Pengajaran dgn tenaga sendiriPsikologi

Konsep, fitur, karakteristik, struktur dan jenis kelompok-kelompok kecil dalam psikologi sosial

Setiap hari, setiap orang, tanpa memandang usia, preferensi, minat, status sosial dan standar hidup di kontak dengan orang lain di tempat kerja, di sekolah, di antara saudara, teman, kenalan, dan kadang-kadang orang asing. Membentuk berbagai hubungan, hubungan sosial dan kontak. Orang bersatu dalam kelompok-kelompok kepentingan, spesialisasi profesional atau karakteristik lainnya. Baik cara komunikasi dengan orang lain secara langsung mempengaruhi pembentukan kepribadian dan penentuan tempat individu tertentu dalam kegiatan sosial. Pengetahuan dasar psikologis tertentu dari pembentukan kelompok dapat membantu seseorang untuk memilih lingkungan mereka. Profesional-psikolog informasi tersebut diperlukan untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan dalam tim kerja, dan kepala akan membantu untuk secara efektif mengatur janji, mengelola kegiatan antar karyawan. Hari ini, kita akan membagikan informasi tentang apa yang berbagai jenis kelompok-kelompok kecil dan apa karakteristik mereka.

Apa sekelompok kecil psikologi?

Dalam psikologi, sebuah kelompok kecil yang disebut penyatuan sejumlah kecil orang yang memiliki link komunikasi tunggal untuk semua peserta, ada ikatan sosial umum dan kegiatan bersama. agregat seperti dibentuk di masing-masing tim. Jenis kelompok-kelompok kecil dalam psikologi sosial dibedakan dengan metode pembentukan: sarana buatan atau alami.

Pertanyaan tentang apa adalah jumlah peserta harus sedemikian kecil asosiasi, psikolog dan sosiolog membahas seluruh dunia. Beberapa ahli berpendapat bahwa penciptaan sekelompok kecil hanya dua orang. Lainnya, sementara itu, percaya bahwa jenis hubungan dalam kelompok kecil, terdiri dari angka dua (dua orang), sangat berbeda, mereka memiliki karakteristik mereka sendiri, selain tanda kecil menyatukan orang. Oleh karena itu, para pendukung asumsi tersebut membuktikan pandangan bahwa jumlah minimum peserta dalam kelompok kecil harus 3 orang.

Bahkan lebih kontroversi muncul tentang jumlah maksimum orang dalam kelompok kecil. Dalam karya-karya penulis yang berbeda dapat ditemukan di antara 10, 12 atau bahkan 40. Dalam tulisan-tulisan para psikiater terkenal Dzhekoba Levi Moreno, yang secara aktif terlibat dalam masalah sosial kelompok, ditunjukkan dengan jumlah maksimum peserta dalam kelompok kecil. Menurutnya, itu adalah 50 orang. Tapi yang terbaik adalah pembentukan asosiasi 10-12 peserta. Perlu dicatat bahwa dalam masyarakat dengan sejumlah besar orang perpecahan terjadi lebih sering, sehingga pembentukan jenis baru kelompok-kelompok kecil.

fitur

Untuk menentukan koleksi dari sejumlah kecil orang sebagai kelompok kecil, perlu adanya fitur khas tertentu:

  1. Pertemuan rutin dari para peserta.
  2. Pembentukan gol tunggal, tujuan.
  3. kegiatan umum.
  4. Kehadiran struktur, definisi seorang pemimpin, seorang pemimpin.
  5. Mendefinisikan peran dan kegiatan masing-masing peserta.
  6. Pembentukan hubungan interpersonal internal dalam kelompok.
  7. aturan pendidikan, tradisi, norma-norma, dalam kelompok kecil.

Pembentukan alami dari kelompok kecil

Hampir selalu terjadi di kolektif besar divisi yang tidak disengaja dari peserta menjadi jumlah yang lebih kecil dari asosiasi. Konsep dan jenis kelompok-kelompok kecil, yang telah terbentuk secara alami, ditentukan oleh analisis ciri khas dan karakteristik. Dibagi orang dengan minat yang sama, preferensi, posisi hidup, kompatibilitas psikologis dan sebagainya. asosiasi tersebut disebut informal.

Setiap lingkungan memiliki divisi khusus sendiri anggota kelompok. Ini harus dipertimbangkan para pemimpin dan penyelenggara masyarakat seperti pembentukan kelompok-kelompok kecil mempengaruhi kemampuan untuk bekerja dan suasana umum dalam tim. Misalnya, untuk kegiatan pembelajaran yang efektif dalam tim anak-anak harus dipertimbangkan bahwa komposisi kelompok informal yang dibuat perubahan kecil secara harfiah setiap hari, status dan peran dari para peserta bervariasi. Seperti asosiasi mungkin ada, di bawah bimbingan seorang pemimpin dewasa. Di antara anak-anak dari berbagai usia pemimpin harus memenangkan reputasi yang sempurna.

