Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": ulasan staff

Hari ini akan mengerti apa "SoyuzSpetsOdezhda" menerima umpan balik dari staf. Juga harus mencari tahu apa jenis pertanyaan umum. Apa yang dia lakukan? Bagaimana teliti majikan menganggap itu? Apa pro dan kontra melihat bawahannya utamanya? Memahami semua ini akan membantu banyak testimonial karyawan. Mereka menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar memanifestasikan dirinya sebagai majikan. Apa informasi yang berguna dapat diperoleh pada "SoyuzSpetsOdezhde"? Apa yang harus menghadapi pekerja dalam perusahaan?

deskripsi

Pertama, mari kita memahami apa yang "SoyuzSpetsOdezhda". organisasi ini, yang diposisikan sebagai jaringan komersial. Dia menjual pakaian dan peralatan pelindung dan alas kaki. Ini memiliki beberapa cabang di Rusia, dan juga diwakili dalam bentuk sebuah toko online.

"SoyuzSpetsOdezhda" Staf menerima ulasan positif untuk fakta bahwa perusahaan benar-benar ada. Ini bukan penjahat. Organisasi telah beroperasi di Rusia sejak tahun 1991. Perusahaan terus-menerus merekrut karyawan baru. Apa majikan? Sejauh janji-janji yang benar? Apa yang keuntungan dan kerugian dapat diidentifikasi dengan majikan?

janji-janji

"Karyawan SoyuzSpetsOdezhda' mendapatkan berbagai ulasan. Di antara mereka ada positif dan negatif. Sebaliknya mengungkapkan pandangan campuran pada perusahaan untuk janjinya pencari kerja.

Masalahnya adalah bahwa "SoyuzSpetsOdezhda" menawarkan daftar standar prospek dan peluang di tempat kerja. yaitu:

• kerja resmi;
• manfaat sosial;
• pelatihan gratis untuk pekerjaan;
• staf yang ramah;
• upah yang layak;
• karir prospek dan pengembangan profesional;
• atasan yang baik.

Sulit untuk percaya bahwa "SoyuzSpetsOdezhda" di janji-janji seperti sepanjang waktu mencari karyawan baru. Jaringan ini berkembang, tapi tidak cukup cepat untuk terus mempekerjakan bawahan. Oleh karena itu, beberapa pelamar mempertanyakan integritas organisasi.

iklan

Perusahaan "SoyuzSpetsOdezhda" singkatan fitur karyawan. Perusahaan dalam bentuk iklan menempatkan sejumlah besar lowongan. Karyawan mengatakan bahwa sering ternyata bahwa posisi tertentu sudah ditutup. Ini frustrasi banyak.

Juga, beberapa mengatakan bahwa setelah penutupan posisi tertentu, "SoyuzSpetsOdezhda" tidak menghapus iklan baris kerja. Perusahaan hanya terus mempekerjakan staf baru, meskipun fakta bahwa posisi sudah diduduki.

Fenomena serupa bukan cara terbaik mempengaruhi review. Karyawan mulai meragukan itikad baik dari majikan. Setelah mempekerjakan bawahan pada posisi yang sudah tertutup - itu setidaknya aneh.

wawancara

Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" karyawan umpan balik yang diterima sebagian besar positif untuk wawancara yang dilakukan. Ini menekankan bahwa pertemuan dengan majikan yang potensial terjadi di sebuah kantor yang nyaman dan cerah. Hal ini selalu bersih dan dibersihkan. Tidak ada atmosfer yang berat. Mempekerjakan manajer menjelaskan secara rinci semua fitur dari kerja.

Tapi wawancara tidak selalu sempurna. Menurut beberapa pendapat, selama pertemuan pertama dengan manajer majikan mempekerjakan potensial bukan yang terbaik untuk mengatakan tentang beberapa karyawan atau mantan. Wawancara disertai dengan mengisi formulir standar pesaing. Hal ini karyawan tertentu tidak sepenuhnya puas.

Yang dipekerjakan untuk bekerja hampir semua orang tetapi di antara keuntungan dari "SoyuzSpetsOdezhdy" banyak sering menekankan sesuatu. Dengan masalah ketenagakerjaan tidak akan. Apa selanjutnya? Apa untuk mempersiapkan pemohon?

latihan

Apa yang "SoyuzSpetsOdezhda"? Moskow - sebuah kota peluang. Banyak datang ke sini untuk pelatihan, serta laba. Seperti telah disebutkan, semua bawahan potensial diundang untuk memiliki pendidikan gratis untuk pekerjaan di "SoyuzSpetsOdezhdu".

