Cara sopan menolak kepala

kehidupan sehari-hari dari rata-rata orang yang bekerja "di pamannya" terkait erat dengan subordinasi nuansa sulit - hubungan "atasan-bawahan". Ada banyak literatur dan berbagai saran psikologis, yang dapat Anda mendengarkan, tetapi Anda tidak bisa, tidak peduli untuk berjalan dengan cara mereka sendiri. pembaca tidak diberikan kebenaran hakiki, dan menawarkan hanya beberapa nuansa penting dari hubungan yang kompleks di vertikal kekuasaan, ruang lingkup variabel Kode Tenaga Kerja. Dan kita akan berbicara bukan tentang etika produksi atau hubungan lain, isu-isu moral dan hal-hal lain, tetapi lebih pada bagaimana menolak kepala dan pada saat yang sama tidak hanya untuk menjaga tempat kerja, tetapi sebaliknya, memperkuat, dan bahkan dapat memperbaiki situasi yang ada.

pengerahan

Bahkan, awal jalan yang sulit ini adalah resepsionis atau ruangan lain di mana wawancara untuk masuk ke jajaran pekerja dihormati produksi masa depan. Sebagai kepala sampah dalam pekerjaan - umumnya merupakan topik yang terpisah untuk percakapan besar lain. Namun, pada tahap ini perlu untuk menunjukkan jumlah yang cukup kekerasan dan menampilkan bagian karakternya, memberikan tahu bahwa bawahan tidak akan mentolerir diperlakukan sebagai dalang teater boneka.

kehidupan kerja

Jadi, rintangan sulit pertama perekrutan diatasi, dan di sini kita berada dalam performa yang baik dengan bos, telah membuktikan dirinya dalam beberapa tes yang sulit, licik dicurangi bos souped. Selanjutnya, kami berharap lebih sulit kali dalam hal bagaimana untuk menolak kepala, karena sekarang dipertaruhkan akan berdiri tidak hanya rasa hormat tetapi juga tingkat kemajuan upah, dan peningkatan semua jenis manfaat secara langsung tergantung pada itu.

Namun, jika kepala sudah dalam tahap perekrutan saya merasa bahwa bawahan tidak akan selalu memberitahu dia 'ya', seperti yang disebutkan sebelumnya, kehidupan dalam hal ini akan jauh lebih mudah. Bukan rahasia bahwa manajer dapat mendelegasikan wewenang, dan memang, menekan pekerjaan kasar tanpa syarat memenuhinya, tidak tahu bagaimana untuk memasukkannya ke dalam tempat, dalam kata, orang-orang pada siapa setiap organisasi memegang orang.

Jadi di sini adalah, pada tahap alur kerja yang ada, Anda harus bersikap lebih mendasar, karena selisih antara batas kewenangan dari kepala penuh dengan pengulangan yang akhirnya dapat berubah menjadi apa yang disebut pelanggaran ruang pribadi manusia.

Kegagalan mungkin kepatuhan subordinasi

Oleh karena itu, jika bawahan berpikir tentang bagaimana untuk menyerah kepala, dan ini tidak hanya sopan, tetapi juga untuk pelestarian pekerjaan, saya harus berpikir tentang hal itu segera, pada tahap perekrutan. Jika Anda menempatkan diri jelas dan benar, sehingga jelas ia tidak akan menjadi utusan untuk semua kesempatan dibayangkan, di masa depan, Anda dapat mengandalkan tidak hanya pada kepatuhan dengan rantai komando, tetapi juga kemungkinan untuk menempatkan sebagai jalan terakhir. Dengan demikian, kegagalan kepala tidak hanya dapat dikenakan subordinasi, tetapi seperti jika dilakukan dalam wajar.

Meningkat, dari mana itu tergantung

Ironisnya, tetapi bahkan promosi dangkal tergantung tepatnya pada bagaimana untuk menolak kepala. Dalam keadaan darurat, bawahan, dari sudut pandang kepala, terutama di atas pangkat atasan langsungnya, tidak biasa. Sebaliknya, jika karyawan mengambil inisiatif, jujur melaksanakan tugas mencapai hasil yang baik, bos wajar dengan senang tidak hanya memperbaikinya, tetapi juga menghormati ambisius asosiasi kehormatan lainnya.

