Sebagai cuti bersalin di Belarus? tunjangan bersalin

Krisis ekonomi global telah memaksa banyak pemerintah lubang zalatyvat dalam anggaran negara dan untuk mencari dana untuk penyelesaiannya. Sayangnya, proses ini berdampak sangat menyakitkan pada dompet dari warga biasa. Tidak luput ini sisi masalah dan Republik Belarus. Ada yang sudah diperkenalkan pajak pada parasitisme, peningkatan tingkat utilitas. Dan sekarang dalam agenda pertanyaan apakah pemotongan cuti melahirkan Belarus.

Tentu saja, berita memicu reaksi yang kuat di antara orang tua dan kalangan ekonom, karena sekitar 100 ribu 2-year-olds harus menyediakan crèches dan pendidik, dan yang saat ini sangat kurang. Bagaimana sebenarnya adalah inisiatif ini dan yang akan membawa warga pengurangan cuti bersalin di Belarus?

Bersalin cuti di Eropa

Republik Belarus - salah satu dari sedikit negara yang menyediakan ibu-ibu muda cuti melahirkan selama 3 tahun. Ini adalah durasi yang sama di Ukraina. Tapi di ibu Rusia tetangga pergi bekerja setelah 1,5 tahun, atau lebih tepatnya, mungkin 3, tetapi manfaat yang mereka akan menerima hanya paruh pertama tahun ini. Pembayaran ini dihitung berdasarkan gaji selama 2 tahun sebelum keputusan tersebut, jadi jika seorang wanita telah bekerja selama hanya satu tahun, manfaat itu akan menerima pada tingkat minimum.

Tapi di negara-negara Eropa lainnya kondisi untuk dekretnits lebih menguntungkan. Di sini Anda dapat sering menemukan besar oleh standar kita dalam pembayaran EUR 25 000, seperti di Islandia. surga lain demografi - Swedia liburan di sini setidaknya enam bulan, tetapi ibu akan menerima 80-100% dari gaji mereka.

Wanita di Lithuania memilih bagaimana untuk menghabiskan SK - 1 tahun dan 90% dari gajinya, atau 2 tahun dan menerima 70% dari gaji di tahun pertama, 40% - di kedua.

Di Uni Soviet dan tidak memiliki hak tersebut, setelah kelahiran anak untuk bekerja keluar segera dan mengambil keputusan, tetapi dengan biaya sendiri. Itu hanya setelah tahun 1981 durasi SK tersebut meningkat menjadi 1 tahun.

Keputusan di Belarus hari ini

Menurut studi internasional, Belarus peringkat ke-33 dari 160 negara dalam daftar kondisi yang paling menguntungkan untuk ibu, dan di CIS dan semua sambil berdiri di tempat pertama. Bersalin cuti di Belarus terdiri dari dua bagian:

• cuti hamil, yang terjadi pada 30 minggu kehamilan (dengan 28 di zona Chernobyl AU) dan berlangsung 126 dan 146 hari, masing-masing;
• meninggalkan untuk merawat anak sampai usia tiga.

Manfaat di Belarus

Pembayaran untuk cuti hamil di Belarus dibuat 4 kali:

• Pembayaran pertama, yang dibayar berdasarkan gaji yang sebenarnya selama 6 bulan, dengan kata lain, gaji rata-rata per hari dikalikan dengan 126 atau 146 hari.
• Kedua pembayaran - untuk kelahiran anak. Pertama - 10 anggaran subsisten, yang kedua dan selanjutnya - 14.
• Pembayaran ketiga - ini adalah anggaran upah hidup untuk pendaftaran tepat waktu dengan prenatal (sebelum 12 minggu) dan pemantauan berkala oleh dokter.
• Keempat pembayaran - tunjangan bulanan dibayar secara umum, terlepas dari upah SK tersebut. Ini adalah 35% dari upah rata-rata di negara itu untuk 1 anak, 2 atau lebih - 40%, untuk anak cacat - 45%.

Berbicara dalam angka, maka pada tahun 2016 cuti bersalin dibayar bulanan di Belarus - 2.450.500 untuk satu anak 2.800.500 untuk dua atau lebih 3.150.600 untuk anak cacat. Lump sum adalah 15.913.100 untuk anak pertama, 22.278.340 untuk kedua dan selanjutnya. Ditambah untuk pendaftaran dengan dibayar 1.591.310.

Belarus juga memberikan kompensasi moneter untuk kelahiran kembar, itu untuk 2016 2 anggaran subsisten minimum, atau 3.182.620.

