Eksternal dan internal motivasi: definisi, fitur formasi dan faktor

Dalam kehidupan sangat penting untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain. Dari ini umumnya tergantung pada efektivitas pelatihan atau kegiatan profesional. Untuk benar mendorong, perlu untuk mengetahui apa yang eksternal, motivasi internal, terutama dari pembentukan mereka.

definisi

motivasi ekstrinsik - adalah dorongan untuk aktivitas oleh kekuatan luar. Artinya, seseorang merasakan alasan untuk perilaku sebagai dipaksakan dan menganggap dirinya hanya pion. Motivasi seperti diatur di luar materi dan kondisi psikologis: uang, hadiah, dan bahkan hukuman. Motivasi untuk tindakan didasarkan pada insentif yang muncul dari situasi ini.

Motivasi intrinsik adalah karena persyaratan kompetensi dan pilihan pribadi, yang mengarah ke manusia "I". Dalam jenis ini mendorong orang menyadari bahwa mereka adalah penyebab sebenarnya dilaksanakan dan menganggap diri mereka saat berinteraksi dengan lingkungannya sebagai agen efektif. Artinya, dalam kasus motivasi intrinsik digunakan kebutuhan, minat, niat, tujuan, keinginan, kepercayaan diri, kemampuan untuk pemenuhan diri, rasa kepuasan dari pekerjaan.

Kami menganggap setiap jenis motivasi.

motivasi ekstrinsik

Staf berjanji hadiah, mereka mulai berjalan lebih cepat. hukuman didirikan dan aturan, orang-orang mulai fokus pada mereka, apakah mereka suka atau tidak. Tiba-tiba muncul awan petir penyebab menjalankan rumah lebih cepat. pelaku telah mengirimkan senjata dan meminta uang - Anda tanpa penundaan akan memberikan dompet Anda.

Ini semua adalah contoh dari motivasi eksternal. Seperti telah disebutkan, itu mengarah ke tindakan oleh keadaan atau rangsangan. Dalam cara lain, kita dapat mengatakan bahwa itu mencapai di masyarakat sekitarnya. Tentu saja, jauh lebih efektif daripada kegiatan motivasi intrinsik. Namun, jenis ini berdampak pada individu yang terkena lebih baik.

Jadi apa cara untuk cocok sebagai motivasi eksternal? pertumbuhan karir, gaji yang besar, hal prestise (apartemen, rumah, mobil), status kesempatan untuk bepergian, pengakuan.

motivasi ekstrinsik dapat terus berubah. Kemarin, itu perlu untuk mendapatkan uang untuk memberi makan keluarganya, dan besok membutuhkan uang untuk apartemen baru, mobil atau pendidikan anak-anak. Contoh yang paling jelas dan klasik motivasi ini - adalah dongeng tentang ikan emas dan nelayan.

motivasi intrinsik

Seorang anak kecil selalu sesuatu atau mencoba untuk mengeksplorasi. Dia adalah benar-benar penting dan menarik. Pria itu tidak bekerja untuk gaji, tetapi karena hal favorit Anda. Ini adalah contoh dari motivasi intrinsik. Seperti telah disebutkan, tidak tergantung pada faktor-faktor eksternal dan lingkungan. Isi sangat kegiatan mendorong orang untuk melakukannya.

Yang dapat digunakan sebagai motivasi internal? Kemungkinan pertumbuhan pribadi, rasa kegunaan, self-pernyataan, pelaksanaan ide-ide, kreativitas, kebutuhan untuk komunikasi, mimpi yang menjadi kenyataan.

Intrinsik karyawan motivasi - adalah ketika ia melihat karyanya sebagai hobi dibayar. Mungkin, jika tidak semua, maka banyak orang ingin berusaha untuk seperti.

Jauh lebih efisien penggunaan kedua jenis motivasi. Hal utama - untuk menjaga keseimbangan dan harmoni antara mereka.

Bagaimana motivator

Bahkan, semua faktor motivasi dapat diringkas dalam dua ide:

1. Mendapatkan kesenangan. Ini adalah faktor positif.
2. Singkirkan buruk. Ini adalah faktor negatif.

Semua dari mereka dapat menjadi baik eksternal dan internal. Kehadiran simultan faktor positif dan negatif yang bermanfaat dengan tindakan. Ternyata dorongan yang sangat kuat, semacam push-pull. Di satu sisi, orang ingin mendapatkan pahala, dan di sisi lain - untuk menghindari hukuman.

faktor eksternal dan motivasi internal, positif dan negatif bertindak dengan cara yang berbeda, dalam arah yang berbeda, dan selalu menyebabkan hasil yang berbeda. Tentu saja, orang yang terkena semua jenis efek sampai batas tertentu. Namun, Anda dapat melacak bahwa setiap orang masih lebih suka salah satu arah. Salah satu harus selalu disesuaikan, mengintimidasi, dan imbalan janji lain yang cukup.