Tentu saja, ada banyak faktor lain, dan sering kemampuan untuk menyerah bermain jauh peran paling penting dalam meningkatkan karyawan, tetapi penting untuk menyadari hal ini, dan penggunaan terampil dari kemampuan untuk berbicara dengan kepala pada pijakan yang sama dalam hal memenuhi tanggung jawab dasar karyawan. Ya, itu adalah kemampuan untuk berbicara dengan benar dan jelas "tidak" di tempat percakapan, yang akan mengerti bos, di mana subordinasi, dan di mana penyalahgunaan nya, dan mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan.

Keluarga dan Bisnis

Faktor lain yang penting, sering terjepit dalam hubungan "Head-budak" - ikatan keluarga. Bukan rahasia bahwa orang yang telah memenangkan tempat di bawah matahari mulai untuk mengencangkan dan orang-orang yang mencintai, lebih dekat kepadanya, dihargai. Dan ini adalah tempat yang menyenangkan dimulai. Sebagai kepala sampah, jika dia - orang yang Anda cintai, dan mungkin tidak, tapi itu masih relatif. Dan sering tidak ada kesopanan, tidak ada kekakuan dalam situasi seperti ini tidak lagi berlaku.

Dalam hal ini, banyak ahli merekomendasikan wajar untuk mengikuti aturan yang sangat sederhana. Yakni, dengan jelas memisahkan lapangan, karena mereka benar-benar sedikit untuk melakukan. Keluarga dan pekerjaan tidak kompatibel, kali ini membuat banyak pengusaha, beberapa cara yang keras, seseorang - menonton konflik dari samping. Jadi rumah - keluarga, di tempat kerja - rekan, dan dengan demikian kewajiban untuk mematuhi subordinasi tak terelakkan. Dan karena tidak ada keakraban, yang, kebetulan, sangat mempersulit hubungan profesional dan secara signifikan memperburuk kemampuan untuk mencapai tujuan baik satu dan lainnya.

Kepala Jenis Kelamin

Aspek hubungan antara orang-orang yang sangat banyak. Namun, yang paling penting, mendefinisikan sebagian besar dari mereka - perbedaan seksual. Memang, cara menolak kepala-man, sangat berbeda dari manipulasi serupa dalam kaitannya dengan bos perempuan. Hal ini tidak mengherankan, karena bahkan pendekatan bekerja sangat berbeda tergantung pada itu.

Dan jika penolakan langsung, sopan dan tidak fleksibel, dapat menyebabkan rasa hormat dari orang-orang, bahwa seorang wanita dapat mengharapkan konsekuensi paling beragam dan kadang-kadang tak terduga. Saya tidak ingin pergi ke lantai psikologi yang berbeda, tapi kenyataan tetap. Jika Anda tahu bagaimana untuk menolak kepala dengan karakter yang kuat, Anda dapat mengantisipasi bagaimana berperilaku dalam manusia. Jika kita berbicara tentang bidang lemah, ada bawahan untuk membantu bisa datang hanya kecerdasan alami, dan, tentu saja, kejujuran dan integritas. Hal-hal ini selalu menginspirasi rasa hormat dan keinginan untuk bekerja sama, bahkan dalam situasi yang paling sulit.

hasil

Jadi, dalam artikel kecil ini kami melihat bagaimana menolak kepala. Karya ini bukan masalah besar, terutama jika dia senang dan menyenangkan. Namun demikian tahu ini kerjasama sederhana dan menang-manajemen aturan dalam hubungan dengan atasan Anda bernilai semua orang. Diharapkan bahwa mereka tidak hanya tersedia ditata, tetapi juga akan berguna untuk setiap karyawan, yang bermimpi pekerjaan yang baik, kepala dan kesempatan yang memadai untuk pertumbuhan profesional dan karir.