Dalam tim profesional informal bagi organisasi kegiatan sukses juga harus menjadi pemimpin yang masuk akal. serikat pekerja tidak terkendali dalam berbagai jenis kelompok-kelompok kecil dapat kadang-kadang negatif mempengaruhi kerja dari perusahaan. Menggeneralisasi orang mampu ketidakpuasan pihak kepemimpinan, kondisi kerja dan hal-hal lain yang akan menyebabkan pemogokan, PHK besar-besaran. Oleh karena itu, di perusahaan besar, yang diberikan waktu dan dana yang dialokasikan pada psikologi personel, bekerja penuh waktu psikolog. Salah satu tugas dari spesialis adalah untuk mengidentifikasi asosiasi pekerja di masyarakat dan menentukan orientasi mereka, aktivitas. Dengan pendekatan yang tepat, kelompok-kelompok tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

kelompok formal

Alokasikan jenis formal kelompok sosial kecil. Fitur dari kelompok tersebut adalah bahwa orang-orang bersatu tidak begitu banyak di akan dan preferensi, yang diperlukan, status dan kualifikasi profesional. Dengan resmi kelompok-kelompok kecil dapat mencakup, misalnya, penyatuan dewan administrasi perusahaan.

Pada saat yang sama dapat dibentuk, eksis dan berinteraksi jenis formal dan informal dari kelompok-kelompok kecil dalam organisasi. Manajer dan psikolog tugas melaksanakan kegiatan kelompok-kelompok tersebut untuk umum, untuk pengembangan perusahaan.

Fungsi kelompok-kelompok kecil

kelompok-kelompok kecil melakukan fungsi penting dalam pengembangan dan pembentukan individu dan tim secara keseluruhan. Psikolog adalah fitur berikut yang identik, tidak peduli apa jenis kelompok sosial kecil ada di asosiasi orang tertentu:

  1. Sosialisasi orang tersebut. Dimulai dengan orang termuda belajar untuk berinteraksi dengan orang lain, preferensi dibentuk dan sikap, karakter dan tempat dalam masyarakat.
  2. Fungsi ekspresif adalah untuk mengidentifikasi individu tertentu dalam kelompok kecil, tempatnya di dalamnya. Yang terbentuk harga diri, kualitas profesional pribadi menyadari kebutuhan untuk mempromosikan manusia dan persetujuan.
  3. Fungsi Instrumental memungkinkan seorang individu untuk melaksanakan operasi yang dipilih.
  4. Fungsi bantuan psikologis adalah untuk mendukung para peserta dalam menghadapi hidup dan kesulitan profesional. Ada penelitian yang menunjukkan bahwa peserta dalam kelompok-kelompok kecil untuk mencari bantuan dari rekan-rekan, bahkan lebih dari untuk tinggal dengan keluarga. Menjelaskan fenomena ini mungkin fakta bahwa individu tidak ingin melukai dan sarat masalah mereka dari orang-orang terkasih. Sementara anggota tim kecil dapat mendengarkan, memberikan nasihat, tapi tidak mengambil hati informasi, meninggalkan utuh ruang pribadi individu.

Jenis dan fungsi kelompok-kelompok kecil tergantung pada pilihan tujuan dan sasaran, fokus kegiatan sosial asosiasi tersebut.

Klasifikasi kelompok-kelompok kecil

kelompok kecil diklasifikasikan menurut kriteria apa? Jenis kelompok-kelompok kecil, karakteristik aktivitas mereka akan ditentukan oleh analisis indikator tertentu.

pemisahan akurat dari unit-unit sosial tidak ada. Psikolog mengembangkan rekomendasi pada klasifikasi kelompok tersebut. Di bawah ini mengungkapkan jenis meja kelompok-kelompok kecil.

tanda-tanda klasifikasi jenis
Dengan metode pendidikan

1. Informal

2. Formal

dalam bentuk

1. Nyata

2. Kontingen

Menurut jenis kegiatan bersama

1. Praktis

2. Aesthetic

3. ideologis

4. Sosial

5. Politik

6. hedonik (Activity Umum)

7. Komunikasi dan lainnya

nilai sosial

1. Positif

2. antisosial

3. antisosial

struktur

Jenis dan struktur kelompok kecil saling terkait erat. Tergantung pada jenis asosiasi kecil terbentuk, terbentuk di dalam struktur masyarakat. Hal ini komunikasi internal, ikatan sosial, emosional dan psikologis antara individu yang berpartisipasi. Mengklasifikasikan bentuk-bentuk struktur sebagai berikut:

  1. jenis sociometric didasarkan pada preferensi interpersonal dan tidak suka.
  2. aliran komunikatif bertekad jenis informasi dalam kelompok, metode komunikasi antara peserta.
  3. Struktur peran adalah distribusi posisi dan kegiatan di antara anggota kelompok kecil. Dengan demikian, kelompok dibagi menjadi orang-orang yang membuat keputusan dan mereka yang melakukan dan tindakan dukungan.

Hubungan peserta dari kelompok-kelompok kecil

Masalah hubungan interpersonal antara sekelompok kecil orang yang berdedikasi untuk banyak psikologis dan sosial karya, studi, eksperimen. Generalisasi pengetahuan, kita dapat membedakan jenis berikut hubungan dalam kelompok kecil: formal dan informal. Dalam kasus pertama, kerjasama jelas diatur oleh tindakan legislatif: ada atasan dan bawahan.