Untuk kejelasan, di bawah ini adalah tabel yang dapat digunakan untuk memotivasi karyawan.

Faktor rasio dan jenis motivasi

Contoh aplikasi pengetahuan tentang motivasi

Kisah di atas untuk memberitahu, dan jelas menunjukkan bagaimana motivasi eksternal dan internal.

Di bawah jendela seorang wanita tua setiap malam pergi ke perusahaan anak-anak, yang sangat bising bermain, dan berkomunikasi. Tentu saja, wanita tua tidak menyukainya, tapi permintaan dan permohonan dia untuk menghabiskan waktu luang di tempat lain tidak membantu. Lalu ia memutuskan untuk mengubah situasi dengan cara lain.

Setiap hari, wanita itu memberikan anak-anak dari lima puluh rubel untuk fakta bahwa mereka sangat asik bermain sekitar rumahnya. Tentu saja, situasi ini adalah anak-anak suka! Wanita tua mulai secara bertahap berkurang jumlahnya. Dan suatu hari, ketika anak-anak merasa bahwa mereka yang murah, mereka hanya menolak untuk bermain di bawah jendela dan lebih ada tidak muncul.

Itulah cara cerdas dia memutuskan situasi. motivasi intrinsik anak-anak (keinginan sendiri untuk bermain di bawah jendela) telah dialihkan ke eksternal (untuk melakukannya untuk uang), tapi kemudian menghilang dan dia.

memotivasi orang lain

Orang-orang yang termotivasi oleh keinginan up, tidak memperhatikan kenyamanan. Mereka didorong oleh pelaksanaan kepentingan dan tujuan organisasi pribadi. Karyawan, yang menyesuaikan hukuman tidak akan melakukan itu menghilangkan zona kenyamanan.

Hal ini sangat penting untuk memperhitungkan faktor-faktor positif eksternal. Ini kondisi uang, keandalan, dan keamanan. Tidak peran yang kurang penting yang dimainkan oleh faktor-faktor positif internal. Ini prestasi, pertumbuhan, pemberdayaan, pengakuan dan tanggung jawab. Hanya kombinasi yang tepat dari faktor-faktor ini akan memberikan kepuasan kerja. Dalam ketidakhadiran mereka, pekerjaan menjadi tak tertahankan dan membenci. Dalam hal ini, motivasi siswa atau sekolah tidak berbeda. Adalah penting bahwa mendominasi motivasi belajar internal.

Tanda-tanda lingkungan memotivasi

Ketika mengorganisir aktivitas apapun adalah penting untuk mempertimbangkan beberapa persyaratan. Mereka hanya perlu memenuhi kebutuhan dan pembentukan motivasi yang benar:

• Kegiatan harus kreatif dan bervariasi.
• kesempatan untuk mengembangkan dalam kinerja tugas.
• Sebuah rasa memiliki dan pengakuan di pihaknya.
• hak untuk membuat keputusan sendiri dalam kompetensi mereka.
• Perasaan dukungan dan bantuan.
• Kehadiran atribut eksternal keberhasilan: pujian, dorongan, pujian.
• Kebermaknaan tindakan yang diperlukan.
• Kesempatan untuk mengekspresikan pendapat mereka sendiri, yang akan mengambil catatan.
• Ketersediaan dan ketepatan waktu dari informasi yang diperoleh.
• Umpan balik setelah pekerjaan yang dilakukan.

Jika semua gejala ini (atau setidaknya sebagian besar) yang hadir dalam organisasi, dapat diasumsikan bahwa pembentukan motivasi internal akan berhasil.

Motivasi diri - mesin kemajuan

penting bagi sebuah gerakan yang berarti untuk mengetahui bagaimana dan di mana untuk pergi dan memiliki keinginan yang besar. Itulah motivasi diri diperlukan. Bagaimana mencapainya? Ikuti aturan dan teknik, yang tercantum di bawah ini:

• Menetapkan tujuan hanya dapat dicapai. Hanya dengan cara ini akan memiliki keinginan untuk mencapainya.
• Memecah tujuan besar menjadi tugas yang lebih kecil.
• Membuat catatan prestasi.
• Melanjutkan sendiri mendorong hadiah untuk tugas.
• Cobalah untuk menggunakan sesedikit mungkin kritik.
• Carilah orang yang berpikiran dalam bisnis.
• Mencoba untuk bersaing dengan orang lain dan menjadi yang terbaik.
• Kelilingi diri Anda dengan orang-orang hanya positif dan termotivasi.
• Membaca buku dan menonton film yang memotivasi Anda.

Cobalah untuk menyadari, jika tidak semua, maka setidaknya beberapa item, dan Anda akan ingin memastikan untuk turun ke bisnis! Ingat bahwa penting untuk menggunakan keseimbangan faktor positif dan negatif, internal dan motivasi eksternal untuk mencapai hasil yang baik.