Hak bersalin di tempat kerja setiap wanita harus tahu

Untuk wanita hamil, menyediakan untuk sistem manfaat yang dirancang untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk membawa anak tanpa penghentian pekerjaan di perusahaan, dalam suatu organisasi atau lembaga. Mengetahui hak-hak wanita hamil di tempat kerja harus tidak hanya pengusaha, tetapi juga perempuan itu sendiri, yang akan menjadi ibu. Harus diingat bahwa sebagian besar hak-hak dan hak istimewa yang deklaratif di alam, dan jika Anda tidak mengurus diri sendiri, kemudian mengandalkan pada kenyataan bahwa ini akan berurusan dengan orang lain, itu tidak perlu.

Banyak pengusaha berusaha untuk secara ilegal membatasi mempekerjakan wanita hamil, meskipun tidak legal. Namun, paling sering menjadi dalih yang membenarkan kegagalan seperti: kualifikasi memadai, kurangnya keterampilan yang diperlukan, dll Tapi jika Anda berpikir cocok untuk posisi ini, Anda dapat mencoba untuk membuktikannya di pengadilan.

Perlu dicatat bahwa jika seorang wanita hamil tidak wajar ditolak pekerjaan atau dipecat secara ilegal, undang-undang yang ada menyediakan untuk tanggung jawab pidana dan denda yang cukup besar. Beberapa pengusaha mencoba untuk mengambil keuntungan dari fakta bahwa banyak yang tidak tahu hak-hak wanita hamil di tempat kerja, dan dipaksa untuk pensiun seolah-olah mereka sendiri. Setelah semua, untuk api untuk beberapa alasan atau lainnya, hampir tidak mungkin. Seorang wanita hamil tidak dapat dikurangi, serta untuk api, bahkan jika itu akan melanggar disiplin kerja, bolos atau melakukan dengan benar melakukan tugasnya. Memberhentikan wanita itu, menunggu anak, hanya dapat dilakukan jika likuidasi perusahaan.

Hak-hak perempuan hamil bekerja tidak terbatas pada perekrutan dan pemecatan. Mereka memiliki hak untuk bekerja paruh waktu atau per minggu. Tapi di sini ada satu peringatan - pelestarian pendapatan rata-rata tidak disediakan. Selain itu, ada kesempatan untuk bekerja pada jadwal individual disusun.

Seorang wanita hamil memiliki hak untuk mentransfer ke pekerjaan lain, untuk menghilangkan pengaruh faktor berbahaya. Upah rata-rata dipertahankan. Sangat sering, wanita hamil terus bekerja dengan komputer, karena ada persepsi bahwa ini bukan pekerjaan yang buruk. Tapi sesuai dengan undang-undang saat durasi pekerjaan tersebut tidak dapat melebihi 3 jam. Dan bekerja dengan menyalin dan mesin duplikasi umumnya tidak bisa. Jadi, seorang wanita dalam posisi yang diperlukan untuk mentransfer ke pekerjaan lain, dan persyaratan untuk tempat kerja baru cukup keras. Jika memilih lokasi yang cocok tidak mungkin, perlu untuk mengirim seorang wanita hamil pada hari libur, tentu saja dengan membayar.

Cukup sering muncul pertanyaan: apakah mungkin bagi wanita hamil untuk bekerja di malam hari? Jawabannya sederhana - tidak ada. Selain itu mereka tidak dapat dibawa untuk bekerja pada hari libur atau akhir pekan, serta lembur, dikirim pada perjalanan bisnis.

Tidak banyak orang tahu bahwa wanita hamil berhak untuk membayar penuh untuk periode pemeriksaan di klinik. Dalam prakteknya, ini berarti bahwa atas dasar dokumen mengkonfirmasikan bahwa Anda berada di klinik bersalin atau fasilitas medis lainnya, Anda dapat mengharapkan untuk membayar kali ini sebagai seorang pekerja. Selain itu, pembatasan jumlah kunjungan ke dokter tidak disediakan oleh hukum, dan administrasi tidak memiliki hak untuk mencampuri melaksanakan tes yang diperlukan.

Mengetahui hak-hak wanita hamil di tempat kerja tidak cukup, Anda perlu tahu bagaimana Anda bisa membela mereka. Pertama, Anda perlu menulis sebuah aplikasi untuk manfaat dalam rangkap dua. Salah satu dari mereka akan menjadi tanda penerimaan yang akan berfungsi sebagai bukti bahwa pengobatan itu untuk hak istimewa. Jika komunikasi dengan pemerintah tidak akan memberikan hasil yang diinginkan, adalah mungkin untuk diterapkan pada pemeriksaan perlindungan tenaga kerja atau kantor kejaksaan. Dalam keadaan darurat, Anda bisa pergi ke pengadilan.