Dalam beberapa kasus, mengingat hari kerja berkurang?

Berkurang jam kerja berarti itu sendiri tidak 40 jam per minggu, seperti yang tercatat dalam TC, dan dari 39 atau kurang. Asalkan itu adalah dalam beberapa kasus yang disediakan oleh hukum. Dengan demikian, jika Anda menemukan diri Anda dalam daftar ini, Anda mungkin memerlukan pengurangan manual jam kerja.

1. wanita hamil. ibu hamil, terlepas dari status kesehatan, memiliki hak untuk bekerja di hari 8 dan 07:00 dengan lima hari seminggu kerja standar. Shorter jam kerja untuk wanita hamil diberikan dengan trimester pertama, sekali seorang wanita menjadi sadar situasinya. Di masa depan, mungkin akan diminta untuk mengurangi hari untuk 5-6 jam, jika keadaan kesehatan adil atau miskin. Juga, majikan wajib mengurangi jumlah jam per minggu menjadi 20, jika seorang wanita hamil bekerja dalam pekerjaan berbahaya. Upah, bagaimanapun, tetap sama.

2. jam kerja yang lebih pendek mungkin memerlukan ibu-ibu yang memiliki anak (ren) di bawah 14 tahun. ibu tunggal disediakan waktu yang singkat atas dasar yang sama seperti yang wanita menikah.

3. Wanita yang memiliki anak cacat dari segala usia, yang tinggal bersamanya. Kecacatan dalam hal ini - kelompok pertama dan kedua.

4. Pria, membesarkan anak tanpa seorang istri. Hak yang sama sebagai seorang wanita, adalah seorang ayah tunggal.

5. Pekerja penyandang cacat juga dapat mengandalkan pada hari kerja yang lebih pendek.

6. pekerja di bawah umur di bawah usia 18 tahun.

7. Karyawan produksi berbahaya.

Selain itu, majikan wajib untuk memperkenalkan hari kerja berkurang sebelum liburan. Tapi jangan berharap pengurangan 50% dalam jam. Sebagai aturan, pengusaha tidak bersedia membayar uang tambahan bahwa karyawan belum diperoleh, mempersingkat hari untuk maksimal 10%. Pada saat yang sama, mereka memiliki hak untuk mendistribusikan kali ini untuk seluruh minggu untuk menebus jam normal.

Pengusaha akan trik lain. hari pendek mereka menyediakan tanpa basa-basi, tetapi upah dibayar sesuai dengan jam produktivitas. Dengan demikian, hari kerja yang lebih pendek memiliki dampak yang kuat pada pembayaran tunai.

Untuk meminta majikan mengurangi jam kerja, Anda akan perlu untuk mengumpulkan dokumen yang membuktikan alasan untuk transisi ke kondisi kerja baru. Hal ini dapat membantu dengan kesimpulan medis tentang kehamilan, keadaan kesehatan atau kecacatan anak. Juga Anda akan perlu membawa dokumen mengkonfirmasikan kehadiran anak-anak di bawah usia 14 tahun atau fakta bahwa Anda mendidik mereka sendiri.

Tentu saja, semua hak-hak ini Anda dapat mengklaim hanya di perusahaan-perusahaan milik negara, organisasi swasta bekerja tidak pada kode tenaga kerja, kemungkinan besar Anda akan ditolak dan Anda tidak dapat melakukan apa-apa. Juga, jika Anda hanya meminta bimbingan kerja jam kerja yang lebih pendek, tunggu penolakan untuk menerima Anda untuk posisi itu. Tentu saja, ini tidak oleh hukum, tetapi perusahaan akan menemukan alasan mengapa Anda tidak akan cocok sebagai karyawan yang dibutuhkan.