CEO: tanggung jawab dan persyaratan

Siapa saja yang mencari pekerjaan, bukan hanya ditemui iklan dengan gaji luar biasa dan frase kunci "yang dibutuhkan untuk CEO." Tugas tokoh utama dalam salah satu dari banyak tampak sederhana: kadang-kadang dia muncul di kantor, mendorong kebakaran terburuk terbaik. Dan kemudian dia pergi ke suatu tempat untuk beristirahat pada keuntungan perusahaan. Bahkan, semua ini - hanya terlihat bagian dari gunung es yang disebut "bertindak CEO." Ini tidak semudah tampaknya pada pandangan pertama.

Tanpa hiasan, pria tersibuk perusahaan dengan set paling beragam fungsi dan tingkat tertinggi tanggung jawab - CEO. Tugasnya, pada kenyataannya, menggabungkan semua hal yang perlu untuk melakukan seluruh staf, ditambah tanggung jawab untuk kegiatan masing-masing dan perusahaan secara keseluruhan.

Bagaimana menjadi seorang jenderal?

Kebetulan, CEO, dalam banyak kasus karyawan yang sama, perusahaan mengundang tuan rumah ke kantor yang tinggi ini, berkat pengalaman dan keterampilan profesional. Namun, hingga kursi ini dan bisa "tumbuh" dalam tim Anda sendiri. Di sini Anda seorang manajer, maka manajer senior, marketing, direktur pemasaran, direktur pengembangan, dan akhirnya CEO. Tugas Anda dalam hal ini akan memperluas secara eksponensial. Namun, bagi mereka yang mencari untuk membuat karir, itu hanya menarik.

Direktur Jenderal. tugas

Jadi apa ini harus dapat orang yang beragam? Tugas Direktur Jenderal adalah rentang yang sangat panjang:

- manajemen perusahaan dalam arti luas dan sempit kata;

- koordinasi semua departemen (dan di hadapan cabang dan anak perusahaan, termasuk yang terletak di kota-kota lain dan negara): dari perekrutan dan mempekerjakan untuk keputusan pemecatan mereka;

- membuat keputusan tentang pengenalan berbagai inovasi / perubahan dalam pekerjaan / kegiatan, dll;.

- perkembangan perusahaan baik dalam bidang horizontal dan vertikal (perluasan kegiatan untuk meningkatkan kualitas layanan, pembukaan kantor baru dan cabang, dll);

- organisasi kelancaran dan efisien dari semua departemen;

- peningkatan omset / penjualan, dll;.

- penyelesaian hukum, ekonomi dan aspek lain dari kerja perusahaan;

- mewakili perusahaan pada tingkat yang berbeda (untuk negosiasi, transaksi, menandatangani beberapa jenis kontrak, dll);

Tak perlu dikatakan bahwa semua barang-barang tersebut - ringkasan singkat dari tugas Direktur Jenderal, dan masing-masing termasuk daftar rinci tugas.

Apa yang harus tahu CEO?

Acting Direktur Jenderal menyiratkan kehadiran sejumlah pengetahuan dan keterampilan. Tergantung pada spesifikasi masing-masing perusahaan, daftar ini mungkin berbeda, tetapi persyaratan dasar disimpan untuk semua arah. CEO harus tahu:

- undang-undang dan kerangka peraturan yang berkaitan dengan ruang lingkup kegiatan perusahaan, serta ketentuan umum;

- pajak, lingkungan, hukum perburuhan;

- peraturan pemerintah federal, regional dan lokal, dalam satu atau lain cara mempengaruhi daerah di mana perusahaan beroperasi;

- kekhususan produksi (jasa), perusahaan yang bergerak;

- yang relevan segmen pasar, serta industri terkait;

- metode produksi dan pengendalian proses non-produksi;

- teknik administrasi kepegawaian.

Serta memiliki banyak pengalaman dalam posisi kepemimpinan, untuk bisa multitask dan jelas menyadari tanggung jawabnya untuk setiap dan semua tindakan atau kelambanan mereka.

Meskipun kelimpahan dan keragaman kasus yang harus ditangani dengan posisi CEO, ini sangat menarik dan memungkinkan Anda untuk karyawan ambisius menyadari potensi penuh mereka, mendapatkan untuk bekerja, tidak hanya keuntungan, tetapi juga kepuasan emosional dan psikologis.