Dress code: syarat dan kondisi

Setiap tahun lebih dan lebih memperhatikan organisasi terkemuka membayar untuk berpakaian kode. Jadi meningkatkan citra perusahaan, dan manajer harus dapat benar menyajikan inovasi ini kepada karyawannya. tim tidak harus menerima informasi ini dengan permusuhan dan berpikir bahwa mereka dalam beberapa cara yang kurang beruntung. administrasi perusahaan harus mengetahui metode-metode tertentu memperkenalkan persyaratan tersebut dan mampu mendukung identitas perusahaan dari organisasi.

aturan genre

kode pakaian telah muncul di Inggris lebih dari satu abad yang lalu. Dan sekarang mereka cukup populer di seluruh dunia. Jadi karyawan mempertahankan budaya perusahaan dari perusahaan mereka dan cukup bagian penting dari merek. Dress code resmi memiliki untuk para pelanggan dan efek positif pada reputasi perusahaan. Bukan rahasia bahwa banyak perhatian hari ini dibayar pertemuan penting atau negosiasi, terutama jika mereka diterima keputusan yang cukup serius.

Lihat sebelum Anda melompat

Manajer harus berpikir hati-hati efektivitas inovasi tersebut. kode pakaian membantu untuk mencapai hasil yang baik dalam pekerjaan mereka. orang kreatif tidak selalu memakai pakaian khusus. Ini hanya dapat mengalihkan perhatian mereka dari pikiran jenius. persyaratan pakaian harus disampaikan kepada staf yang bekerja secara langsung dengan orang-orang.

Supervisor dapat membuat kode berpakaian perusahaan standar. Foto di atas untuk membantu menentukan unsur-unsurnya. Pria dapat menawarkan tidak hanya kostum, tapi hanya celana ketat dikombinasikan dengan jaket atau jumper. Seorang wanita bisa memakai celana formal atau rok. Juga, diperbolehkan untuk mempertimbangkan gaun ketat. Hal utama adalah bahwa warna yang keren. prasyarat Obyazatelnym untuk semua harus menjadi sepatu yang ketat. Ini dia terlebih dahulu diperlukan untuk membahas warna. Sebelum Anda memasukkan perubahan tersebut, maka perlu untuk berkonsultasi dengan staf dan memutuskan bersama-sama dengan mereka, pakaian apa yang mereka akan lebih mudah untuk bekerja dengan. Ketika Anda menunjukkan kepada mereka begitu banyak bunga yang mereka akan bereaksi terhadap keputusan ini cukup memadai, karena mereka membuat pilihan mereka.

kemeja nya

Manajer harus jelas memikirkan tindakannya. Setiap karyawan harus memberikan instruksi yang menentukan hak dan kewajiban mereka. kode berpakaian harus sesuai dengan gaya perusahaan. Hal ini diperlukan untuk menentukan dengan jelas hal-hal yang memakai sangat dilarang. Misalnya, dilarang keras harus celana pendek, tank top dan sandal jepit. Pastikan untuk menjelaskan mengapa perubahan tersebut diperlukan. Terutama penting adalah masalah keuangan. Tidak semua karyawan memiliki kesempatan untuk membeli pakaian mereka sendiri diperlukan. organisasi besar yang biaya gaji cukup tinggi, beberapa memperolehnya melalui organisasi, dan beberapa bagian setelah dipotong dari gaji. Tapi, sayangnya, di negara kita, karyawan cukup sering menjadi sendiri. kepala perlu pendekatan untuk memecahkan masalah ini sangat hati-hati dan mempertimbangkan kompensasi apapun, agar tidak mengasingkan bawahannya. Dan ketika melamar pekerjaan harus segera menginformasikan calon tentang persyaratan ini, sehingga setelah mereka menerimanya sebagai norma.