Anda dapat melihat bahwa proses ini mendapat tinjauan yang beragam. Seseorang mengatakan bahwa durasi pelatihan dalam 2 minggu - ini adalah waktu yang sangat lama. karyawan tersebut tidak secara resmi mempekerjakan, tetapi melakukan semua tugas seorang karyawan biasa. Pelatihan tidak terlalu mirip. Lebih pada kerja yang tidak dibayar.

Dan beberapa orang mengatakan bahwa proses belajar "SoyuzSpetsOdezhde" yang diselenggarakan sempurna. Hanya 2 minggu, Anda dapat memahami bahwa yang harus dilakukan di tempat kerja. Dan pada saat pekerjaan formal dengan mudah terbiasa dengan pekerjaan. Setiap saat, pemohon memiliki hak untuk menolak kerjasama lebih lanjut dan desain resmi.

tentang pendaftaran

"SoyuzSpetsOdezhda" Staf ulasan sebagian besar positif diterima atas fakta bahwa perusahaan melakukan semua bawahan mereka mempekerjakan resmi. tenaga kerja informal yang tidak diterima. Namun menurut beberapa ulasan, perusahaan menawarkan skema aneh kerjasama.

Karyawan mengatakan bahwa setiap tahun (kadang-kadang 6 bulan) harus menegosiasikan kembali kontrak. Menarik semua petugas bawahan di kedua SP. Dan sekali setahun pengusaha menutup, kemudian membuka. Dengan demikian, kita harus terus-menerus memperbaharui kontrak. Semua entri harus ditandai dalam buku kerja.

Seperti skema tindakan menghalangi banyak pekerja. Tidak mungkin untuk mengatakan apakah "SoyuzSpetsOdezhda" benar-benar bekerja dengan cara yang sama. Kita hanya bisa mengatakan bahwa perusahaan mempersiapkan semua bawahan resmi.

lokasi outlet

Apa ulasan lain mendapat "SoyuzSpetsOdezhda"? Toko di Moskow, menurut pandangan staf, terletak sangat nyaman. Banyak menekankan fitur tertentu di antara aspek-aspek positif dari organisasi.

Sebagai aturan, sebagian besar toko-toko yang terletak dalam jarak berjalan kaki dari Metro. Untuk mendapatkan mereka benar-benar tidak sesulit seperti yang tampak. Dan itu menyenangkan. Mencari pekerjaan. Sebuah kecil, tapi keuntungan.

tim bekerja

Ulasan karyawan "SoyuzSpetsOdezhda" ditemukan ambigu. Seringkali pendapat menekankan tim kerja yang baik. Hal ini terutama ramah. Meskipun ada beberapa di organisasi kolektif bukanlah orang yang paling ramah. Juga, staf mengatakan bahwa rekan-rekan dapat memberikan sesegera mungkin. Mengandalkan mereka mungkin, tapi tidak sepenuhnya.

Pada dasarnya tim yang bekerja di "SoyuzSpetsOdezhde" bahagia. Membantu, ramah staf di sebagian besar kasus datang ke bantuan, dukungan, bantuan, prompt. Mereka dapat mengatur substitusi. Dalam "SoyuzSpetsOdezhde" etika perusahaan yang baik. Disarankan untuk mencari pekerjaan di sini, jika itu penting untuk bekerja dalam tim ramah dan membantu.

pertumbuhan karir

Jelas, apa yang membuat "SoyuzSpetsOdezhda" umpan balik dari staf. Moskow - sebuah kota peluang di Rusia. Di sini, seperti yang telah dikatakan, banyak orang datang untuk bekerja. Juga di ibukota pekerja Rusia mencoba untuk membuat karier. Apakah itu terlibat dalam "SoyuzSpetsOdezhda"?

Banyak referensi menunjukkan bahwa prospek karir dalam organisasi sana. Lebih tepatnya, mereka kecil. Misalnya, Anda dapat mencapai status manajer senior. Tapi untuk sampai ke posisi kepemimpinan tidak bisa berada di sini. Oleh karena itu, tidak mencari pekerjaan di perusahaan untuk membangun karir.

pengembangan profesional

Beragam mendapat "SoyuzSpetsOdezhda" umpan balik dari staf. Moskow adalah rumah untuk tidak hanya karir banyak, tetapi juga kota di mana Anda dapat mengembangkan secara profesional. Apa yang bisa dikatakan tentang studi korporasi di daerah ini?

