Premi asuransi di HIF - itu adalah tugas dari setiap organisasi

Semua perusahaan dengan rezim pajak yang berbeda yang diperlukan untuk mengisi karyawan upah nya. Dari jumlah ini, mereka harus mengurangi premi di FSS, HIF dan FIU. Kewajiban ini dituangkan dalam Kode Pajak Federasi Rusia.

Akuntabilitas dan tanggung jawab untuk premi asuransi

Untuk non-kepatuhan dalam pembayaran dan pelaporan Dana data yang dituntut. Lebih sering daripada tidak dikenakan denda dalam jumlah tertentu yang ditetapkan dalam Kode Pajak Rusia. Dengan pengecualian langka, direktur umum menerima surat perintah pengadilan.

Juga, untuk setiap premi asuransi, seperti yang dijelaskan di atas, wajib melaporkan bentuk-bentuk tertentu. FIU HIF ditangani satu bentuk sekali seperempat - RSV FIU-1, di FSS - 4-FSS. Artikel ini adalah laporan lengkap dari kontribusi untuk HIF tersebut.

Apa HIF yang

Ini adalah dana asuransi kesehatan wajib. Semua warga negara, secara resmi direkrut, dari hari pertama kerja mereka yang tercatat di dana. Prosedur ini diperlukan karena Dana menyediakan untuk pembayaran cacat sementara, terlepas dari penyakit dan durasinya. Di setiap wilayah Federasi Rusia memiliki departemen sendiri dari MHIF, yang bertanggung jawab untuk kelengkapan dan ketepatan waktu pembayaran untuk setiap karyawan, serta untuk pembayaran tunjangan cacat sementara. HIF - sebuah organisasi pemerintah. Dia langsung kepada negara dan memiliki hak untuk memaksakan pada orang lain hukuman untuk kegagalan untuk memenuhi kewajiban.

premi asuransi

Kontribusi ke HIF membayar untuk setiap organisasi yang memiliki setidaknya satu pekerja, yang dipekerjakan secara hukum. Karena kenyataan bahwa perusahaan yang baru dibuat harus terdaftar direktur perusahaan, juga memberikan laporan tentang premi asuransi. Namun, ada situasi seperti bahwa organisasi baru dibuat belum terlibat dalam kegiatan yang tidak menerima pendapatan, dan tidak membayar gaji kepada siapa pun, meskipun staf memiliki CEO. Bagaimana berada dalam situasi ini?

Kode Tenaga Kerja menyediakan jaminan kepada setiap orang yang bekerja di bawah kontrak kerja untuk upah. Pengecualian untuk aturan ini ada. Tapi dalam kasus ini, jika CEO adalah pendiri perusahaan, referensi dibuat untuk fakta bahwa pada tahap perkembangannya, organisasi masih tidak menghasilkan produk, tidak menyediakan layanan, oleh karena itu, tidak mendapatkan keuntungan dari yang bisa membayar upah, serta bahwa jumlah laba cukup kecil dan pada pengembangan bisnis dan pembayaran biaya dari perusahaan. Dalam hal ini, ada sedikit kesempatan untuk menunda pembayaran upah dan transfer kontribusi asuransi untuk dana, namun laporan masih perlu memberikan nol benar.

Perhitungan jumlah kontribusi

Kontribusi untuk HIF yang - pembayaran dalam jumlah 5,1% dari jumlah upah yang dibayarkan kepada setiap karyawan dan penghargaan. Jumlah ini akan dibayar dari rekening giro organisasi, mengurangi pendapatan. Namun, ukuran premi asuransi dapat dikurangi dengan pajak penghasilan, sistem pajak disederhanakan atau UTII pajak, tetapi tidak lebih dari 50%. Kontribusi yang dibayarkan setiap bulan pada hari pembayaran upah kepada karyawan dari CSC tertentu dalam anggaran. Kontribusi untuk HIF - sebuah jaminan untuk setiap karyawan, dalam kasus penyakit, ia diperlukan untuk mendapatkan manfaat cacat sementara. Tiga hari pertama sakit dibayar oleh majikan, dan periode berikutnya - dari anggaran. Dalam kasus kelebihan pembayaran kontribusi terdaftar uang ekstra dapat dikembalikan atau set off melawan manfaat masa depan mereka.