Periode asuransi untuk lembar rumah sakit. Perhitungan asuransi

masa asuransi untuk cuti sakit dan, lebih khusus, untuk mengisi garis senioritas, baru-baru ini berkomentar di salah satu kantor Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Para pejabat memutuskan untuk mengingat bagaimana majikan harus melengkapi lini asuransi di selembar kecacatan.

Dengan demikian, masa asuransi untuk cuti sakit ditentukan sesuai dengan nama yang sesuai. The "s" dan "bulan" sel harus memasukkan jumlah tahun penuh dan bulan bekerja, yang dicatat dalam pengalaman asuransi karyawan. Di baris "periode non-asuransi dibawa ke lewat kehidupan akun oleh militer atau lainnya jasa. masa asuransi untuk cuti sakit harus mencerminkan jumlah total tahun dan bulan bekerja dengan kontrak kerja. Selama periode ini, Anda harus menyertakan saat memberikan layanan dalam penegakan hukum, militer dan api jasa.

Apa yang termasuk dalam periode asuransi?

Pada periode asuransi meliputi masa kerja di bawah kontrak kerja selama pegawai negeri, kota atau sipil, serta periode aktivitas di mana karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus penyakit dan kehamilan dan bersalin. Periode ini ditentukan dalam "Aturan perhitungan dan konfirmasi asuransi." Di antara periode ini adalah mereka yang selama notaris swasta, pengusaha perorangan, pengacara, penjaga, dan lain-lain. Secara sukarela membayar premi RF FSS.

Harus diingat bahwa masa asuransi tidak termasuk periode tertentu, yang sebelumnya menyumbang. Ini adalah waktu layanan di Angkatan Darat, pelatihan di sekolah-sekolah kejuruan dan lain-lain. Jangka waktu asuransi dihitung menurut catatan pekerjaan. Mengenai kegiatan yang tidak dijabarkan dalam buku kerja, maka untuk dimasukkan dalam masa asuransi harus diserahkan ke dokumen akuntansi khusus, nama yang Anda tentukan ada.

Dalam rangka untuk menghitung masa asuransi untuk cuti sakit, Anda akan perlu buku kerja dan kalkulator.

Untuk menghitung upah rata-rata harus jumlah penuh dikenakan biaya untuk periode penagihan, dibagi dengan 730. Jumlah pendapatan termasuk semua jenis remunerasi dan manfaat bagi orang yang diasuransikan. Jumlah yang dihasilkan mungkin tidak melebihi set penilaian. Jumlah maksimum bervariasi setiap tahun, informasi baru tersedia dari majikan, atau departemen akuntansi organisasi Anda.

Jika layanan pensiun karyawan kurang dari enam bulan, rumah sakit dihitung berdasarkan upah minimum. Upah minimum bervariasi sangat sering, sehingga Anda harus menentukan jumlah dalam rekening.

Jika pengalaman asuransi Anda minimal 5 tahun - menuntut pembayaran upah harian rata-rata 60%. Jika masa asuransi total 5-8 tahun - Pembayaran harus dilakukan dalam jumlah 80% dari jumlah yang diperlukan. Ketika masa asuransi, jumlah Ktorov lebih dari 8 tahun Anda bisa mendapatkan pembayaran 100% dari upah rata-rata harian. Jangan lupa bahwa pembayaran penuh dari upah harian rata-rata juga menerima wanita hamil, bahkan jika pengalaman mereka di pekerjaan ini kurang dari enam bulan. Pengecualian yang sama berlaku untuk karyawan yang mengalami kecelakaan kerja. Dalam dua kasus ini, periode asuransi untuk sheet rumah sakit tidak masalah.

Jika sertifikat medis telah dikeluarkan dalam waktu satu bulan setelah pemecatan, Anda berhak untuk menerima manfaat finansial dari mantan majikan. Alasan pemecatan, serta durasi penyakit dalam hal ini adalah tidak relevan. Dan jika dalam hal ini lebih dari setengah kontrak kerja ditandatangani kembali, Anda bisa dibayar, jumlah yang akan 60% dari penghasilan rata-rata. Jika karyawan bekerja untuk perusahaan selama kurang dari enam bulan, ia dapat mengandalkan pembayaran dari unit upah minimum.

Ingat bahwa keuntungan material dibayarkan hanya jika karyawan sakit, bukan anak atau anggota keluarga lainnya.