"SoyuzSpetsOdezhda" menawarkan pengembangan profesional yang baik. Organisasi dari waktu ke waktu melakukan berbagai seminar dan pelatihan. Karyawan mengatakan bahwa saat menjalankan tugas pekerjaan, mereka mengasah keterampilan mereka di daerah tertentu. Paling sering, kemajuan telah dibuat dalam manajer penjualan. Untuk para pekerja ini, "SoyuzSpetsOdezhda" sempurna sebagai sumber pertumbuhan profesional.

kewenangan

Apa fitur lainnya harus memperhatikan setiap budak? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" ulasan staf bukan yang terbaik untuk pengelolaan organisasi menerima. Banyak menunjukkan bahwa kepala jaringan perdagangan - ini adalah orang-orang dengan siapa Anda tidak dapat menemukan bahasa yang sama. Mereka merasa budak bawahan berdaya, terus-menerus memuat pekerjaan mereka, tidak membuat konsesi, nyata ketidakadilan.

Hanya beberapa pemimpin "SoyuzSpetsOdezhdy" berbicara dengan baik. Namun demikian, sebagian besar kepala tidak dibedakan oleh sikap teliti untuk bawahannya. Semua ini harus mempertimbangkan masing-masing pemohon.

Bahkan, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskow) menerima umpan balik, yang sama sekali tidak dikonfirmasi. Oleh karena itu, negatif, menyatakan kepada manajer perusahaan, tidak dapat dianggap 100% dapat diandalkan. Berpikir tentang masuk akal yang menunjukkan banyak klaim ke kepala jaringan perdagangan. Dan tidak lebih.

penghasilan

"SoyuzSpetsOdezhda" jenis negatif dari umpan balik yang diterima untuk pendapatan yang ditawarkan budak. Awalnya, seperti yang telah dikatakan, berjanji upah yang layak. Dalam prakteknya, ternyata sedikit berbeda.

Menurut banyak ulasan, yang "SoyuzSpetsOdezhde" ada "abu-abu" pendapatan. Upah minimum resmi di Moskow sini. Persentase penjualan juga meninggalkan banyak yang harus diinginkan. Dari jasa karyawan hanya menerima 1% dari penghasilan tambahan. Pada saat yang sama kita harus bekerja lama dan keras. Secara teoritis "SoyuzSpetsOdezhda" menawarkan prospek untuk meningkatkan pendapatan pekerja, tetapi untuk menggunakannya sangat bermasalah. Kita dapat mengatakan tidak mungkin.

komentar positif tentang pendapatan dalam "SoyuzSpetsOdezhde" kadang-kadang terjadi. Tapi itu cukup langka. Baik jenis opini tidak dikonfirmasi, tapi itu kepercayaan dari pelamar menyebabkan ulasan negatif. Semua ini adalah karena fakta bahwa mereka jauh lebih.

Sistem hukuman

fitur lain, yang setiap orang harus tahu potensi karyawan - adalah adanya sistem khusus dari denda dalam "SoyuzSpetsOdezhde". Untuk itu pada karyawan perusahaan yang tersisa ulasan bukan yang terbaik. Bawahan tidak puas dengan penerapan hukuman tersebut.

Masalahnya adalah bahwa "SoyuzSpetsOdezhda" rencana umpan balik negatif untuk sistem hukuman korporasi membuat bawahan denda permanen. Dalam organisasi ada hukuman kolektif. Oleh karena itu, tidak perlu membuat kesalahan. Jika seseorang dalam perubahan akan menerima denda, itu akan menyebar ke seluruh bawahan.

sistem hukuman secara signifikan mengurangi pekerja berpenghasilan. Dan itulah sebabnya banyak yang tidak merespon dengan cara yang terbaik tentang hal itu. Karena hukuman kolektif berkurang laba pada beberapa kali, bahkan dalam karyawan yang paling bertanggung jawab. Toko "SoyuzSpetsOdezhda" - bukan tempat di mana Anda bisa mendapatkan banyak uang. Sebaliknya, organisasi cocok untuk memproduksi laba kecil yang stabil tanpa penundaan. Paling sering, perusahaan direkomendasikan baik sebagai pekerjaan paruh waktu, atau sebagai tempat sementara kerja.

hasil

Sekarang aku mengerti apa yang membuat "SoyuzSpetsOdezhda" umpan balik dari staf. Secara umum, itu bukan majikan yang buruk. Tetapi memiliki beberapa kelemahan, menakut-nakuti pelamar. Sering kali Anda dapat menemukan organisasi dalam daftar hitam majikan. Semua ini adalah karena klaim, administrasi, dan juga berkat sistem penalti dan gaji rendah.

Membutuhkan pakaian? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskow) menawarkan rentang yang sangat baik dari produk tersebut dengan harga yang terjangkau. Jika kita berbicara tentang perusahaan sebagai jaringan komersial, umumnya bahagia. Tapi kerja sering dianjurkan untuk menemukan perusahaan lain.