Pembayaran liburan

Setiap warga negara yang bekerja tahu bahwa setahun sekali atasan wajib menyerahkannya, sambil tetap mempertahankan tempat kerjanya. Pembayaran liburan sementara ini harus dilakukan tepat waktu dan penuh.

Sudah setelah setengah tahun setelah pendaftaran untuk bekerja, karyawan berhak untuk pergi berlibur. Liburan ini biasanya 28 hari. Namun, tergantung dari mana orang tersebut bekerja, dia bisa lebih. Dan orang-orang yang terlibat dalam fasilitas berbahaya dan bekerja dalam kondisi berbahaya, serta orang-orang yang memiliki hari kerja tidak dinormalisasi, selama tahun-tahun libur tambahan juga disediakan. Contoh dari jenis pekerjaan ini dapat dilakukan dalam metode pembuatan tambang atau pembuatan jam, misalnya di wilayah-wilayah yang termasuk wilayah Utara Jauh (di sini karyawan diberi cuti tambahan 24 hari). Dan di daerah yang disamakan dengan daerah utara, cuti tambahan adalah 16 hari. Agar tidak menimbulkan kebingungan, perusahaan ini melakukan jadwal liburan, yang biasanya sebelum datangnya tahun baru.

Karena liburan disebut berbayar, akan masuk akal untuk mempertimbangkan prosedur membayar uang liburan. Pertama, karyawan yang dia cuti cuti, harus diberi peringatan selama dua minggu. Dan kedua, ketat tiga hari sebelum liburan dibayar membayar liburan. Persyaratan ini bersifat final dan tidak dapat berubah, jika tidak, jika atasan telah melanggar setidaknya satu dari kondisi ini, karyawan tersebut mungkin menuntut untuk menunda liburan untuk waktu lain yang sesuai untuknya.

Pembayaran tunjangan liburan dihitung berdasarkan beberapa indikator. Perlu dicatat bahwa hari libur termasuk jumlah hari kalender dikurangi hari libur yang turun selama periode ini. Artinya, hari libur tidak dibayar, tapi mempengaruhi durasi cuti, meningkatkannya. Komponen lain untuk perhitungan pembayaran liburan adalah gaji rata-rata yang dihitung selama 12 bulan sebelumnya. Jika cuti diberikan setelah berakhirnya masa kerja enam bulan, maka, masing-masing, gap yang dihitung harus diambil dari saat karyawan mulai bekerja dalam organisasi. Bila periode penagihan ditentukan, gaji karyawan dihitung, yang akan menjadi rata-rata untuk periode di atas. Perlu dicatat bahwa jumlah akhir dipengaruhi oleh beberapa biaya tambahan, seperti kenaikan upah umum, premi bulanan. Menurut hukum, hari cuti sakit, perjalanan dinas, cuti paksa, dll dikurangkan dari perhitungan. Pembayaran liburan, atau lebih tepatnya jumlah yang ditugaskan untuk penerbitan, dihitung dengan formula khusus. Biasanya, untuk tujuan ini ambil indikator rata-rata hari dalam satu bulan - tepatnya 29.4.

Jika masa penagihan telah selesai, maka untuk menentukan liburan, jumlah akrual untuk celah ini harus dibagi 12 bulan, kemudian dibagi lagi dengan 29,4. Hasilnya dikalikan dengan jumlah hari liburan (calendar). Namun, saat menghitung gaji rata-rata 12 bulan, hari cuti sakit dan saat karyawan tersebut cuti tanpa bayaran dikurangkan . Untuk menghitung pendapatan rata-rata seorang karyawan selama sehari, Anda perlu membagi jumlah pendapatan yang diterima selama periode penagihan dengan jumlah hari dimana seseorang bekerja. Jumlah yang harus dibayar dihitung sebagai berikut: jumlah rata-rata yang diperoleh dalam menghitung upah harian harus dikalikan dengan jumlah hari berlibur.

Ini adalah skema standar untuk menghitung dan membayar uang liburan. Namun, undang-undang tersebut mengatur kasus di mana cuti dihitung secara khusus pada hari kerja. Aturan ini berlaku bagi mereka yang terlibat dalam pekerjaan musiman. Kategori pekerja ini diberikan liburan dengan cara yang berbeda, yaitu: untuk setiap bulan kerja - selama dua hari. Ini juga menghitung pendapatan rata - rata per hari dengan membagi jumlah yang terutang pada akhir bulan dengan jumlah hari kerja. Perhitungan dilakukan secara default untuk pekan kerja enam hari.