Prosedur perhitungan cuti

Sebagian besar pekerja adalah prihatin pertanyaan tentang apa adalah prosedur untuk perhitungan cuti, untuk mengetahui berapa banyak realistis harapkan ketika berangkat berlibur. Dalam rangka untuk menyampaikan kepada karyawan informasi, wawancara pribadi dapat dilakukan, untuk menghindari tidak hanya pertanyaan yang tidak perlu, tetapi juga situasi yang tidak terduga. Banyak anggota staf yakin bahwa akrual pembayaran tersebut bukanlah sesuatu yang rumit, namun, akuntan terlibat dengan masalah ini, tidak berpikir begitu. Mari kita menyelidiki.

Prosedur perhitungan cuti

Beberapa tahun terakhir dalam organisasi praktek menggambar khusus jadwal liburan, yang memungkinkan setiap karyawan untuk memperingatkan dari liburan yang akan datang sudah selama dua minggu, dan akuntan dari waktu yang cukup untuk benar menghitung dan penilaian hak. Tapi ada organisasi seperti, di mana pada saat ini dan tidak ditarik seperti grafis, dalam hal ini karyawan perlu mengeluarkan deklarasi khusus pada pemberian cuti, setelah yang akuntansi yang akan membayar tunjangan liburan dan memberinya 3 hari sebelum kejadian tersebut. Perlu mengatakan bahwa prosedur untuk menghitung penjualan membutuhkan operasi tertentu.

Pertama-tama ada pertanyaan untuk menentukan periode penagihan yang secara tradisional menjadi 12 bulan terakhir, petugas sampah. Jika karyawan bergabung dengan perusahaan kurang dari setahun yang lalu, periode akuntansi adalah waktu yang benar-benar bekerja. Untuk perhitungan tunjangan hari raya diperlukan untuk merangkum tahunan gaji, dan kemudian membagi jumlahnya dengan 12, dan kecerdasan yang dihasilkan diperlukan untuk membagi lebih lanjut 29.4, yaitu rata-rata jumlah hari kalender di bulan. Ketika manipulasi ini selesai, angka yang dihasilkan akan perlu dikalikan dengan jumlah hari pada liburan. Satu kali bonus dan bahan bantuan dalam perhitungan tidak akan dipertimbangkan.

Pada pandangan pertama, prosedur untuk perhitungan liburan tampak jelas, tetapi ada mungkin ditemui dengan sejumlah masalah yang terdefinisi dengan baik. mereka biasanya berhubungan dengan saat-saat seperti itu, jika tidak pengujian penuh posisi staf hari kerja yang membutuhkan akuntan untuk memeriksa jumlah aktual hari bekerja di periode akuntansi dalam perhitungan juga harus disertakan dan hari libur. Prosedur perhitungan cuti untuk seorang akuntan yang berpengalaman adalah hal yang lumrah, tapi pemula harus maksimal memperhatikan masalah ini, yang memungkinkan mereka untuk menghindari kemungkinan konflik dengan staf organisasi, serta perwakilan dari berbagai badan pengawas yang akan berfungsi sebagai minus jelas dalam operasi akuntansi.

Sebagai hari libur dibayar

Dalam beberapa situasi dalam kondisi organisasi pekerjaan untuk membuat perubahan tertentu, yang menjadi penyebab mengurangi jumlah karyawan. Dalam kasus tersebut, majikan memiliki hak untuk mempertahankan pekerjaan, dan, untuk tujuan ini, mungkin memberlakukan keadaan setengah hari. Dalam hal ini perlu untuk mengetahui bagaimana biaya dan permukiman refleksi dengan pekerja pada jumlah yang dibayarkan sebagai liburan, penting untuk memahami bahwa tidak ada hari tidak bisa dilewatkan.

Penentuan jumlah liburan

Rata-rata upah untuk setiap karyawan dihitung dengan menentukan penghasilan harian rata-rata, dan dapat dihitung pada upah yang telah benar-benar dinilai sesuai dengan waktu yang telah bekerja. Dalam hal ini, periode bulan kalender diambil dari awal sampai akhir setiap bulan. Gaji rata-rata harus dihitung selama periode 12 bulan, pada saat yang sama tidak harus mengecualikan cuti dan cuti sakit.

Sekarang Anda tahu bagaimana menghitung liburan, tetap untuk menentukan bagaimana hal itu tercermin dalam kabel. Semua pemukiman dengan karyawan harus tercermin dalam akun 70 "Pemukiman pembayaran tenaga kerja."