Pengurangan Keputusan - pendapat "untuk"

pers telah terdengar sekali informasi yang Belarus ingin mengurangi cuti hamil. Pada Januari 2016 pembantu presiden Kirill Rudy mengambil inisiatif untuk mengurangi masa cuti melahirkan di Belarus hingga 2 tahun, dengan alasan bahwa kondisi ekonomi saat ini, langkah ini akan membantu meningkatkan pertumbuhan PDB sebesar 2,3%.

Lain "pro" adalah pengurangan diskriminasi terhadap perempuan, yang pada saat ini adalah sangat penting dalam pasar tenaga kerja. Pengusaha takut durasi seperti keputusan, di mana seorang wanita bisa kehilangan keterampilan mereka, sehingga seks yang lebih adil dari usia subur enggan untuk mengambil pekerjaan. Ini negatif mempengaruhi jumlah tenaga kerja, menciptakan hambatan untuk karir dan pertumbuhan profesional, adalah upah rendah bagi perempuan.

pendapat lain "untuk" menyatakan Antonina Morozova, mantan Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, dengan alasan bahwa pekerjaan umum baru pada cuti hamil. Belarus - satu-satunya negara yang menyediakan seperti panjang cuti sakit untuk perawatan anak, namun pada kenyataannya lebih dari 70% wanita tidak menggunakannya sama sekali.

Pengurangan Keputusan - pendapat "melawan"

Informasi yang akan mengurangi cuti bersalin di Belarus memicu reaksi keras di kalangan orang tua muda, dan kalangan analis ekonomi.

Menurut psikolog, pembentukan anak berlangsung tiga tahun pertama, jadi yang terbaik adalah jika ia akan waktu ini dengan ibu saya, dan tidak di TK. Selain itu, interaksi rekan pertama sering disertai dengan sering pilek. Oleh karena itu, ibu saya masih harus duduk dengan bayi, tapi kali ini cuti sakit, dan ini mungkin memiliki dampak yang sangat negatif pada kesehatan anak di masa depan.

Apakah ada tempat di taman?

Analis percaya bahwa untuk mengurangi cuti bersalin di Belarus adalah mustahil, karena pada saat ini, bahkan dengan keputusan tiga tahun, ada kekurangan akut tempat di pembibitan dan pra-sekolah kelompok, terutama di kota-kota besar seperti Minsk dan Gomel. Pengurangan cuti orangtua harus disertai dengan sejumlah besar pembibitan dan taman kanak-kanak, serta staf perawat yang berkualitas dan pengasuh.

Bagaimana pengangguran?

Kelemahan lain dari mengurangi SK - tingkat pengangguran yang tinggi saat ini. Meninggalkan ibu keputusan, jika tidak menjaga tempat untuk itu akan hampir mustahil untuk menemukan pekerjaan baru, terutama jika Anda mempertimbangkan bahwa taman tahun pertama dia akan menjadi rumah sakit biasa bagi seorang anak. Oleh karena itu, tiga tahun Keputusan - adalah optimal selama 2 tahun untuk membesarkan anak mereka sendiri, dan kemudian memberikannya kepada pembibitan dan adaptasi tahun untuk menghabiskan tidak di tempat kerja, dan di rumah cuti hamil.

Apa hasilnya?

Situasi ini jelas ambigu. Di satu sisi, pasukan krisis keuangan global untuk mencari solusi yang efektif untuk mengoptimalkan anggaran dan penggalangan dana alat. Melakukannya secara berbeda daripada memikirkan kembali kebijakan sosial dan pembayaran, itu hampir mustahil. Oleh karena itu, selama krisis di tempat dompet pertama warga biasa menderita.

Kedua titik - diskriminasi perempuan muda usia subur di pasar tenaga kerja, yang enggan untuk mengambil pekerjaan karena durasi tinggi cuti hamil, untuk waktu yang Anda ingin mempertahankan pekerja tempat ini. Selain itu, beberapa keterampilan mungkin hilang untuk suatu jangka panjang yang harus menyusul kemudian, tapi itu benar-benar tidak menguntungkan bagi majikan.

Aspek lain dari masalah mengatakan bahwa saat ini negara ini cukup berkembang infrastruktur lembaga prasekolah untuk memberikan mereka lebih dari 10 ribu anak-anak di seluruh negeri. Jadi, untuk membuat mereka akan membutuhkan sumber daya lebih dari orang-orang yang anggaran negara akan menerima, jika Anda mengurangi cuti hamil di Belarus.

Berkenaan dengan pekerjaan, wanita masih harus mengambil cuti sakit per anak, sampai lolos penuh adaptasi di TK. Namun, dapat menyebabkan kerusakan permanen pada bayi di masa depan, dan majikan tidak mungkin untuk menikmati secara teratur membayar ibu sakit.

Untuk saat ini, inisiatif ini hanya melihat, dan atas permintaan kepala departemen kebijakan gender dalam 2016 belum dilaksanakan.