Pertengkaran Bagaimana Mendamaikan Tutup dan Rekan Kerja?

Dalam kehidupan, seringkali ada situasi ketika orang yang Anda cintai atau rekan bertengkar. Di satu sisi, lebih baik dan lebih pintar untuk tidak masuk ke bisnis orang lain. Dan di sisi lain - bagaimana tidak melakukan intervensi, jika pertengkaran ini, bagaimanapun juga, mempengaruhi Anda? Tidak mudah hidup dalam suasana konflik konstan. Tapi sangat sulit untuk didamaikan juga: Anda harus sangat sensitif dan berhati-hati, karena jika terjadi kesalahan, Anda berisiko memperparah pertengkaran atau bahkan bertengkar dengan orang yang ingin Anda rekonsiliasi. Namun, ada beberapa aturan sederhana yang akan membantu Anda mengatasi misi rekonsiliasi.

Aturan nomor 1. Sebelum mencampuri pertengkaran, Cari tahu apakah peserta sendiri menginginkan konflik ini. Mintalah masing-masing jika Anda dapat membantu mereka mengklarifikasi situasi dan mencoba untuk mendamaikan mereka. Tapi dalam hal apapun jangan memaksakan bantuan Anda dan jangan tersinggung jika orang menolaknya. Ingat: ini masih bisnis mereka.

Peraturan nomor 2. Jangan mencoba mendamaikan orang setelah bertengkar. Ketika emosi masih mendidih, dan keluhan terlalu segar dan kuat, jangan bersikeras melakukan negosiasi damai, jika tidak, Anda akan berada di bawah tangan yang panas. Beri waktu kepada orang untuk menenangkan diri dan pulih. Bila gairah hidup diselesaikan, akan lebih mudah bagi mereka untuk mengambil langkah menuju rekonsiliasi.

Aturan No. 3. Kemungkinan besar, masing-masing lawan pertengkaran akan cenderung menarik Anda ke sisi mereka, jangan jatuh ke dalam perangkap ini - tetap netral. Banyak konflik adalah karena kesalahpahaman, jadi sangat penting untuk melihat situasi dari luar. Jadi akan lebih mudah bagi Anda untuk memahami penyebab kelainan tersebut dan membantu pertengkaran untuk setuju.

Nomor aturan 4. Orang yang Anda cintai harus tahu bahwa Anda tidak munafik dan tidak bermain dengan seseorang untuk satu orang, yang berarti Anda bisa menilai mereka dengan adil. Jangan beritahu salah satu peserta bahwa dia benar, karena pertengkaran itu memiliki rasa bersalah masing-masing.

Aturan nomor 5. Dalam proses rekonsiliasi, Anda bisa belajar banyak hal negatif tentang peserta dalam konflik, bisa jadi itu adalah dugaan tentang motif tindakan atau bahkan rahasia pribadi. Jangan terburu-buru untuk mempercayai informasi ini, perhatikan ucapan Anda, jika salah satu pertengkaran belajar sesuatu yang ekstra tentang yang lain, pertengkaran itu akan pecah dengan kekuatan baru dan langsung menyentuh Anda.

Peraturan nomor 6. Jangan membujuk orang-orang yang bertengkar untuk menyembunyikan konflik dan berpura-pura bahwa tidak ada yang terjadi. Hanya dengan meletakkan semua poin di atas saya, Anda bisa mengerti apa yang harus dilakukan untuk mencegah terjadinya konflik lagi.

Aturan nomor 7. Pertengkaran dalam cut menolak bernegosiasi? Inilah hak mereka. Mungkin mereka belum siap, atau mungkin penghinaan itu terlalu kuat. Anda hanya harus menerimanya.

Ingat peraturan ini dan Anda akan bisa mendamaikan orang yang Anda cintai. Kenali, kenangan hangat akan mengusir penghinaan dan lebih mudah untuk berdamai dengan orang tersebut, saat Anda mengerti mengapa dia melakukan ini.