Dalam kasus kedua jauh lebih rumit. Di sini, berkat kualitas pribadi, individu tertentu menjadi pemimpin tidak resmi kelompok. Hubungan tersebut tidak diatur oleh apa pun selain simpati dari anggota lain dari kelompok kecil. Posisi ini sering cukup stabil: mungkin ada beberapa pemimpin, tidak adanya lengkap dari persaingan tersebut antara para pihak, dikemukakan oleh keengganan untuk mengambil peran masalah lain dalam komunikasi dan distribusi peran sosial.

Jangan meremehkan peran hubungan informal. Sering aliansi tersebut menyebabkan perubahan dalam lingkaran pemimpin formal.

Bagaimana status dari individu dalam sebuah kelompok kecil?

Setiap orang dalam masyarakat, dan dalam sebuah tim khususnya, memiliki status tertentu. Dalam rangka untuk menentukan itu, perlu untuk menjawab pertanyaan: siapa orang ini? Saat lahir, mereka dapat ditugaskan, misalnya, ras dan gender. Status dapat diperoleh atau dicapai, misalnya, dokter atau filsuf.

Menentukan status individu dalam kelompok bisa menggunakan metode sociometric. Di lembaga pendidikan, organisasi pekerja sering melakukan survei di mana pertanyaan yang ditanya tentang hubungan pribadi beberapa anggota kelompok yang lain. Dilakukan sebagian besar dalam bentuk kartu, kuesioner, atau diisi dengan matriks, di mana skala merupakan indikasi dari tingkat simpati orang lain. Misalnya, diminta untuk nama teman sekelas yang menikmati otoritas terbesar dalam kelas. Atas dasar tanggapan yang diterima dengan bantuan tombol yang dirancang khusus menentukan pemimpin informal, seniman dan status lainnya dari peserta.

Pilihan cara dan metode penelitian psikologi dari peran sosial dalam tim spesialis sangat penting untuk keandalan hasil untuk mempertimbangkan apa jenis kelompok-kelompok kecil mengambil bagian dalam survei.

Konsep kepemimpinan kelompok kecil

Masalah kepemimpinan aktif bertunangan psikolog dan ilmuwan di awal abad kedua puluh. Mengapa beberapa orang bebas untuk memimpin orang lain? Kualitas apa harus memiliki dan apa yang perlu Anda lakukan? Sayangnya, sehingga tidak ada seorang pun yang diberikan sampai saat ini, jawaban yang akurat untuk pertanyaan ini. Satu orang dapat menjadi pemimpin dalam keadaan tertentu dan dalam kelompok orang tertentu, sedangkan pada kelompok lain itu benar-benar hilang, dan akan melakukan peran mencolok. Misalnya, pemimpin tim olahraga tidak selalu memadai mengekspresikan diri dalam kelompok intelektual. Oleh karena itu, pemimpin - bukan, itu adalah orang yang benar menimbang kemungkinan, mendefinisikan tujuan dan cara-cara pemecahan masalah dalam keadaan tertentu.

Ada karya psikologis, yang menjelajahi diperlukan pemimpin kualitas pribadi. Metode yang paling populer adalah "Big Five" R. Hogan, yang menunjukkan 5 fitur yang paling penting dari seseorang yang memiliki klaim untuk kepemimpinan dalam tim.

Apa peran pemimpin dalam kelompok kecil orang? Sangat mudah untuk menyimpulkan bahwa pemimpin - orang yang dalam kondisi positif memimpin tim untuk mencapai tujuan mereka, dan di negatif tidak hanya tidak dapat mencapai kelompok hasil yang diinginkan, tetapi juga untuk menghancurkan seperti itu.

kelompok-kelompok kecil Kontrol

Untuk mengatur, tujuan dan sasaran, perbaikan, pembangunan dan pencapaian hasil kelompok kecil untuk mengelola. Bagaimana saya bisa mencapai hal ini? Tidak peduli apa jenis kelompok-kelompok kecil yang dibentuk, dalam psikologi sosial untuk membedakan beberapa gaya kepemimpinan:

  1. Gaya otoriter dinyatakan oleh pemimpin superioritas atas anggota lain dari kelompok yang hanya seniman.
  2. gaya liberal melibatkan kegiatan kolektif masing-masing dan setiap anggota band.
  3. gaya demokratis adalah bahwa pemimpin mengirimkan peserta pada tindakan tertentu, koordinasi dan membahas proses dengan masing-masing peserta.

Untuk meringkas, dapat dicatat bahwa jenis kelompok-kelompok kecil dalam psikologi - sebuah konsep yang tidak akurat, mengubah di bawah pengaruh faktor dan kondisi eksternal. Namun ketua tim apapun harus memperhatikan perkembangan baik asosiasi internal yang formal dan informal. Karena kelompok tersebut dengan tepat sasaran pendekatan dapat memastikan pengembangan seluruh tim, menyebabkan peningkatan kinerja dan pelaksanaan yang efektif dari masalah.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.