Sekolah manajemen ilmiah dalam terang analisis bidang utama pengembangan manajemen

Istilah "manajemen" dalam dua puluh tahun terakhir telah menjadi mapan dalam kehidupan kita sehari-hari. Tapi beberapa Rusia tahu bahwa ia memiliki sejarah panjang dan menarik, di mana dibentuk sebuah sekolah besar beberapa, sebagian besar yang berlaku saat ini. Daerah-daerah tersebut merupakan yang berbeda pendekatan kepada manajemen perusahaan yang ada perbedaan dalam memahami tempat manusia dalam manajemen.

Salah satu yang pertama muncul sekolah manajemen ilmiah. Its munculnya dan pengembangan lebih lanjut adalah sebagian besar disebabkan oleh nama-nama tokoh terkenal seperti F. Taylor, G. Gantt, istri Gilbert. Mereka semua dalam karya didasarkan pada kenyataan bahwa pendekatan ilmiah untuk produksi, menggunakan metode seperti analisis dan sintesis, induksi dan deduksi, Anda dapat mencapai tingkat tinggi kesempurnaan. Ini adalah divisi dari semua proses produksi dalam operasi sederhana dengan peraturan menyeluruh berikutnya dan meletakkan dasar-dasar dari apa yang kita hari ini sebut "sekolah manajemen ilmiah."

F. Taylor dan pengikutnya mengidentifikasi tiga poin utama, yang, menurut mereka, harus secara signifikan meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Komponen pertama adalah rasionalisasi, yang, antara lain, tersirat daftar untuk setiap proses pengguna, optimal tempat bekerja belajar dimana metode kerja baru dan lebih rasional.

Link kedua secara ilmiah telah dibuktikan struktur formal perusahaan. sekolah manajemen ilmiah meletakkan dasar untuk apa yang sekarang disebut "manajemen sumber daya manusia". Kegiatan ini, yang mencakup pendekatan suara untuk pemilihan personil, serta penggunaan terampil dari kualitas terbaik dan kemampuan karyawan untuk mencapai tujuan.

Akhirnya, landasan ketiga, yang merupakan dasar dari sekolah manajemen ilmiah, adalah penolakan lengkap dari kombinasi fungsi manajerial dan eksekutif. Menurut Taylor, dalam setiap perusahaan harus dilihat struktur yang jelas, dari mana ia menjadi jelas apa yang manajer tertentu atau pekerja biasa yang bertanggung jawab. Dalam hal ini, jika ada konsolidasi fungsi di tangan yang sama, itu hampir selalu berakhir dengan penurunan indikator dasar aktivitas perusahaan.

Seiring dengan sekolah jejak Taylor pada sejarah manajemen telah meninggalkan pengelolaan administrasi sekolah di mana untuk dicatat karya tokoh-tokoh seperti G. Emerson, L. Urwick, A. Fayolle, Weber. Para ilmuwan ini telah berusaha untuk memastikan, untuk mengembangkan prinsip-prinsip universal yang dapat diterapkan untuk setiap organisasi terlepas dari ukuran dan ruang lingkup. Di antara prinsip-prinsip dasar tersebut dapat disebutkan persyaratan untuk mengartikulasikan tujuan dasar, pendekatan untuk memproduksi, pertama-tama, dari sudut pandang akal sehat, kebutuhan untuk pengetahuan khusus dan kepatuhan yang ketat untuk semua aturan peraturan ketenagakerjaan internal.

Di antara tren yang lebih modern dapat diidentifikasi ke arah manajemen, yang disebut "The School of Management Science". teori utamanya adalah Akoff R., S. Bier, L. Klein. Para ilmuwan ini telah menjadi terkenal di yang pertama mulai mencurahkan dalam pengelolaan disebut "aspek sosial", serta ekstensif menggunakan teknologi informasi.