Bagaimana jika Anda perlu untuk pergi pemeriksaan psychophysiological?

Sehubungan dengan pekerjaan standarisasi dan pengembangan pengaruh psikologi dan psikiatri, banyak perusahaan diperkenalkan ke pemeriksaan psikologis praktek mereka dari sebagian kelompok orang, untuk satu alasan atau yang lain berinteraksi dengan masyarakat: calon untuk posting, pekerja layanan, guru dan siswa. Situasi ini berkaitan dengan meningkatnya kejadian konflik industri dan bahkan bencana yang berhubungan dengan latar belakang psikologis yang merugikan karyawan atau tim secara keseluruhan. Para ahli di bidang SDM dikembangkan pemeriksaan psiko-fisiologis multifaset, dipinjam dari pengalaman dokter, psikiater dan psikolog menasihati. Di masa mendatang, program serupa menjanjikan berbagai perspektif penelitian dan kerja yang lebih baik dari layanan tertentu.

teknik praktek di HR. Apakah itu menakutkan?

Dalam kebanyakan kasus teknik untuk diskon psychodiagnosis responden dalam perekrutan, membutuhkan parameter psikologis tertentu: stres, normativnost moral, kemampuan bersosialisasi. Keinginan untuk mendapatkan majikan pekerja "sehat, indah, mudah bergaul, tanpa kebiasaan buruk," menciptakan sejumlah hambatan untuk pengangguran ke kantornya. Namun, harapan pengusaha yang tertarik pada keuntungan mereka sendiri, dibenarkan dan menciptakan tingkat yang tepat dari kompetisi. Menjalani pemeriksaan psiko-fisiologis diusulkan, sebagai aturan, pembuat keputusan dan eksekutif senior. Perlunya prosedur ini adalah karena kebutuhan untuk cepat mengetahui yang potensial di masa depan karyawan, dan "Apakah permainan layak lilin."

Selain itu, banyak teknik untuk membantu mengidentifikasi motivasi karyawan untuk bekerja dan berkontribusi pada peningkatan sistem manajemen perusahaan. Manajer belum stinted pada coachers psikolog atau petugas personil yang berpengalaman jarang dihadapkan dengan staf perawat atau masuknya anggota staf yang tidak mampu untuk melakukan tugas mereka.

Pemeriksaan psychophysiological: Kementerian Dalam Negeri, pasukan keamanan dan tentara

Perhatian besar yang dibayarkan untuk pengujian untuk lembaga penegak hukum yang memiliki hubungan dengan kontingen menyimpang dan pidana orang. Dalam hal ini, pemeriksaan penuh dilakukan tidak hanya untuk pekerjaan, tetapi dengan frekuensi tertentu selama periode adaptasi dan layanan lebih lanjut. Perhatian khusus diberikan kepada karyawan dari Federal Drug Control Service dan Kementerian Dalam Negeri. Struktur ini secara otomatis mengeluarkan "kartu merah" untuk pelamar yang hadir kelainan psikologis bahkan kecil, atau yang harus berurusan dengan psikiater atau narcologist a.

Dalam hal ini, manajemen harus tidak hanya pemeriksaan psychophysiological, namun data penuh antropometri. Sebuah pepatah terkenal: "Tubuh yang sehat - roh sehat" dalam penafsiran profesional HR dalam kasus menerima karyawan baru terdengar seperti "Tubuh dan pikiran harus siap untuk memuat." Sebuah beban seringkali sangat besar. Itulah mengapa petugas personil digunakan pemeriksaan psychophysiological: tes dan teknik proyektif, yang memungkinkan untuk mengidentifikasi parameter psikometri yang diperlukan.

uji warna Luscher

Luasnya penggunaannya karena kecepatan studi dan interpretasi yang cukup akurat dari hasil. subjek diminta untuk menempatkan kartu berwarna berturut-turut, atas dasar preferensi pribadi. Pada awal seri adalah kartu yang paling menyenangkan dengan warna tes. Berikutnya - warna yang menarik bagi yang lebih kecil (descending). Akibatnya, angka harus mengakhiri setidaknya menyenangkan dengan warna tes.

Keuntungan: kecepatan, kemudahan interpretasi, kemampuan untuk mengotomatisasi proses.

Kekurangan: kemungkinan taman jawaban yang diinginkan secara sosial. Teknik ini tidak dapat berfungsi sebagai baterai (utama).

tes menggambar

Hal ini sangat efektif tetapi adalah metode diagnostik cukup memakan waktu. Calon posting harus menjalani tugas kreatif yang terkait dengan tanda dari objek atau kelompok objek ( "Non-ada hewan", "rumah, pohon, seorang laki-laki"). Psikolog dievaluasi tekanan pada pensil, lokasi objek, geometri gambar, aksentuasi fitur tertentu dari angka (mata, struktur, tanaman, bulu hewan, dll).

Keuntungan: sangat efisien proyektif pemeriksaan psiko-fisiologis. Di tangan seorang psikolog berpengalaman menjadi nyata "psiko-mikroskop." Menggunakan pola ditentukan rentang yang sangat luas dari parameter psikologis. Tes ini tidak dapat memberikan respon yang diinginkan secara sosial,

Kekurangan: kompleksitas proses, ketidakmampuan otomatisasi dengan bantuan komputer.

Pemeriksaan psychophysiological kemampuan intelektual

Menggunakan studi koefisien intelektual (IQ) adalah titik yang kontroversial dalam mempekerjakan. Psikolog mencatat bahwa responden dengan tingkat tinggi mungkin tidak efektif, dan rendah - efisiensi tinggi. Dan sebaliknya. Ini berarti bahwa metode untuk menentukan IQ tidak bisa memberikan jawaban penuh untuk pertanyaan tentang kesesuaian profesional. Banyak pedagang tidak menganggap fakta ini dalam menerapkan kebijakan personil dari perusahaan diskriminasi atas dasar kemampuan intelektual. Dari ini, mereka, dengan cara, kehilangan lebih dari keuntungan. Tapi mempertimbangkan teknik yang populer masih berdiri.

tes Eysenck

Subjek diminta untuk memecahkan sejumlah tugas untuk jangka waktu tertentu (tergantung pada versi uji). Data yang diperoleh diperiksa terhadap psikolog dengan kunci dan subjek dinilai kemampuan intelektualnya. Banyak dari intelijen telah disurvei dalam kisaran 90-110.

Tes Wechsler D., J. Raven dalam memperoleh hasil dan pengobatan yang identik tes Eysenck.

Keuntungan: IQ untuk memberikan gambaran dalam waktu yang relatif singkat. Kemungkinan teknik otomatisasi.

Kekurangan: validitas metode untuk merekrut dipertanyakan.

Singkatnya, harus diingat bahwa tes tidak perlu takut. Mereka mengungkapkan hanya sebagian dari data kami karakteristik psikologis. Jika majikan melihat Pemohon karyawan yang berharga, ia tidak pernah gagal untuk memberikan ruang yang diperlukan.