Jam kerja dikurangi dan paruh waktu

Durasi normal minggu kerja adalah empat puluh jam. Namun, menurut standar buruh, pekerja individu diletakkan dipersingkat atau paruh waktu. Meskipun kesamaan jelas dari nama, konsep-konsep ini tidak identik: mereka digunakan untuk berbagai alasan dan memerlukan konsekuensi yang berbeda.

Setengah pengangguran - apa itu?

Berdasarkan perjanjian dengan majikan kategori tertentu dari karyawan dapat bekerja pada jadwal lengkap. Hal ini dimungkinkan dengan mengurangi jumlah jam kerja per minggu (misalnya, antara empat puluh dan tiga puluh) atau mengurangi jumlah sampah di siang hari sambil mempertahankan durasi peraturan mereka (misalnya, bekerja selama delapan jam dari Senin hingga Kamis).

Pembayaran di bawah jadwal ini akan dilakukan baik untuk jam kerja, atau untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Perlu menekankan bahwa liburan atau perhitungan senioritas semacam ini kerja tidak terpengaruh, maka ada liburan, dan pengalaman, dan orang sakit, dan manfaat lainnya akan dipertimbangkan dengan cara yang sama seperti pada hari kerja penuh (minggu).

Yang memiliki hak untuk bagian-waktu?

Terapkan untuk transfer ke jadwal paruh waktu dapat:

• wanita hamil;
• membesarkan anak di bawah empat belas tahun;
• karyawan membesarkan anak cacat di bawah usia mayoritas;
• karyawan merawat anggota keluarga yang sakit.

Mengurangi Waktu (hari) diatur untuk mereka untuk aplikasi pribadi mereka, majikan tidak dapat menolak hak, tidak peduli apa sifat dari pekerjaan ini adalah.

Setengah pengangguran ini juga mungkin bagi karyawan dengan anak-anak sampai tiga tahun, dan tetap menjaga cuti dan hak untuk mendapatkan keuntungan.

Paruh waktu kerja atas prakarsa seorang karyawan dapat didirikan untuk jangka waktu tertentu (misalnya, sampai anak dari usia), atau tanpa batas.

Paruh waktu kerja atas perintah majikan

Dalam beberapa kasus, majikan dapat mentransfer karyawan mereka untuk paruh waktu. Sebagai contoh, ini adalah mungkin selama reorganisasi atau perubahan teknologi dan manufaktur kondisi. Dalam hal ini, Anda harus memberitahu setiap karyawan secara tertulis dalam waktu dua bulan (atau sebelumnya) sebelum pengenalan rezim baru. Selain itu, diyakini, dan untuk memberitahukan layanan pekerjaan dalam waktu tiga hari. Paruh waktu atas permintaan majikan tidak dapat dibangun untuk jangka waktu lebih dari enam bulan. Karyawan tetap memiliki hak untuk menolak untuk bekerja pada jadwal lengkap. Dalam hal ini, ia harus dipecat bukan karena pilihan, tetapi dengan perampingan.

Seperti dalam kasus yang pertama, pembayaran akan dilakukan, berdasarkan jam kerja aktual (shift), sambil mempertahankan hak untuk pasokan dan penambahan waktu penuh dihabiskan di panjang.

jam kerja yang lebih pendek

Tidak seperti tidak lengkap, hari disingkat diatur gagal, terlepas dari kesediaan karyawan atau majikan, kategori berikut:

• guru dan bekerja di berbahaya dan / atau kondisi yang berbahaya - 36 jam;
• cacat kelompok pertama dan kedua - 35 jam:
• karyawan untuk enam belas tahun - 24 jam.

hari kerja dipersingkat oleh satu jam benar-benar untuk semua orang yang bekerja di pra-liburan, termasuk, jika hari libur jatuh pada akhir pekan, dan dipindahkan. Selain itu, hari dipersingkat dapat diinstal dan kategori lain dari karyawan, seperti bekerja dengan senjata kimia, dengan bahan immunodeficiency virus ke dokter, serta, dalam kasus-kasus tertentu, misalnya, di musim panas.

Pembayaran untuk waktu kerja berkurang dihitung sebagai total jam kerja. Dengan kata lain, berkurangnya jumlah jam untuk kategori ini karyawan adalah norma, dan kelalaian mereka hanya menyebabkan kebutuhan untuk menghitung ulang gaji.

Dengan demikian, gagasan waktu dan Akronim lengkap berbeda di antara mereka sendiri. Yang pertama adalah varian dari norma, yang kedua - kemampuan untuk mengurangi itu tanpa menyimpan semua penghasilan untuk jam belum selesai.