki? Jawaban atas pertanyaan yang diajukan oleh para ilmuwan disediakan oleh hukum konstitusional. Tindakan internasional di bidang persalinan yang telah melewati prosedur ratifikasi menjadi wajib dan berlangsung pada tingkat hukum.

Dari semua ini, sistem hukum ketenagakerjaan lebih praktis dan fungsinya utamanya adalah memastikan berfungsinya semua institusi di industri ini.